Los expertos instan a repensar el diagnóstico del síndrome de burnout en los Países Bajos

Los psiquiatras y expertos en salud ocupacional están pidiendo una revisión de cómo los Países Bajos diagnostican y tratan el síndrome de burnout, después de que Suecia anunciara que abandonaría el término siguiendo las pautas actualizadas de la Organización Mundial de la Salud (OMS), informó el lunes el Volkskrant .

Los Países Bajos y Suecia fueron los únicos dos países que aún reconocen el síndrome de burnout como diagnóstico formal. Si bien síntomas como el agotamiento, los problemas de concentración y los trastornos del sueño son reales, los críticos argumentan que la etiqueta carece de precisión científica y podría retrasar el acceso a tratamientos más específicos.

El psiquiatra Christiaan Vinkers, profesor de estrés y resiliencia en el hospital universitario UMC de Ámsterdam, dijo al periódico que a muchos pacientes que ahora padecen agotamiento se les podría ayudar de forma más efectiva si se les diagnosticaran afecciones como depresión o ansiedad.

“El síndrome de burnout está mal definido y crea un mercado de tratamiento independiente de la psiquiatría”, afirmó. La agencia nacional de estadística CBS abandonó el término en 2023 y las directrices de la OMS ahora definen el síndrome de burnout como un “fenómeno ocupacional, no como una condición médica”.

Sin embargo, los médicos de familia y de salud laboral afirman que el enfoque actual funciona bien. Utilizan criterios estructurados para evaluar los síntomas y sugieren intervenciones personalizadas, como rutinas de sueño, ejercicio o terapia.

El médico de familia de La Haya, Richard Starmans, declaró al periódico que el diagnóstico es significativo para los pacientes y orienta la atención. Si bien coincide en que los tratamientos suelen basarse en la experiencia, más que en evidencia sólida, enfatizó que la mayoría de los pacientes se recuperan en un plazo de seis meses.

Vinkers lidera un nuevo estudio sobre la detección temprana de síntomas de estrés, cuyo objetivo es reunir a médicos de cabecera, psiquiatras, médicos del trabajo y psicólogos para diseñar una atención mejor coordinada. «Necesitamos romper barreras y comprender qué implica realmente este tipo de estrés», afirmó.

El instituto de investigación holandés TNO afirmó en 2023 que uno de cada cuatro empleados de entre 18 y 34 años presentó quejas de agotamiento.