Трудовая реформа: с этих выходных увеличивается воскресная надбавка; что делать, если работодатель не выплачивает вам прибавку.

После одобрения трудовой реформы компаниям, работающим на колумбийском рынке, придется принять ряд изменений, которые она несет.

Одним из главных пунктов станет повышение надбавки за работу в воскресенье и праздничные дни, которое вступит в силу в этом месяце. Работодатели обязаны внедрить это изменение с 1 июля.

По словам Хавьера Альмансы Хунко, директора Департамента труда Юридической клиники Университета Росарио, в 2025 году эта надбавка достигнет 80%, но постепенно увеличится до 100% к 2027 году.

Он также уточнил, что ночная надбавка начнётся с 19:00 и вступит в силу через шесть месяцев. «Это будет существенное изменение для работников», — заявил он.

Если ваша компания не выплачивает надбавку за работу в воскресенье и праздничные дни, вы можете воспользоваться тремя вариантами:

• Административная жалоба в трудовую инспекцию.

Статья 10 Реформы вносит изменения в статью 160 Основного трудового кодекса, также указывая на изменение графиков каждого рабочего дня, что обязывает работодателей принимать это во внимание.

Внесением изменений в настоящую статью предусматривается, что дневной рабочий день будет начинаться в 6:00 утра и продлится до 7:00 вечера, а ночная доплата будет начисляться с 7:00 вечера и сохранит ставку 35%.

Изменения в графике вступят в силу через шесть месяцев после принятия закона. Точная дата, по данным Junco, — 25 декабря 2025 года. С этой даты работодателям придётся корректировать ставки оплаты труда.

По словам налогового эксперта Педро Сармьенто, последствия могут быть радикальными, поскольку возникнет новая административная нагрузка, требующая подробных отчетов о сверхурочной работе, новых лицензий и обязательных сверок.

Сармьенто также утверждает, что эта реформа увеличивает риск трудовых споров между работниками и работодателями, поскольку работодатели могут подать в суд, если им не будут выплачены надбавки. Это увеличит риск неформальной занятости, налогообложения или незаконного аутсорсинга.

ПОСЛЕДНИЕ НОВОСТИ РЕДАКЦИИ.