Die Gewerkschaften von Telefónica erwarten, dass die Verhandlungen über die neuen Personalreduzierungen in Kürze beginnen werden.

Die Gewerkschaften sind sich einig, dass der geplante Stellenabbau bei Telefónica innerhalb weniger Tage, höchstens aber Wochen erfolgen wird. Die Aussagen des Managements bei der Vorstellung des strategischen Plans des Konzerns bestätigten den Abbau zwar nicht, deuteten aber auf dessen bevorstehende Bedeutung hin. „Wir haben alle möglichen Einsparungen realisiert. Alles, was wir bisher identifiziert haben … Sollte es zu einem Stellenabbau kommen, wird dieser nach einem Modell erfolgen, das der Philosophie von Telefónica entspricht und in Abstimmung mit den Arbeitnehmervertretern steht“, erklärte Telefónicas Präsident Emilio Gayo auf die Frage, ob die angekündigten Einsparungen von 3 Milliarden Euro auch einen Massenentlassungsplan beinhalten. „Wir müssen die Kosten des Unternehmens senken“, sagte der Aufsichtsratsvorsitzende Marc Murtra .

Murtra wird den Mitarbeitern am Freitag in einer Pressekonferenz den strategischen Plan des Unternehmens vorstellen. Laut Gewerkschaftskreisen gegenüber EL MUNDO wird er dabei voraussichtlich nicht auf die Zukunft der Belegschaft eingehen . Alles andere würde als Affront gegenüber den Arbeitnehmervertretungen gewertet, denen die Unternehmensleitung zugesichert hat, als Erste über den Umfang der neuen Umstrukturierung informiert zu werden. Telefónica lehnte eine Stellungnahme ab.

Das Ausmaß der Umstrukturierung wurde nicht bekannt gegeben , dürfte aber erheblich sein, und die Verhandlungen werden voraussichtlich in Kürze beginnen. Neben dem strategischen Plan stand Murtra vor einem weiteren Hindernis: den vor zehn Tagen abgehaltenen Gewerkschaftswahlen bei Telefónica Móviles. Nun stehen nur noch die Regionalwahlen bei Telefónica Soluciones aus, dem anderen Unternehmen, das neben Telefónica España die drei größten Tochtergesellschaften von Telefónica umfasst und in letzter Zeit die meisten Stellenstreichungen verzeichnet hat.

Es handelt sich um Regionalwahlen am Mittwoch, dem 12. November . Da diese jedoch die Verhandlungsposition beeinflussen können, erwarten einige Gewerkschaften, dass unmittelbar im Anschluss Verhandlungen eingeleitet werden. „Es ist nur eine Frage von Tagen“, sagen andere. Die Zeit drängt, denn die Ausgaben in Milliardenhöhe sollen noch in diesem Haushaltsjahr verbucht werden .

Die Gewerkschaft CCOO bestätigt, dass es noch keinen formellen Dialog zur Aufnahme von Verhandlungen gegeben hat. Diese basieren auf der Annahme, dass es sich um eine freiwillige Massenentlassung der Hauptgewerkschaften handelt. Im Rahmen des vorherigen Personalabbauplans (ERE) verließen 3.421 der ursprünglich vom Unternehmen vorgeschlagenen 5.000 Beschäftigten das Unternehmen – alle freiwillig, obwohl sich das Unternehmen ein Vetorecht vorbehielt.

Ein Plan zum Personalabbau mit hoher Akzeptanz

Die drei Hauptpunkte der Verhandlungen werden die Anzahl der betroffenen Mitarbeiter, die Angebotsbedingungen und die Art des Abfindungsprogramms sein. Im Laufe dieses Jahrhunderts hat Telefónica häufig individuelle Freistellungsprogramme gewählt, die das Arbeitsverhältnis nicht beendeten. Im jüngsten Verfahren (2023) wurde jedoch ein Massenentlassungsverfahren (ERE) gewählt.

Der Grund dafür ist, dass dieser Plan steuerlich günstiger behandelt wird als die PSI (Sonderbeschäftigungspläne), und tatsächlich sind einige Gewerkschaften bereit, die Regelung von 2023 zu wiederholen. „Wenn die Bedingungen von 2023 gelten, würden viele das Abfindungsprogramm in Anspruch nehmen wollen“, so Gewerkschaftskreise. Damals zahlte Telefónica 68 % des Gehalts an die 1968 Geborenen bis zum Alter von 63 Jahren und zwischen 52 % und 62 % an andere ältere Altersgruppen, die zuvor eine Abfindung abgelehnt hatten.

Das Problem dieser Vorgehensweise liegt darin, dass für jedes Unternehmen separate Verhandlungen erforderlich sind. Obwohl sich Exit-Pläne in der Vergangenheit auf die drei Hauptgesellschaften konzentrierten, wird die Umstrukturierung diesmal im Rahmen der von Murtra angestrebten Konzernvereinfachung umfassender ausfallen. Der Strategieplan selbst sieht eine Reduzierung der globalen Geschäftsbereiche um 25 % vor – ein weit gefasster Begriff, der die Konzernzentrale, Telxius, die Finanzgesellschaften und die Telefónica-Forschungs- und Entwicklungsabteilung umfasst. Auch in den firmeneigenen Filialen sind Veränderungen im Gange, in die zunächst ein Teil des Logistikgeschäfts des Konzerns integriert wurde.