Canada Post descarta la bonificación por firmar en su última oferta al sindicato

La última oferta de Canada Post al sindicato que representa a 55.000 trabajadores postales en huelga incluye una serie de medidas de su última oferta, entre ellas la eliminación de una bonificación por firmar un contrato que la corporación dice que ya no puede permitirse.

"Debido al deterioro de la situación financiera de la empresa, ya no está sobre la mesa una bonificación por firmar para los empleados", dijo Canada Post en un comunicado el viernes.

Esta nueva oferta "permitirá la modernización de la empresa" al tiempo que "mantiene buenos empleos y beneficios para los empleados a largo plazo", añadió.

La corporación de la Corona dijo que su oferta al Sindicato Canadiense de Trabajadores Postales (CUPW) contiene muchas disposiciones de su "oferta final" de mayo, incluido un aumento salarial del 13,59 por ciento en cuatro años, beneficios de salud y jubilación y hasta siete semanas de vacaciones.

Correos de Canadá anunció en mayo que había abandonado sus esfuerzos por introducir un nuevo plan de beneficios de salud, modificar los beneficios de jubilación e inscribir a los trabajadores en un plan de pensiones de contribución definida.

La última propuesta también mantiene una "asignación por costo de vida" que, según Canada Post, protegerá a sus trabajadores "contra los efectos de una inflación imprevista".

Ambas partes llevan más de un año y medio negociando un nuevo convenio colectivo. Los trabajadores postales reanudaron la huelga la semana pasada tras el anuncio del gobierno de cambios radicales en la corporación.

En una declaración publicada en su sitio web el jueves, CUPW dijo que cualquier cambio en Canada Post debe realizarse a través de "una consulta significativa, no una acción unilateral".

"Nuestros comités de negociación revisarán y analizarán cuidadosamente las ofertas de Canada Post para determinar si abordan las necesidades de los trabajadores postales, nuestras familias y el público que depende de nosotros", señala el comunicado.

Canada Post no ha obtenido ganancias desde 2017, perdiendo 841 millones de dólares en 2024. La semana pasada, el ministro de Transformación del Gobierno, Joël Lightbound, dijo que Canada Post pierde alrededor de 10 millones de dólares al día y va camino de perder 1.500 millones de dólares este año.

Lightbound afirmó que "Canada Post es efectivamente insolvente" y que "los repetidos rescates del gobierno federal no son la solución".

Se avecinan cambios importantes en el servicio postal

El Ministro dijo que para abordar los resultados de la corporación, había ordenado a Canada Post implementar una serie de cambios que, según él, permitirían a la corporación estabilizar sus finanzas y garantizar su supervivencia.

Entre los principales cambios se encuentra la eliminación del servicio de entrega a domicilio y la conversión de los cuatro millones de direcciones restantes que aún lo reciben a buzones comunitarios. Lightbound afirmó que el proceso ahorraría 400 millones de dólares anuales a Canada Post y tardaría unos nueve años en completarse. Las personas con problemas de movilidad seguirían teniendo derecho al servicio de entrega a domicilio, añadió.

Lightbound también ordenó a la corporación ajustar su forma de entrega de correo, de modo que el correo no urgente pueda transportarse por tierra en lugar de por aire, con un ahorro de costos de 20 millones de dólares anuales.

El plan de modernización también incluye el levantamiento de la moratoria de 1994 sobre el cierre de oficinas de correos rurales que cubre casi 4.000 ubicaciones, muchas de las cuales, según el gobierno, desde entonces se han convertido en suburbanas o urbanas.

El gobierno dijo que tiene la intención de mantener oficinas de correos rurales, remotas e indígenas en áreas donde sean necesarias.

Los cambios están en línea con las recomendaciones hechas en la Comisión de Investigación Industrial dirigida por William Kaplan la primavera pasada.

El informe de Kaplan señaló que en 2006, Canada Post entregó 5.500 millones de cartas al año, pero en 2023 ese volumen había disminuido a 2.200 millones, a pesar de que el número de direcciones en Canadá aumentó en tres millones durante el mismo período.

CUPW dijo que estaba "indignada y consternada" por los próximos cambios y reanudó su huelga nacional el día en que se anunciaron.

Desgaste y despidos

El viernes, la corporación dijo que, para implementar las medidas establecidas por Lightbound, Canada Post le dijo a CUPW que ofrecería retiros voluntarios con hasta 78 semanas de pago.

"Solo se recurrirá a despidos si otras medidas, como los incentivos por deserción y salida, resultan insuficientes para alcanzar los objetivos de reducción", declaró Correos de Canadá en un comunicado. "Reducir la plantilla mediante deserción siempre será la primera opción, pero no puede ser la única en esta transformación".

Canada Post dijo que su oferta permite a los empleados despedidos conservar sus derechos de reincorporación durante dos años, seguir acumulando antigüedad y acceder al plan de beneficios complementarios para empleados de la corporación.

La corporación también dijo que la moratoria sobre el cierre de oficinas de correos rurales, que es parte del convenio colectivo, evitaría que se cierren 493 oficinas de correos en áreas urbanas y suburbanas, algo que según Canada Post "no es sostenible".