Nuevos y sustanciales beneficios para empleados mayores de 50 años
- Los empleados mayores de 50 años se distinguen por su experiencia y lealtad a su empleador, lo que los convierte en una parte valiosa de la empresa.
- A pesar de los estereotipos negativos, los datos muestran que las personas mayores de 50 años a menudo tienen un desempeño tan bueno o mejor que las generaciones más jóvenes.
- Las regulaciones sobre subsidios para empleadores que emplean a trabajadores mayores introducidas en 2025 tienen el potencial de romper el estancamiento del mercado.
Según el portal infor.pl, durante años, las características más importantes en el mercado laboral fueron la juventud, la flexibilidad y la disposición al cambio. Se valoraba a quienes cambiaban de empresa y de puesto con regularidad.
Las empresas están reconociendo las consecuencias negativas de la falta de empleados con experiencia . La solución está en la Generación Plata, es decir, en las personas mayores de 50 años.
Son competentes y tienen una experiencia invaluable adquirida durante casi treinta años de trabajo, afirma Mikołaj Zając, experto en mercado laboral de Conperio.
Los representantes de la llamada generación de plata tienden a permanecer en la misma empresa durante mucho tiempo, a diferencia de los más jóvenes que renuncian después de 2 o 3 años.
Las personas de 50 años de hoy pueden operar sistemas y programas modernos y, como muestran los datos de Conperio, son más leales y menos propensas a abusar de las licencias por enfermedad.
Las estadísticas muestran claramente que estos empleados tienen la mayor tasa de bajas por enfermedad. Esto podría deberse a su deseo de trabajar con tranquilidad hasta la jubilación, señala Zając.
El problema es que el mercado laboral aún desconfía de las personas mayores de 50 años. Según datos del Ministerio de Familia, Trabajo y Política Social, a finales de 2024, 211.700 desempleados mayores de 50 años estaban registrados en las oficinas de empleo, un 0,2 % más que el año anterior. Hasta el 90 % de los encuestados por Hays Polonia cree que a los mayores de 50 años les cuesta más encontrar su lugar en el mercado laboral, según informó PulsHR.pl.
Un estudio del Instituto Económico Polaco reveló que los estereotipos siguen siendo muy fuertes. La palabra "joven" apareció 27 veces en anuncios de empleo, mientras que los adjetivos "enérgico" y "dinámico" aparecieron 7 y 29 veces, respectivamente.
Los propios directivos de los países de la OCDE admiten que los empleados mayores de 45 años tienen el mismo rendimiento, e incluso a veces mejor, que los más jóvenes. A pesar de ello, Polonia sigue siendo un país ajeno a Europa: la tasa de empleo de las personas de entre 55 y 64 años se encuentra entre las más bajas de toda la UE, según recordó Anna Potocka-Domin a PulsHR.
Desde principios de junio está en vigor una ley destinada a abordar la situación actual del mercado laboral. Los empleadores que contraten a personas mayores de 50 años pueden recibir un subsidio del 50 % del salario mínimo durante un año. Los jubilados pueden recibir el apoyo durante dos años.
Es fundamental no percibir a este grupo sólo como futuros jubilados, sino como empleados valiosos cuya experiencia y conocimientos pueden realmente respaldar el desarrollo económico, afirma Krzysztof Inglot, del Servicio de Personal.
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