Cinque casi in cui un lavoratore non può essere licenziato e quali passi seguire se ciò accade, secondo le norme stabilite dalla legislazione del lavoro.

In Colombia, la legge vieta il licenziamento di un lavoratore senza autorizzazione speciale in cinque casi . Questa tutela mira a garantire la stabilità del posto di lavoro e a prevenire decisioni arbitrarie da parte dei datori di lavoro .

Secondo i dati del Dipartimento amministrativo nazionale di statistica (DANE), la popolazione occupata del Paese ha raggiunto i 23,8 milioni di persone nell'agosto 2025 , con un aumento di 393.000 posti di lavoro rispetto allo stesso mese del 2024.

In questo contesto di crescita occupazionale , conoscere i diritti dei lavoratori in caso di licenziamento è essenziale per prevenire abusi e far rispettare la legge. La legge colombiana stabilisce che nessun dipendente può essere licenziato per motivi che ne compromettano la dignità, la salute o le condizioni personali.

Tuttavia, la legge prevede cinque eccezioni specifiche in cui la cessazione del rapporto di lavoro è consentita solo previa autorizzazione. Di seguito ne elenchiamo alcune:

Ai sensi dell'articolo 239 del Codice sostanziale del lavoro, il licenziamento delle donne incinte o in allattamento è vietato senza espressa autorizzazione del Ministero del lavoro e senza una giusta causa comprovata.

"Nessuna lavoratrice può essere licenziata per motivi di gravidanza o allattamento senza la previa autorizzazione del Ministero del Lavoro, che dimostri una giusta causa", stabilisce la legge.

Poiché questa legge mira a proteggere i diritti delle madri e a garantire condizioni di lavoro sicure durante la maternità.

La sentenza T-029 del 2016 della Corte costituzionale stabilisce una tutela speciale per coloro che hanno una disabilità o una condizione medica che ne limita le prestazioni.

"Le persone con disabilità godono di una maggiore sicurezza del posto di lavoro e hanno il diritto di mantenere il proprio impiego e di non essere licenziate a causa della loro vulnerabilità", si legge nella sentenza.

Pertanto, il disimpegno può essere effettuato solo quando sussiste una ragione oggettiva e valida.

L'articolo 406 del Codice del Lavoro tutela i lavoratori iscritti ai sindacati. Tale garanzia si estende ai fondatori , ai membri dei consigli di amministrazione, dei sottocomitati e delle commissioni per i reclami, per tutta la durata del loro mandato e fino a sei mesi dopo la sua conclusione.

Anche i dipendenti pubblici con ruoli non dirigenziali godono di questa tutela, a condizione che dimostrino la loro appartenenza al sindacato con un certificato di iscrizione.

Anche i lavoratori prossimi alla pensione godono di una maggiore sicurezza del posto di lavoro. Secondo la Legge 790 del 2002 e il Dipartimento Amministrativo della Funzione Pubblica, questa categoria include coloro che mancano al massimo tre anni al raggiungimento dei requisiti di età o di contribuzione per avere diritto alla pensione.

Questa tutela si applica agli uomini di età compresa tra 59 e 62 anni e alle donne di età compresa tra 54 e 57 anni. La misura mira a impedire ai datori di lavoro di licenziare ingiustamente persone prossime al raggiungimento dell'età pensionabile.

La circolare 040 del 2022 del Ministero del Lavoro stabilisce che i genitori responsabili della cura dei figli o delle persone con disabilità non possono essere licenziati senza un'autorizzazione speciale.

L'articolo 43 della Costituzione politica garantisce che "donne e uomini hanno pari diritti e opportunità. Le donne non possono essere soggette ad alcun tipo di discriminazione " e "ricevono sussidi alimentari se sono disoccupate o indigenti. Lo Stato fornisce un sostegno speciale alle donne capofamiglia".

In caso di licenziamento senza giusta causa, il sito web del Ministero della Giustizia consiglia di richiedere un risarcimento all'azienda. Se l'azienda si rifiuta di riconoscere il pagamento, il dipendente può rivolgersi a un ispettore del lavoro o consultare un avvocato per cercare una conciliazione.

Se non si riesce a raggiungere un accordo, il passo successivo è presentare un reclamo a un giudice del lavoro , raccogliere prove e richiedere assistenza legale per richiedere un risarcimento , prestazioni sociali e il pagamento dei diritti violati.

Pertanto, il decreto 2663 del 1950 del Codice sostanziale del lavoro sancisce il lavoro come diritto fondamentale e impone allo Stato di garantire pari condizioni di lavoro, soprattutto per i gruppi più vulnerabili.

Daniel Alejandro Bonilla Martínez

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