No se pudo llegar a un acuerdo sobre el convenio colectivo

En un comunicado publicado en la cuenta de redes sociales de Memur-Sen, se afirmó: “Las negociaciones del Convenio Colectivo del 8º Periodo que hemos estado llevando a cabo para aumentar el bienestar de los funcionarios públicos y jubilados, compensar las pérdidas pasadas, establecer la paz laboral garantizando la justicia salarial y el equilibrio salarial, y salvar a los funcionarios públicos y jubilados de las dificultades en un entorno inflacionario donde los gastos obligatorios se reflejan diariamente en las etiquetas, lamentablemente han terminado en desacuerdo al final del día 27”.

La declaración, que afirmaba que Memur-Sen había demostrado, desde el comienzo mismo del proceso, su creencia de que la Mesa de Negociación Colectiva garantizaría justicia y equidad, y su voluntad de que fuera el único lugar para resolver problemas y producir soluciones, continuaba así:

Consideramos el proceso de negociación no solo como una lucha por mejoras salariales, sino también como una lucha por proteger la reputación de los funcionarios y lograr una vida digna. Expresamos repetidamente los aspectos negativos inherentes de la ley, la brevedad del plazo y la multitud de problemas, y exigimos que se presentara una oferta satisfactoria lo antes posible. Rechazamos la oferta inicial, inadecuada y poco realista, del Empleador Público, que incluía 10+6 y 4+4, y que no incluía las cuotas de bienestar ni los salarios base. En el marco del calendario de acciones anunciado por nuestra Junta Directiva, tras los comunicados de prensa que realizamos en las 81 provincias, las acciones individuales de nuestros sindicatos afiliados y nuestras eficaces campañas en redes sociales que marcaron la pauta en Turquía, el Empleador Público solo añadió un aumento salarial base de 1000 TL a su oferta. Anunciamos públicamente que iniciaríamos vigilias en tiendas de campaña, haríamos huelga, organizaríamos manifestaciones y marchas en toda Turquía hasta recibir una oferta negociable. También ignoramos y no aceptamos esta oferta, que no abordaba Las distorsiones salariales no cumplieron con las expectativas. El lunes 18 de agosto, bajo el liderazgo de Memur-Sen, tras las protestas, cientos de miles de funcionarios públicos que exigían justicia salarial y equilibrio salarial abandonaron sus puestos de trabajo en toda Turquía, paralizando muchos servicios públicos. Decenas de miles de funcionarios se unieron a nuestra manifestación: "Actuamos por nuestro trabajo, nuestro pan, nuestro futuro", gritando al unísono: "¡Derechos, trabajo, justicia!". En nuestra marcha hacia el Ministerio de Hacienda y Finanzas, el Empleador Público revisó su tercera oferta solo para 2026 y la anunció como la oferta final, 11 más 7. Como Memur-Sen, declaramos que esta oferta no podía ser la definitiva y que la paz laboral no se podía lograr con estas cifras, y reiteramos nuestro llamado a nuevas ofertas. A pesar de la lucha sincera, transparente y decidida de Memur-Sen, el sindicato se ha mostrado firme en la defensa de los derechos laborales y del activismo de su fuerza organizada, el Empleador Público, que hizo oídos sordos a las voces de la sociedad civil. servidores y la vista gorda ante las quejas de los jubilados, continuaron con toda esta indiferencia y provocaron que las negociaciones del Convenio Colectivo terminaran en desacuerdo el 19 de agosto. El Empleador Público A pesar de esta situación causada por su actitud inflexible e insensible, anunciamos respetuosamente a todos los funcionarios públicos que continuaremos nuestra defensa del trabajo y nuestra búsqueda de justicia empujando los límites impuestos por la ley, que evaluaremos todos los mecanismos de solución y que continuaremos activamente nuestra lucha para buscar derechos sin estar limitados por la duración y el alcance del Convenio Colectivo.

"NO SE HA HECHO NINGUNA PROPUESTA PARA GARANTIZAR EL EQUILIBRIO"

El presidente de Memur-Sen, Ali Yalçın, en relación con las negociaciones del Convenio Colectivo del octavo periodo, declaró en redes sociales: "No pudimos llegar a un acuerdo; el equilibrio salarial del sector público se ha visto afectado. La oferta que lo habría restablecido no ha llegado. Todos ven el problema. Las ofertas que hemos recibido no lo solucionan. Al firmar el Convenio Colectivo, no podríamos habernos hecho cargo de un problema que no causamos. En los contratos del sector servicios, tanto el poder como la voz recaen en los sindicatos. El tiempo de negociación ha terminado, pero aún queda tiempo para resolver este asunto. El problema no debe continuar. Haré una declaración detallada".

DHA

Reportero: Centro de Noticias