Данные показывают, что для тех, кто впервые ищет работу, высшее образование уже не открывает тех возможностей, которые открывались раньше.

Имея диплом Джорджтаунского университета и несколько стажировок за плечами, Кристина Сальвадор думала, что сейчас начнёт карьеру в индустрии моды или красоты Нью-Йорка. Проблема в том, что она не может найти работу.

23-летняя девушка так и не смогла найти постоянную работу, несмотря на то, что подала сотни заявлений и ответила на десятки звонков с целью налаживания связей после окончания университета весной. Сейчас она ищет подработки на неполный рабочий день, чтобы хоть как-то продержаться.

«Очень неприятно, когда люди спрашивают: „Чем ты сейчас занимаешься?“», — рассказал Сальвадор, уроженец Флориды, телеканалу CNBC. «Я сижу в родительском доме в LinkedIn 24 часа в сутки».

Всё больше данных показывают, что Сальвадор не одинок. Молодым выпускникам колледжей приходится особенно тяжело, пытаясь получить свою первую постоянную работу и ощущая на себе всю тяжесть ослабления рынка труда.

На макроуровне неудача этой группы заключается в том, что она меняет более широкие наборы данных, которые частично используются экономистами и разработчиками денежно-кредитной политики для оценки состояния экономики. Для сотен тысяч американцев в этом лагере это меняет их представления о том, как будет выглядеть эта эпоха жизни.

Уровень безработицы среди «новообращенных», включающих выпускников колледжей и других лиц, пытающихся найти себе работу на полную ставку, в этом году достиг девятилетнего пика, свидетельствуют федеральные данные. Доля этой группы в общей численности безработных достигла самого высокого уровня за последние десятилетия.

Проще говоря, по словам Гэда Леванона, главного экономиста Burning Glass Institute, и его команды в аналитическом центре, ориентированном на трудовые ресурсы, США стали «страной не для молодых выпускников».

В отчёте, опубликованном этим летом, Леванон и его команда пришли к выводу, что впервые в современной истории степень бакалавра не выполняет своего «фундаментального обещания» — доступа к работе в сфере «белых воротничков». Команда пришла к выводу, что некогда хвалёный путь от кампуса колледжа к карьере становится всё менее надёжным.

После того, как Леванон ответил на вопросы о том, затрагивает ли эта тенденция всех молодых работников или только тех, у кого есть высшее образование, он провёл дополнительный анализ федеральных данных. Результаты показывают, что среди 20–24-летних со степенью бакалавра наблюдается самый высокий уровень безработицы по сравнению с другими образовательными группами.

Среди обладателей степени бакалавра в этой возрастной группе уже давно наблюдается более низкий уровень безработицы по сравнению с теми, у кого есть только дипломы о среднем образовании. Однако данные Леванона показывают, что разрыв между двумя группами минимален как минимум с начала 2000-х годов.

«Здесь явно видно что-то необычное для степени бакалавра», — сказал Леванон в интервью CNBC.

В популярной социальной сети TikTok молодые люди, недавно окончившие колледж, превратили испытания и невзгоды, связанные с поиском первой работы после окончания университета, в своего рода поджанр. Они документируют свой путь и сетуют на испытываемое ими уныние . Они переезжают домой к родителям. Они задаются вопросом, почему для вакансий начального уровня требуется несколько лет опыта. Они удивляются, почему компании «закрывают» их , то есть они никогда не получают ответа на заявку.

Некоторые используют сленговое выражение «вырубиться», чтобы описать свое эмоциональное состояние.

«Сейчас я чувствую, что отстаю», — сказал недавний выпускник Бостонского колледжа Майкл Хартман, который рассказал, что недавно обратился к экстрасенсу за советом о своей карьере после примерно 10 месяцев безуспешных поисков работы. Хартман имеет экономическое образование и ищет должность консультанта или специалиста по бизнес-стратегии.

Этот поворот судьбы для недавних выпускников колледжей Америки привлек внимание ведущих экономических политиков и происходит на фоне растущей обеспокоенности по поводу рынка труда в целом.

Председатель Федеральной резервной системы Джером Пауэлл несколько недель назад признал , что молодым людям всё сложнее пережить задержку на работе. Он указал на «среду с низким уровнем увольнений и найма», которая, по словам экономистов, особенно осложняет жизнь тем, кто стремится к полной занятости.

