Биржа была пляжем Александры Брандао. Но она зарекомендовала себя как лидер в области талантов

Если бы кто-то сказал ей в 2000 году, что она станет глобальным директором по кадрам в Santander Group, «она бы подумала, что это совершенно невозможно». «Я заканчивала учебу, мне было 21 год, и я мечтала работать на финансовых рынках, с акциями, капиталом, деривативами... нетипичный профиль. Но мне бы никогда не пришло в голову работать в сфере кадровых ресурсов». Александра Брандао, имеющая степень по менеджменту в Universidade Nova SBE и степень международного магистра делового администрирования в Deusto Business School (Испания) и Adolfo Ibáñez Business School (Чили), признается, однако, что влюбилась в эту сферу во время «пути». И так часто бывает, путь, который навязывает себя и делает будущее реальностью, которое достигается посредством амбиций, превосходящих наши собственные.

В беседе, которую провела молодой советник Совета португальской диаспоры Мария Кристиана Монтейру, директор по продуктам в UBS в Швейцарии, ныне член правления Совета португальской диаспоры и Фонда Альфредо да Кошта, рассказывает об уроках, которые она усвоила за свою 25-летнюю международную карьеру, и решениях, которые сформировали ее траекторию. Но она также размышляет о роли любопытства и смелости в построении карьеры за пределами традиционных рамок и важности непрерывного обучения, разнообразия опыта и необходимости создания пространства в компаниях для разговоров об индивидуальном развитии и амбициях.

Внимательно изучая женское лидерство и скрытые препятствия, которые все еще существуют, Александра Брандао представляет собой еще одну историю успеха португальцев по всему миру, которую вы можете послушать в подкасте Luso Lab от Diaspora Council, который теперь доступен на обычных каналах, вместе с другими темами, такими как влияние искусственного интеллекта в современном мире, его проблемы и возможности.

Вернувшись в Португалию и имея обоснованный и очень личный взгляд на огромную ценность португальских талантов за пределами границ, руководитель объясняет, почему она верит, что «ИИ может функционировать как сверхспособность» для нас, людей, и бросает вызов молодым людям относительно актуальности работы в крупных организациях, которые действуют как «инновационные центры ».

Эпизод доступен на YouTube , Spotify и Apple Podcasts от Португальского совета диаспоры.