170.000 PLN aan ontslagvergoeding en 5 jaar vakantie. Nieuw aanbod voor mijnwerkers.

• Het Permanent Comité van de Raad van Ministers heeft een amendement op de Wet op de steenkoolwinning aangenomen. Daarmee wordt een pakket beschermende voordelen voor werknemers in de sector geïntroduceerd.
• Werknemers van de sluitende mijnen kunnen onder andere profiteren van vijf jaar verlof en een eenmalige ontslagvergoeding van maximaal 170.000 PLN.
• De nieuwe regelgeving, die op 1 januari 2026 van kracht moet worden, is bedoeld om de gevolgen van de transformatie te verzachten en mijnbouwbedrijven te ondersteunen bij de overgang naar een nieuwe sector.

Het Permanent Comité van de Raad van Ministers heeft donderdag een wijziging van de Wet op de werking van de steenkoolmijnindustrie aangenomen.

Volgens minister van Energie Miłosz Motyka zijn dit oplossingen die de belangen van mensen, de economie en de staat beschermen en de bepalingen van het Sociaal Contract ten uitvoer leggen.

Gazeta.pl herinnert ons eraan dat er de komende jaren 17 thermische kolencentrales gesloten zullen worden. Hieronder vallen:

• Kolenmijn Borek,
• Staszic-Wujek (Wujek-beweging),
• Sośnica,
• Bolesław de Dappere,
• Ruda (Ruch Bielszowice en Ruch Halemba).

Werknemers in mijnen die sluiten, kunnen rekenen op overheidssteun om de impact van de transformatie in de sector te verzachten en mijnwerkers in staat te stellen zich om te scholen of zich voor te bereiden op hun pensioen. Geschat wordt dat het programma tussen 2026 en 2035 meer dan 8,6 miljard PLN zou kunnen kosten.

Het amendement introduceert een uitgebreid pakket aan beschermende arbeidsvoorwaarden voor werknemers in de steenkoolmijnbouwsector. Het omvat:

• de mogelijkheid om gebruik te maken van vijf jaar mijnbouwverlof en vier jaar verlof voor werknemers in de mechanische kolenverwerking of een eenmalige ontslagvergoeding voor personen met ten minste drie jaar dienstverband;
• eenmalige ontslagvergoedingen tot 170.000 PLN, belastingvrij;
• de mogelijkheid om werknemers tussen mijnen over te plaatsen en voorrang bij het werken in andere fabrieken voor mensen uit gesloten mijnen;
• de mogelijkheid om onroerende en roerende goederen die voor mijnbouwondernemers niet noodzakelijk zijn, over te dragen (door middel van schenking) ten behoeve van de vervulling van publieke doeleinden.

De wijziging treedt in werking op 1 januari 2026.