Arbeitgeber gewinnen die Kontrolle über den Personalbeschaffungsmarkt zurück

Die Party ist vorbei. Nach der beschäftigungsfördernden Post-Covid-Phase ist der Schuljahresbeginn von Unsicherheit geprägt. Politische Instabilität und das internationale Umfeld belasten die Unternehmensinvestitionen. Diese Unsicherheiten wirken sich negativ auf die Beschäftigung aus. In einem von abwartender Haltung geprägten Umfeld tendieren die Beziehungen zwischen Bewerbern und Arbeitgebern daher zu einem neuen Gleichgewicht.

Denn nach drei Jahren einer Dynamik, die vor allem den Bewerbern zugute kam, „verschiebt sich das Kräfteverhältnis zugunsten der Unternehmen“, bemerkt Laetitia Niaudeau, stellvertretende Generaldirektorin der Vereinigung für die Beschäftigung von Führungskräften (APEC). Letztere sind nun weniger bereit, Zugeständnisse zu machen, sei es bei der Vergütung oder beim erforderlichen Qualifikationsniveau . „Die Erwartungen der Bewerber sind nach wie vor hoch, insbesondere in Bezug auf Flexibilität, Arbeitsmoral und Führungsqualitäten, aber ihre Haltung ändert sich“, bestätigt Frédéric Faye, Personalleiter des Sozial- und Vermögensschutzkonzerns Apicil, der jährlich rund 600 Mitarbeiter einstellt.

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