Согласно опубликованным во вторник правительственным данным , в августе замедлилось число нанятых и уволенных работников. Данные Бюро статистики труда, опубликованные в сентябре, показывают, что число людей, остающихся без работы не менее 27 недель, выросло примерно на 25% по сравнению с прошлым годом с поправкой на сезонность. Публикация федеральных данных по занятости, которая ранее ожидалась на этой неделе, приостановлена ​​на время приостановки работы правительства.

Леванон из Burning Glass заявил, что проблема отчасти связана с ростом доли молодых американцев, получающих четырёхлетнее образование. Спрос на работников с таким уровнем образования не поспевает за ростом спроса, добавил он, а это значит, что текущие условия вряд ли улучшатся в ближайшее время.

Леванон добавил, что это может негативно сказаться на поступлении в колледжи, поскольку молодые люди осознают, что высшее образование уже не является тем карьерным путем, каким оно было раньше.

Вдобавок ко всему, развитие искусственного интеллекта вызвало опасения, что должности работников начального уровня, требующие знаний, будут автоматизированы.

В августе Стэнфорд опубликовал сенсационное исследование, согласно которому американские работники в возрасте от 22 до 25 лет, работающие на должностях, наиболее подверженных воздействию искусственного интеллекта, столкнулись с падением занятости на 13% с 2022 года. По некоторым данным, руководители компаний, начиная от Walmart в Accenture заявили, что эта технология кардинально изменит их рабочую силу.

Ужесточение ситуации на рынке труда усилило обеспокоенность целого поколения по поводу будущего. Согласно данным Мичиганского университета, вероятность потери работы в течение следующих пяти лет среди людей в возрасте от 18 до 34 лет в мае подскочила до максимумов, последний раз наблюдавшихся в 2013 году.

Эти опасения изменили перспективы как недавних, так и будущих выпускников вузов. Студентка Эмма Заткулак, увидев, как её друзьям трудно найти работу, начала отправлять заявки на несколько недель раньше, чем предполагала. 21-летняя девушка вынуждена планировать собеседования на должности в сфере продаж и страхования, одновременно совмещая учёбу и две работы.

«Это было очень напряжённо», — сказала Заткулак, которая учится на последнем семестре по специальности «коммуникации» в Университете штата Бойсе в Айдахо. «Я не чувствовала себя спокойно уже пару месяцев».

Однако не все выпускники вузов могут ощутить этот сдвиг в одинаковой степени.

На сайтах по трудоустройству действительно количество вакансий разработчиков программного обеспечения составляет около 66% от уровня, наблюдавшегося до пандемии COVID. В то же время, количество вакансий медсестер выросло примерно на 16% по сравнению с аналогичным периодом.

«Это реальный феномен», — заявила Лаура Ульрих, директор Indeed по экономическим исследованиям в Северной Америке. «Но в то же время я не думаю, что это касается всех студентов или всей молодёжи. Всё зависит от того, в какой сфере они работают».

Тем не менее, Ульрих признала, что у молодых людей есть основания для беспокойства. Она сослалась на анализ Moody's Analytics, который показал, что за последние шесть месяцев отслеживаемые отрасли меньше увеличили количество рабочих мест, чем сократили их, что исторически происходило только во время рецессий и в период их наступления.

В технологической отрасли особенно заметно снижение числа нанятых специалистов начального уровня. По данным венчурной компании SignalFire, в период с 2019 по 2024 год в технологических компаниях с высокой капитализацией число сотрудников с небольшим опытом работы сократилось более чем на 50%. В стартапах этот показатель снизился более чем на 47%.

Молодые соискатели рассказали CNBC, что трудности с поиском работы вызывают чувство социальной изоляции и неуверенности в себе. По мере того, как отказы накапливаются, им становится всё сложнее не воспринимать их на свой счёт.

В последние месяцы Юлия Васедкова наблюдала, как её коллеги-выпускники колледжа Родса в Теннесси начинают новую жизнь в качестве молодых специалистов. Тем временем Васедкова, по её собственному признанию, находится в состоянии «подвешенного состояния», имея лишь неполный рабочий день, несмотря на сотни отправленных заявок. Студентка, специализирующаяся на английском языке, подала заявки на должности преподавателя, издателя и специалиста по социальным сетям.

24-летняя девушка отказывается от приглашений на светские мероприятия, чтобы сэкономить деньги на аренду и другие расходы. Кроме того, это время она могла бы потратить на поиски всё более труднодостижимой работы после окончания университета.

«Это определённо изматывает. Иногда мне кажется, что я работаю полный рабочий день только для того, чтобы подавать заявки», — сказала Васедкова. «Такое ощущение, что у меня вообще нет жизни вне работы».