Com que idade você pode ser vítima de discriminação no local de trabalho com base na sua idade: é assim que funciona

É comum ouvir que pessoas com mais de 40 anos têm dificuldade em encontrar um emprego bom, formal e bem remunerado , pois algumas pessoas as consideram "velhas demais" para assumir um cargo em determinada empresa.

O Banco Interamericano de Desenvolvimento observa que é mais difícil para pessoas com mais de 40 anos encontrar empregos melhores. E sobre esse assunto, a Organização Internacional do Trabalho (OIT) afirma que as taxas de contratação caem a partir dessa idade, mesmo que tenham a experiência necessária. Veja mais: Quanto um programador pode ganhar na Colômbia? É muito dinheiro

De fato, na Colômbia, segundo dados do Serviço Público de Emprego, menos de 20% das vagas são para trabalhadores com mais de 45 anos.

Na verdade, esses tipos de práticas constituem discriminação no local de trabalho contra pessoas mais velhas e também são conhecidas como discriminação por idade. Ela ocorre quando as pessoas têm oportunidades de emprego, promoções ou treinamento negadas somente por causa da idade. Veja mais: Cuidado: Especialista explica por que não é aconselhável seguir uma dieta sem gordura e sem açúcar. Esse preconceito advém de estereótipos negativos que associam a velhice a uma menor adaptabilidade, baixa produtividade ou falta de competências tecnológicas, ignorando a experiência e o conhecimento que esses trabalhadores trazem.

Em muitos contextos, os idosos enfrentam maiores dificuldades para serem recontratados após perderem o emprego, mesmo que atendam aos requisitos do trabalho. As entrevistas geralmente refletem vieses sutis, como perguntas sobre idade, expectativas salariais ou resistência à mudança. Esses indivíduos também são excluídos dos processos de educação continuada, o que reforça a exclusão digital e limita suas oportunidades de desenvolvimento.

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Combater essa discriminação exige tanto políticas públicas quanto mudanças culturais dentro das empresas. Programas de desenvolvimento profissional, equipes multigeracionais e critérios de seleção baseados em habilidades, não na idade, são essenciais.

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Reconhecer o valor dos talentos seniores não é apenas uma questão de justiça, mas também uma vantagem para organizações que buscam diversidade e estabilidade em suas equipes.

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