Massaontslagen in Silezië. Is het echt zo erg?

• Er zijn massaontslagen gemeld bij meer bedrijven in Racibórz en omgeving. Na het faillissement van Rafako kampen ook Henkel en Eko-Okna met problemen.
• De werkloosheid is licht gestegen, maar de situatie wordt nauwlettend gevolgd. Volgens lokale functionarissen blijft de arbeidsmarkt stabiel en staat het arbeidsbureau klaar om mensen die hun baan verliezen te ondersteunen.
• Volgens het Provinciaal Arbeidsbureau in Katowice zullen veel ontslagen werknemers snel nieuw werk vinden, dankzij de uitgebreide infrastructuur en de grote vraag naar werknemers.

"De ontslagen bij deze bedrijven zullen zeker een impact hebben op de werkloosheid in onze regio, die sinds vorig jaar inderdaad iets lager ligt. Vorige maand zagen we een stijging van slechts 0,1 procentpunt", zegt Grzegorz Sikorski, directeur van het arbeidsbureau van het woiwodschap Katowice.

Massaontslagen in Silezië. Henkel en Eko-Okna verliezen personeel.

Ter herinnering: de massaontslagen bij Rafako gingen door tot eind februari, nadat het bedrijf failliet was verklaard. Bedrijven die specialisten wilden aannemen, waaronder Eko Okna , wendden zich toen tot het arbeidsbureau van Racibórz. Nu verkeert het bedrijf in de problemen – hoewel het geen massaontslagen heeft gemeld, ontvangen werknemers die via bemiddelingsbureaus zijn aangenomen wel massaontslagen. Dit is vooral het geval bij de fabriek in Kędzierzyn-Koźle, op 35 km van Racibórz.

De problemen in dit district houden daar niet op. Henkel heeft de collectieve ontslagen gemeld bij de arbeidsinspectie . Bijna 160 werknemers zullen hun baan verliezen vanwege – zo legt het bedrijf uit – de transformatie van Henkels Consumer Brands-divisie en de aanpassing van het productienetwerk in Europa.

Rafamet, een bedrijf dat met de situatie worstelt, ontving samen met Rafako ook financiering van het Agentschap voor Industriële Ontwikkeling (ARP). Het ARP herkapitaliseerde het bedrijf in vier tranches, met een totaalbedrag van 80 miljoen PLN.

Werkloosheid licht gestegen. "Ik ben gematigd optimistisch."

In een interview met PulsHR.pl stelt Mirosław Ruszkiewicz, directeur van het districtsarbeidsbureau in Racibórz, dat de situatie in het district niet moeilijk is.

- Het werkloosheidspercentage steeg in juni 2025 met 0,1 procentpunt. We hadden 3,8, en nu hebben we 3,9, dus het is nog steeds relatief laag, benadrukt Mirosław Ruszkiewicz.

De directeur beweert dat het kantoor voortdurend contact heeft met bedrijven die aangeven personeel te willen ontslaan.

"Sommigen vragen ons om te bemiddelen in de onderhandelingen tussen werkgevers en werknemers. Hopelijk neemt de nieuwe Rafako ook snel weer personeel aan. We hebben net een investering van Mieszko aangekondigd, waarvoor ook nieuwe medewerkers nodig zijn. Het is ook belangrijk om te weten dat het arbeidsbureau kan helpen zodra iemand zich bij ons heeft ingeschreven. Momenteel doen we individuele inschrijvingen. We volgen de situatie voortdurend. We hebben hiervoor de huidige middelen en als die onvoldoende blijken te zijn, zullen we bij het ministerie een aanvraag indienen voor aanvullende financiering. Eén ministerie heeft ons al gevraagd of we die nodig hebben," aldus Ruszkiewicz.

Onze gesprekspartner benadrukt dat de genoemde bedrijven particuliere entiteiten zijn.

"Het arbeidsbureau kan de gevolgen slechts verzachten en kan niet voorspellen hoe de situatie zich binnen bedrijven zal ontwikkelen. Mijn medewerkers en ik hebben vergaderingen bijgewoond met Henkel-medewerkers en hen geïnformeerd over hoe ze zich bij het arbeidsbureau kunnen registreren, welke vacatures er zijn en welke ondersteuningsmogelijkheden ze kunnen gebruiken. Henkel heeft een outsourcingbedrijf ingehuurd dat namens de werkgever ontslagen werknemers ondersteunt door hen advies te geven over het starten van een nieuwe carrière en hen te begeleiden bij het proces", beschrijft hij de situatie.

Ruszkiewicz voegt eraan toe dat de gevolgen voor het arbeidsbureau in verband met de ontslagen bij Henkel mogelijk pas vanaf januari 2026 merkbaar zijn.

"Als de ontslagen ongeveer 150 mensen treffen, verwacht ik dat er zich zo'n 30 tot 40 bij ons kantoor zullen melden. Ik ben gematigd optimistisch over onze arbeidsmarkt", benadrukte hij in een interview met PulsHR.pl.

"De arbeidsmarkt is zeer ontvankelijk." De situatie in Silezië

Grzegorz Sikorski, directeur van het arbeidsbureau van het woiwodschap Katowice, werpt een iets ander licht op de zaak. Hij maakt zich geen zorgen dat gekwalificeerd personeel geen nieuwe baan zal vinden.

"De markt is echter zeer ontvankelijk. Als gekwalificeerde werknemers worden ontslagen, met name in de productie of dienstverlening, vinden ze direct werk bij andere bedrijven, aangezien werkgevers nog steeds een enorme behoefte aan nieuwe medewerkers melden. Voorlopig houden deze ontslagen nog steeds rekening met de behoeften van de arbeidsmarkt, maar we moeten natuurlijk voorzichtig zijn", zegt hij in een interview met PulsHR.pl.

