Ford Motor Company roept meerderheid van het personeel vier dagen per week op kantoor

Ford Motor Company roept het merendeel van zijn werknemers vier dagen per week terug naar kantoor. Dit is de nieuwste poging van de autofabrikant om de prestaties van werknemers en bedrijf te verbeteren.

"Veel van onze werknemers werken al een tijdje drie of meer dagen per week op kantoor", aldus een woordvoerder van Ford in een verklaring als reactie op een vraag van Reuters.

"Wij zijn ervan overtuigd dat door dagelijks persoonlijk met elkaar samen te werken, we de transformatie van Ford naar een bedrijf met een hogere groei, hogere marges, een minder cyclisch en dynamischer karakter kunnen versnellen", aldus het bedrijf.

De woordvoerder zei dat het nieuwe beleid betrekking heeft op het grootste deel van het wereldwijde personeelsbestand, maar weigerde een specifiek aantal te noemen. Ford heeft de medewerkers woensdag op de hoogte gesteld van het bijgewerkte beleid en het gaat in op 1 september, aldus de woordvoerder.

Bedrijven over de hele wereld worstelen met de vraag hoeveel flexibiliteit ze werknemers moeten bieden sinds de coronapandemie van 2020. Sommige bedrijven, zoals JPMorgan en Amazon, hebben verplicht gesteld dat hybride werknemers vijf dagen per week terugkeren.

Fords stadsrivaal General Motors kreeg eind 2022 kritiek omdat het werknemers drie dagen per week naar kantoor riep. Het bedrijf zag af van het beleid, maar voerde het pas in 2023 in.

De autofabrikanten uit Detroit proberen leidinggevenden uit Silicon Valley te lokken die gewend zijn aan een flexibelere werkstijl. Tegelijkertijd voeren ze strengere bonus- en aanwezigheidsregels in om een ​​gevoel van urgentie te creëren in de strijd tussen de bedrijven en elektrische-autogiganten als Tesla.

Ford verlaagde in februari de aandelenbonussen voor veel van zijn middenmanagers. Volgens het bedrijf was dit een manier om betere prestaties te stimuleren.

Vorig jaar heeft GM de beoordeling van de prestaties van haar werknemers gewijzigd naar een systeem dat meer druk legt op slecht presterende werknemers om te verbeteren of te vertrekken.