Canada Post nimmt in seinem jüngsten Angebot an die Gewerkschaft den Unterzeichnungsbonus vom Tisch

Das jüngste Angebot von Canada Post an die Gewerkschaft, die 55.000 streikende Postangestellte vertritt, enthält eine Reihe von Maßnahmen aus dem letzten Angebot – streicht jedoch eine Unterzeichnungsprämie, die sich das Unternehmen nach eigenen Angaben nicht mehr leisten kann.

„Aufgrund der sich verschlechternden finanziellen Lage des Unternehmens steht eine Unterzeichnungsprämie für die Mitarbeiter nicht mehr zur Debatte“, hieß es in einer Erklärung von Canada Post am Freitag.

Dieses neue Angebot werde „die Modernisierung des Unternehmens ermöglichen“ und gleichzeitig „gute Arbeitsplätze und Leistungen für die Mitarbeiter langfristig erhalten“, hieß es.

Das staatliche Unternehmen erklärte, sein Angebot an die Kanadische Postgewerkschaft (CUPW) enthalte viele Bestimmungen aus dem „endgültigen Angebot“ vom Mai, darunter eine Lohnerhöhung von 13,59 Prozent über vier Jahre, Kranken- und Rentenleistungen sowie bis zu sieben Wochen Urlaub.

Canada Post gab im Mai bekannt, dass das Unternehmen seine Bemühungen aufgegeben habe, einen neuen Krankenversicherungsplan einzuführen, die Altersversorgung zu ändern und seine Mitarbeiter in einen beitragsorientierten Pensionsplan aufzunehmen.

Der jüngste Vorschlag sieht auch eine „Lebenshaltungskostenpauschale“ vor, die laut Canada Post die Arbeitnehmer „vor den Auswirkungen einer unvorhergesehenen Inflation“ schützen soll.

Seit mehr als anderthalb Jahren verhandeln beide Seiten über einen neuen Tarifvertrag. Nachdem die Regierung weitreichende Veränderungen im Postunternehmen angekündigt hatte, nahmen die Postangestellten ihren Streik letzte Woche wieder auf .

In einer am Donnerstag auf seiner Website veröffentlichten Erklärung erklärte CUPW, dass alle Änderungen bei Canada Post „durch sinnvolle Konsultationen und nicht durch einseitige Maßnahmen“ erfolgen müssten.

„Unsere Verhandlungsausschüsse werden die Angebote von Canada Post sorgfältig prüfen und analysieren, um festzustellen, ob sie den Bedürfnissen der Postangestellten, unserer Familien und der Öffentlichkeit, die auf uns angewiesen sind, gerecht werden“, heißt es in der Erklärung.

Canada Post hat seit 2017 keinen Gewinn mehr erwirtschaftet und im Jahr 2024 einen Verlust von 841 Millionen Dollar erlitten. Letzte Woche erklärte der Minister für Regierungsumgestaltung, Joël Lightbound, dass Canada Post täglich etwa 10 Millionen Dollar verliere und in diesem Jahr voraussichtlich 1,5 Milliarden Dollar verlieren werde.

Lightbound erklärte, dass „Canada Post praktisch zahlungsunfähig“ sei und dass „wiederholte Rettungsaktionen der Bundesregierung keine Lösung seien“.

Wichtige Änderungen im Postdienst

Der Minister sagte, er habe Canada Post angewiesen, eine Reihe von Änderungen umzusetzen, um die Gewinne des Konzerns zu steigern. Diese würden es dem Konzern ermöglichen, seine Finanzen zu stabilisieren und sein Überleben zu sichern.

Zu den wichtigsten Änderungen gehört die Einstellung der Hauszustellung und die Umstellung der verbleibenden vier Millionen Adressen auf Gemeinschaftsbriefkästen. Laut Lightbound würde Canada Post durch diesen Prozess jährlich 400 Millionen Dollar einsparen und die Umsetzung etwa neun Jahre dauern. Menschen mit eingeschränkter Mobilität hätten weiterhin Anspruch auf Hauszustellung, sagte er.

Lightbound wies das Unternehmen außerdem an, die Art der Postzustellung so anzupassen, dass nicht dringende Post auf dem Landweg statt auf dem Luftweg befördert werden kann, was zu einer Kostenersparnis von 20 Millionen Dollar pro Jahr führt.

Der Modernisierungsplan sieht außerdem die Aufhebung des Moratoriums von 1994 vor, das die Schließung von Postämtern in ländlichen Gebieten einschränkt. Das Moratorium betrifft fast 4.000 Standorte, von denen sich nach Angaben der Regierung viele inzwischen in Vorstädten oder Städten befinden.

Die Regierung erklärte, sie beabsichtige, in ländlichen, abgelegenen und indigenen Gebieten Postämter aufrechtzuerhalten, wo diese benötigt würden.

Die Änderungen stehen im Einklang mit den Empfehlungen der Industrial Inquiry Commission unter Leitung von William Kaplan im vergangenen Frühjahr.

In Kaplans Bericht heißt es, dass Canada Post im Jahr 2006 5,5 Milliarden Briefe pro Jahr zustellte, dieses Volumen bis 2023 jedoch auf 2,2 Milliarden gesunken sei, obwohl die Zahl der Adressen in Kanada im gleichen Zeitraum um drei Millionen gestiegen sei.

Die CUPW äußerte sich „empört und entsetzt“ über die bevorstehenden Änderungen und nahm ihren landesweiten Streik noch am Tag der Ankündigung wieder auf.

Fluktuation und Entlassungen

Am Freitag teilte das Unternehmen mit, dass Canada Post zur Umsetzung der von Lightbound dargelegten Maßnahmen gegenüber CUPW freiwillige Abfindungen mit bis zu 78 Wochenlöhnen anbieten werde.

„Entlassungen werden nur dann vorgenommen, wenn sich andere Maßnahmen, darunter Personalfluktuation und Abgangsprämien, als unzureichend erweisen, um die Reduktionsziele zu erreichen“, erklärte Canada Post in einer Erklärung. „Die Reduzierung der Belegschaft durch Personalfluktuation wird immer die erste Wahl sein, kann aber im Rahmen dieser Transformation nicht die einzige Option sein.“

Canada Post erklärte, dass das Angebot den entlassenen Mitarbeitern erlaubt, zwei Jahre lang ihr Wiedereinstellungsrecht zu behalten, weiterhin Dienstalter anzusammeln und auf den Zusatzleistungsplan des Unternehmens für Arbeitnehmer zuzugreifen.

Der Konzern erklärte außerdem, dass das Moratorium für die Schließung ländlicher Postämter, das Teil des Tarifvertrags sei, die Schließung von 493 Postämtern in städtischen und vorstädtischen Gebieten verhindern würde – eine Maßnahme, die laut Canada Post „nicht tragbar“ sei.