De directeur benadrukt dat het momenteel cruciaal is om nieuwe banen te creëren in sectoren die voorheen te weinig banen genereerden. Denk hierbij vooral aan nieuwe technologieën, AI, automatisering, robotica, ouderenzorg en gezondheidszorg.

" Zeker, technologieën voor energieproductie, milieubescherming en duurzaam energieverbruik zullen binnenkort nieuwe banen creëren. Voorlopig bevinden we ons in een relatief goede situatie, aangezien we het op één na laagste werkloosheidspercentage in Polen hebben. We hebben dus wat ademruimte, maar we moeten er natuurlijk naar streven om zoveel mogelijk nieuwe banen te creëren. Niet alleen in sectoren die al actief zijn in de regio en in verval zijn, zoals de mijnbouw, maar juist openstaan voor nieuwe banen", aldus Grzegorz Sikorski.

Dat is inderdaad het geval. In het woiwodschap Silezië bedroeg het werkloosheidspercentage in juni volgens gegevens van het Centraal Bureau voor de Statistiek 3,7 procent, het op één na laagste percentage na het woiwodschap Groot-Polen (3 procent).

Het totale aantal werklozen dat bij arbeidsbureaus geregistreerd stond, bedroeg 64.998, waaronder 33.392 vrouwen en 31.606 mannen. Het is ook veelzeggend dat deze regio een van de hoogste vacaturepercentages en beroepsactivatiepercentages in Polen had.

Er verdwijnen geen banen. Silezië verkeert in een bevoorrechte positie.

Op de vraag of er iets specifieks in de regio gebeurde dat de banenverliezen bij de genoemde bedrijven had veroorzaakt, gaf de directeur van het arbeidsbureau van het woiwodschap geen direct antwoord. Sikorski benadrukte echter dat Silezië een ideale locatie is voor investeringen.

" Wij zijn een woiwodschap met een uitgebreide industriële infrastructuur, dus de arbeidsmarkt is in ons gebied verankerd. In andere woiwodschappen, zoals die in het oosten van Polen, is deze infrastructuur onderontwikkeld en is de arbeidsmarkt instabiel. Het is gemakkelijk om de locatie van productie of dienstverlening te veranderen, wat op zijn beurt leidt tot banenverlies", legt Sikorski uit.

Volgens informatie in de Beroepsbarometer waren er eind september 2024 542.600 entiteiten geregistreerd in het woiwodschap Silezië, wat neerkomt op 10,3% van alle geregistreerde entiteiten in Polen. De meeste waren actief in de volgende PKD-gebieden:

• handel en reparatie van motorvoertuigen - 116,3 duizend (0,6% daling op jaarbasis),
• bouw - 70,6 duizend (een stijging van 3,5%),
• professionele, wetenschappelijke en technische activiteiten - 56,0 duizend (een stijging van 3,5%),
• industriële verwerking - 46,8 duizend (een stijging van 0,5%),
• overige dienstverlenende activiteiten - 36,7 duizend (een stijging van 5,7%).

"In het woiwodschap Silezië bedroeg het aantal mensen dat eind 2023 werkzaam was in de nationale economie, per woonplaats, 1.705,2 duizend mensen (waaronder 800,3 duizend vrouwen). De poviats met het grootste aantal werknemers waren Katowice - 119,8 duizend (7,0 procent van het totale aantal werknemers), gevolgd door Częstochowa - 83,9 duizend (4,9 procent), Sosnowiec - 72,4 duizend (4,2 procent) en Gliwice - 71,3 duizend (4,2 procent)", aldus de studie.

De directeur van het Arbeidsbureau van het woiwodschap adviseert ook om de lokale wegeninfrastructuur te bekijken: hoe het wegennet en de dichtheid van de verbindingen er in het woiwodschap Silezië uitzien vergeleken met andere woiwodschappen.

"Er is vrijwel geen ander woiwodschap met zo'n goed transportnetwerk. We hebben de grootste economische zone van Europa, maar we hebben ook minizones in vrijwel elke provinciehoofdstad. Er verdwijnen geen banen. Natuurlijk kunnen mondiale sectoren zoals de auto-industrie hun activiteiten buiten het land verplaatsen, maar dat is niet strikt onze beslissing", benadrukt hij.

"Met onze sterke infrastructuur bevinden we ons in een bevoorrechte positie. Natuurlijk kunnen we massaontslagen niet zomaar negeren. We moeten ons netwerk effectief benutten, verder stroomlijnen en integreren om deze dreigende crisis te boven te komen", legt Grzegorz Sikorski uit.

Ter voorbereiding op de crisis: "Het imago van de provincie staat ons niet aan."

Sikorski wijst ook op bepaalde gevaren die grotendeels afhankelijk zijn van geopolitiek.

"We weten niet hoe de tarieven zich zullen ontwikkelen. Het zou kunnen dat Poolse exporteurs moeite zullen krijgen om hun goederen in de Verenigde Staten te verkopen", vertelt hij.

Ook het imago van het woiwodschap is belangrijk, beweert Sikorski.

" Wie niet in Silezië woont, heeft een zeer stereotiep beeld van ons woiwodschap, met beelden die rechtstreeks uit de jaren 70 lijken te komen. We moeten ernaar streven dit beeld te doorbreken, want dat zal leiden tot ontvolking. Elke nieuwe inwoner is een klant die diensten gebruikt en goederen koopt, maar ook een werknemer", concludeert onze bron.