Een oplossing voor het midden- en kleinbedrijf? Hoe het opvolgingsdilemma in Duitsland kan worden opgelost.

Op de cover van het tijdschrift "Time for Entrepreneurs". In diverse LinkedIn-posts. In de gesprekken op elk startup-evenement dit semester. Overal hetzelfde onderwerp: jonge, ondernemende mensen willen nu gevestigde, middelgrote bedrijven kopen en runnen.

Sommigen zeggen dat het een ongelooflijk logische stap is. En het is volkomen logisch: de Duitse Mittelstand, de ruggengraat van de economie, kampt met een enorm opvolgingsprobleem. En het is vermoedelijk vaak behoorlijk verouderd. Dus als toegewijde jonge managers van buitenaf het overnemen en een frisse, nieuwe aanpak meebrengen, is dat een win-winsituatie!

Maar er zijn ook stillere stemmen te horen: wat een stom idee. Nu komen al die Berlijnse bubbeltypes, die geen eigen ideeën hebben, hun bedrijven en topfuncties kopen. Dat kan onmogelijk goed aflopen.