Rente: Altersteilzeit für alle über 60 ab 1. September möglich

Das von den Arbeitnehmern lange Zeit abgelehnte System der Altersteilzeit wird nun überarbeitet. Im Jahr 2024 werden 31.368 Rentner davon profitieren. Ein sehr kleiner Teil der 15,4 Millionen Versicherten des allgemeinen Rentensystems. Ab dem 1. September wird es attraktiver gestaltet. Zunächst wird das Alter, ab dem man neben der Teilrente (Grund- und Zusatzrente) Teilzeit arbeiten kann, nun auf 60 Jahre festgelegt, unabhängig von der Generation der Versicherten.

Bisher war der Zugang zu dieser Art der Frühverrentung vom Geburtsjahr abhängig. Zudem musste man bis zum 62. Lebensjahr warten. Dieser Fortschritt wurde von den Sozialpartnern im Rahmen der Branchenvereinbarung vom 14. November 2024 beschlossen. Betroffen sind alle: Arbeitnehmer im privaten Sektor, Beamte und öffentliche Bedienstete sowie Selbstständige und Freiberufler. Einzige Voraussetzung: mindestens 150 Quartale Rentenversicherungsbeiträge, unabhängig vom System.

Wird dieses Instrument für einen reibungslosen Übergang in den Ruhestand seine Zielgruppe wirklich erreichen? Die Reform zielt darauf ab, einige Hindernisse zu beseitigen. Erstens dürfen Arbeitgeber einen Rentenantrag nicht mehr ohne triftigen Grund ablehnen. Sie müssen einen triftigen Grund – etwa eine Störung des Betriebs oder die Unmöglichkeit, Mitarbeiter zu ersetzen – für ihren Einspruch angeben. Erfolgt innerhalb von zwei Monaten keine Reaktion, gilt dies als stillschweigende Zustimmung.

Eine weitere Verbesserung betrifft einen der Haupthindernisse: den Einkommensverlust. Der Wechsel in Teilzeitarbeit kann zu Einkommenseinbußen führen, es sei denn, der Begünstigte arbeitet bereits in Teilzeit und wechselt in das System (ohne seine Arbeitszeit reduzieren zu müssen). Bei Vollzeitbeschäftigten hingegen, die in Teilzeitarbeit wechseln, gleicht der Rentenzuschlag (50 % der Rente bei Teilzeitarbeit und 25 %, wenn die Teilzeitarbeit 75 % der Vollzeitarbeit entspricht) den Gehaltsverlust in der Regel nicht vollständig aus.

Die Reform ermöglicht die vorzeitige Auszahlung der Ruhestandsprämie zur Aufstockung der eigenen Mittel. Die Höhe der Prämie richtet sich nach dem Einkommen. In der Regel entspricht sie einem Viertel des Monatsgehalts pro Dienstjahr in den ersten zehn Jahren und ab dem elften Jahr einem Drittel des Monatsgehalts pro Dienstjahr. Der Höchstbetrag liegt in der Regel zwischen 7.500 und 10.000 Euro. Die Prämie kann monatlich ausgezahlt werden, sofern eine Betriebsvereinbarung dies vorsieht.

Ein großes Hindernis bleibt bestehen, das die Reform nicht angeht. Der Wechsel in Teilzeitarbeit verändert die Höhe der Rentenbeiträge, insbesondere für die Zusatzrente. Die eingezahlten Beiträge (die Ansprüche begründen) werden bei einem Wechsel in Teilzeitarbeit faktisch halbiert oder sogar nur um ein Viertel gekürzt. Dies wirkt sich auf die endgültige Höhe der Zusatzrente am Ende des Berufslebens aus.

Um mehr zu erfahren (möglicher Auslösezeitpunkt, Rentenhöhe etc.), können Sie über das Vorsorgekonto eine personalisierte Simulation durchführen .