Canada Post unterbreitet Gewerkschaft neue Angebote zur Beendigung des Poststreiks
Die neuen Angebote von Canada Post an die Gewerkschaft der streikenden Postangestellten streichen eine zuvor angebotene Unterzeichnungsprämie und sehen vor, sowohl die Belegschaft des Unternehmens als auch die Zahl der Postämter, die von der Schließung ausgeschlossen sind, zu reduzieren.
Die am Freitag vorgelegten Angebote sind der jüngste Versuch, eine Einigung mit der Kanadischen Postgewerkschaft (CUPW) zu erzielen. Diese hatte in der vergangenen Woche einen landesweiten Streik begonnen, um gegen die von der Regierung vorgeschlagenen Änderungen bei der Postzustellung des Staatskonzerns zu protestieren.
„Die neuen Angebote von Canada Post liegen im Rahmen dessen, was sich der Konzern leisten kann, und gewährleisten gleichzeitig langfristig gute Arbeitsplätze und Sozialleistungen für die Mitarbeiter“, heißt es in einer Erklärung des Unternehmens.
CUPW teilte in einer Erklärung mit, dass man die Angebote sorgfältig prüfen werde, „um festzustellen, ob sie den Bedürfnissen der Postangestellten, unserer Familien und der Öffentlichkeit, die auf uns angewiesen ist, gerecht werden“.
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Die Angebote an die städtischen und ländlichen Tarifeinheiten der CUPW enthalten viele der Angebote, die im Mai als „beste und letzte Angebote“ von Canada Post präsentiert wurden, darunter eine kumulative Lohnerhöhung von 13 Prozent über vier Jahre.
Das Unternehmen bietet außerdem Verbesserungen bei den Sozialleistungen, der Rente und dem Urlaubsgeld sowie einen Lebenshaltungskostenzuschuss an, der unvorhergesehene Inflation berücksichtigt.
Ein Unterzeichnungsbonus von 500 bis 1.000 Dollar pro Mitarbeiter stehe jedoch „aufgrund der sich verschlechternden finanziellen Lage des Unternehmens nicht mehr zur Debatte“, hieß es in der Canada Post.
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Die Angebote sehen außerdem weiterhin neue Teilzeitstellen für die Paketzustellung an Wochenenden vor, die laut Angaben des Unternehmens „zum Aufbau eines flexibleren und erschwinglicheren Postdienstes beitragen würden“.
Die Gewerkschaft hat sich während der Verhandlungen, die sich über mehr als ein Jahr hinzogen und im vergangenen Winter dazu führten, dass die Postangestellten über einen Monat lang ihre Arbeit niederlegten, entschieden gegen diese Strategie gewehrt.
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Arbeitsministerin Patty Hajdu und andere Regierungsvertreter drängten beide Seiten, schnell eine Einigung zur Beendigung des Streiks zu erzielen. Laut Canada Post hat sich die „kritische finanzielle Lage“ des Postunternehmens am Freitag weiter verschlechtert und die Kunden zu anderen Kurierdiensten getrieben.
Canada Post wollte seine neuesten Angebote ursprünglich am vergangenen Freitag vorlegen, erklärte jedoch, man müsse die Situation „neu bewerten“, nachdem die kanadische Regierung ihre geplanten Änderungen am Geschäftsmodell des Unternehmens angekündigt hatte.
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Darüber hinaus darf das Unternehmen einige ehemals ländliche Postämter schließen, die inzwischen als unnötig erachtet wurden, und seine Zustellstandards lockern.
Canada Post hat die Änderungen der Regierung akzeptiert und 45 Tage Zeit bekommen, um einen Plan zu deren Umsetzung auszuarbeiten.
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Das Vertrauen in die Postdienste schwindet angesichts eines weiteren Streiks bei Canada Post
Das Unternehmen erklärte am Freitag, dass seine neuen Angebote einen „fairen und ausgewogenen Ansatz zur Verwaltung der Größe“ seiner städtischen Belegschaft vorsähen. Diese werde „in Zukunft kleiner und flexibler“ sein, hieß es.
Dazu gehört die Abschaffung einer Regelung zur „lebenslangen Arbeitsplatzsicherheit“, die Arbeitnehmern mit Arbeitsmangel bis zu ihrem Ausscheiden den vollen Lohn zusichert. An ihre Stelle tritt ein „transparenter Anpassungsprozess der Belegschaft“, der zahlungsbasierte „Austrittsanreize“ und dienstaltersabhängige Rechte zur Beibehaltung des Arbeitsplatzes umfasst.
„Entlassungen werden nur dann vorgenommen, wenn sich andere Maßnahmen, darunter Personalabwanderung und Anreize für den Weggang, als unzureichend erweisen, um die Reduktionsziele zu erreichen“, heißt es in der Erklärung des Unternehmens.
„Da in den nächsten Jahren Tausende von Mitarbeitern in den Ruhestand gehen, wird die Reduzierung der Belegschaft durch Personalabbau zwar immer die erste Wahl sein, aber sie kann im Rahmen dieser Transformation nicht die einzige Option sein.“
In dem Brief wurde die Anweisung von Lightbound an Canada Post, im Rahmen einer umfassenden Umstrukturierung die Größe des Managements und die Personalkosten zu reduzieren, nicht erwähnt.
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Die neuen Angebote sehen außerdem die Streichung einer Bestimmung aus dem aktuellen Tarifvertrag vor, die als „ein weiteres Moratorium“ für die Schließung von Postämtern bezeichnet wird. Demnach seien 493 Postämter, größtenteils in vorstädtischen oder städtischen Gebieten, von der Schließung ausgeschlossen.
„Die Aufhebung dieser Bestimmung würde für mehr Flexibilität sorgen, um das Poststellennetz des Unternehmens an die modernen Bedürfnisse der Kanadier anzupassen, insbesondere in diesen überversorgten Gemeinden“, sagte Canada Post.
„Darüber hinaus kann das Unternehmen seine begrenzten Ressourcen besser auf den Schutz der Dienste in ländlichen, abgelegenen, nördlichen und indigenen Gemeinden konzentrieren.“
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Canada Post und die Regierung haben wiederholt versichert, dass der Postdienst für ländliche Gebiete und die indigene Bevölkerung durch die vorgeschlagenen Geschäftsänderungen weder eingeschränkt noch eingestellt werde.
Das Unternehmen gibt an, dass es jährlich eine Milliarde Dollar verliert und in diesem Jahr voraussichtlich einen Verlust von 1,5 Milliarden Dollar hinnehmen wird.
Die Vorschläge der Regierung stehen im Einklang mit den Empfehlungen eines Berichts der Industrial Inquiry Commission vom Mai. Darin hieß es, Canada Post sei „tatsächlich insolvent“ und benötige dringend Reformen, um finanziell tragfähig zu werden.