Они просят, чтобы 40-часовой рабочий день не включал перерывы.

Форумы для обсуждения новой 40-часовой рабочей недели уже завершились, и сейчас идут законодательные дебаты, но деловой сектор продолжает предупреждать о рисках предложения и выдвигает четкие требования, например, чтобы в новой схеме не было никаких перерывов .

Конфедерация национальных палат торговли, услуг и туризма (Concanaco Servytur) предупредил, что сокращение рабочего дня с 48 до 40 часов в неделю в Мексике окажет влияние на компании в размере почти 65 793 песо на одного работника. .

Проверьте: в пятницу в Гвадалахаре облачно. Прогнозируется дождь во второй половине дня.

«Для микропредприятия сокращение рабочего времени до 40 часов в неделю может поставить его перед дилеммой: выжить или закрыться», — сказал Октавио де ла Торре, президент Concanaco.

Из этой суммы, около 6 854 песо пойдут на рождественские премии, 5 672 песо — на дополнительные отпуска, 29 917 песо — на социальное обеспечение и 23 348 песо — на корректировку налогов, связанную с новым рабочим днем. , пояснил он.

Лидер организованной торговли сказал, что Все эти дополнительные расходы сильно ударят по «сердцу третичного сектора», который создает 65 из каждых 100 рабочих мест. , поскольку компании сталкиваются с дилеммой: «платить зарплату своим сотрудникам или сохранить свои двери открытыми».

Не пропустите: Сколько койот взимает за снятие денег с вашего Afore?

Он также упомянул , что на самом деле работники работают только 45 часов, а не 48, как заявлено, как это делается в европейских странах, где рабочий день составляет 40 часов, и все перерывы выходят за рамки этого графика .

Он попросил правительство взять на себя фискальные издержки за работу свыше 40 часов в неделю и не платить дополнительный налог за сверхурочную работу. , о налоге на заработную плату или о ставке налога на заработную плату или любого другого налога на заработную плату, который должен уплачивать работодатель.

Запрос: Муссон сегодня ПРИНЕСЁТ сильные дожди в 5 штатах Мексики.

Он добавил, что Необходимо, чтобы 40 часов не включали перерывы. ; попросили разрешить почасовая оплата труда , общий вычет из заработной платы для тех, кто оформляет, что есть Добровольная гибкость между работодателем и работником, позволяющая им посредством письма выбрать 48- или 40-часовой рабочий день и совместно установить выходные дни. .

Он пояснил, что «жесткость лишь порождает уклонение, подрывает доверие и приводит к несоблюдению требований, поэтому сверхурочную работу следует регулировать, а не криминализировать», поскольку ее можно продлить до 56 часов с дополнительной оплатой, поскольку работники хотят зарабатывать больше, а не работать меньше, согласно опросу.

По информации SUN

* * * Будьте в курсе новостей, присоединяйтесь к нашему каналу WhatsApp * * *

ОА