I grossisti respingono il contratto collettivo di lavoro e chiedono l'eliminazione dei contributi a vantaggio dei sindacati e delle camere di commercio.
Nonostante la firma di un nuovo accordo salariale per i dipendenti del commercio al dettaglio , il settore all'ingrosso ha avvertito di non essere disposto ad approvare quello che considera un sistema irto di "costi nascosti". La Camera di Commercio Argentina dei Distributori e dei Grossisti Self-Service ( CADAM ) ha chiesto al Ministero del Lavoro di non approvare il contratto collettivo di lavoro finché restano in vigore i contributi obbligatori, che aumentano il costo del lavoro e, a loro dire, avvantaggiano solo le strutture sindacali e aziendali che firmano gli accordi.
L'accordo sindacale è uno dei più significativi del Paese in termini di numero di lavoratori coinvolti: oltre 1,2 milioni. Tuttavia, CADAM avverte che l'aumento salariale è solo una parte del problema. " Vogliamo discutere di salari reali, non continuare a finanziare le strutture aziendali, sindacali e assicurative da loro scelte ", ha dichiarato l'organizzazione.
L'accordo raggiunto dalla Federazione Argentina dei Lavoratori del Commercio e dei Servizi ( FAECyS ) e dalle Camere di Commercio prevede un aumento del 6% rispetto alle tariffe in vigore a giugno. L'aumento, non cumulabile, sarà ripartito in incrementi mensili dell'1% tra luglio e dicembre.
Inoltre, è stato istituito un pagamento non retributivo di 40.000 dollari al mese da luglio a dicembre. L'importo di dicembre sarà incorporato nello stipendio base a gennaio 2026, mentre gli importi precedenti non avranno effetto retroattivo. Per coloro che lavorano part-time, gli importi saranno proporzionali.
I grossisti sostengono che contributi e commissioni aumentino artificialmente i salari senza compensare i lavoratori. I principali punti contestati sono:
- Contributo di solidarietà COVID-19 all'OSECAC : in vigore dal 2021, continuano a essere addebitati 5.500 $ per dipendente, anche se non sono affiliati al sistema di previdenza sociale.
- Contributo obbligatorio INACAP : 4.725 dollari per lavoratore. Sebbene un decreto nazionale abbia reso volontario questo pagamento, l'istituto continua a richiederlo, supportato da una sentenza del tribunale locale.
- Assicurazione pensionistica integrativa obbligatoria : rappresenta il 2,5% dello stipendio, senza possibilità per il lavoratore di scegliere altre coperture. Metà viene versata su un conto individuale e l'altra metà su un fondo di solidarietà.
- Contributo sindacale : comporta una detrazione dello 0,5% dallo stipendio del dipendente, anche se non è iscritto a un sindacato. In alcune zone, vengono aggiunti contributi aggiuntivi.
Il CADAM propone che questi fondi vengano trasferiti direttamente allo stipendio di ciascun lavoratore, consentendogli di decidere liberamente se utilizzarli per la formazione, la pensione o qualsiasi altro scopo.
La situazione dell'Istituto Argentino per la Formazione Professionale (INACAP) è particolarmente controversa. Nonostante il decreto 149/2025 stabilisca che il contributo è volontario, l'istituto continua a emettere notifiche con la dicitura "DEBITO DOVUTO - IN ATTESA DI REGOLARIZZAZIONE", avvalendosi di una misura precauzionale che si applica solo ad Avellaneda e Lanús.
" Le informazioni pubblicate sul vostro sito web potrebbero deliberatamente creare confusione ", ha denunciato il CADAM in una lettera formale inviata alle autorità dell'INACAP. Secondo l'ente, l'istituto non spiega che la sentenza del tribunale non ha portata nazionale e che il decreto rimane in vigore per il resto del Paese.
L'INACAP, da parte sua, ha pubblicato una dichiarazione citando una sentenza del tribunale che, a suo dire, sancisce l'obbligo contributivo, sia per gli iscritti che per i non iscritti. Il CADAM denuncia questa distorsione giuridica e chiede al Ministero del Lavoro definizioni chiare.
La proposta di fondo dei commercianti all'ingrosso mira a rivedere il sistema di contrattazione collettiva nel suo complesso. Sostengono che l'attuale sistema di contrattazione collettiva favorisca i firmatari – sindacati e associazioni imprenditoriali – a scapito dei lavoratori e dei settori produttivi che non partecipano al processo.
" Lo Stato non può essere indifferente a pratiche che distorcono le trattative salariali e aumentano i costi argentini senza trasparenza ", hanno affermato. Hanno sottolineato che, invece di sostenere contributi arbitrari, il Governo dovrebbe garantire che il 100% dello stipendio concordato arrivi effettivamente nelle tasche dei lavoratori.
L'accordo commerciale è diventato così un campo di battaglia che ha messo in luce una disputa strutturale sul modello di lavoro argentino. Pertanto, il CADAM insiste affinché l'accordo non venga approvato finché questi contributi, che – a loro dire – nessuno ha eletto e tutti pagano, non saranno eliminati.
elintransigente
