Apple hissedarları tepkiler üzerine çeşitlilik programlarını kaldırmayı değerlendirecek

Apple hissedarlarının Salı günü, teknoloji trend belirleyicisinin iş gücünü çeşitlendirmek için tasarlanan kurumsal programları ortadan kaldırma çılgınlığına katılması için baskı yapma girişimini reddetmesi bekleniyor

Apple hissedarlarının Salı günü, teknoloji trend belirleyicisinin iş gücünü çeşitlendirmek için tasarlanan kurumsal programlarını kaldırması yönündeki baskı girişimini reddetmesi bekleniyor.

Kendini muhafazakar bir düşünce kuruluşu olarak tanımlayan Ulusal Kamu Politikaları Araştırma Merkezi tarafından hazırlanan teklifte , Apple'ın, Başkan Donald Trump'ın hedefinde olan çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık girişimlerinden çekilen bir dizi yüksek profilli şirketi takip etmesi isteniyor.

Aynı grubun Costco'nun yıllık toplantısında benzer bir teklif sunmasının ve bunun ezici çoğunlukla reddedilmesinin üzerinden bir ay geçti. Eleştirmenlerin sert itirazlarına rağmen Apple'ın yıllık toplantısında da benzer bir sonuç bekleniyor.

Costco gibi Apple da yönetiminin iyi bir iş anlayışı olarak gördüğü çeşitlilik ve kapsayıcılık çabalarının arkasında kararlılıkla durmuştur.

Ancak Ulusal Kamu Politikası Araştırma Merkezi'nin teklifi, Apple'ın çeşitlilik taahhütlerini son mahkeme kararlarıyla uyuşmadığı gerekçesiyle eleştirdi ve programların Cupertino, California şirketini iddia edilen ayrımcılık nedeniyle olası davalara maruz bıraktığını söyledi. Grup, yaklaşık 50.000 Apple çalışanının Apple'a karşı dava açabileceğini tahmin ediyor ancak bu rakama nasıl ulaşıldığını ayrıntılı olarak açıklamıyor.

Ulusal Kamu Politikaları Araştırma Merkezi, teklifinde, "DEI'nin şirketler için dava, itibar ve mali riskler, dolayısıyla hissedarlar için mali riskler ve dolayısıyla şirketlerin emanet yükümlülüklerine uymamaları nedeniyle daha fazla risk oluşturduğu açıktır" diyor.

Geçtiğimiz hafta Florida Başsavcısı James Uthmeier'in Target'a karşı federal dava açmasıyla, perakendecinin yakın zamanda ölçeklendirilen DEI programının birçok tüketiciyi yabancılaştırdığı ve hissedarların zararına satışları azalttığı iddiasıyla olası hukuki sorunların korkusu daha da büyüdü.

Apple, DEI karşıtı teklife verdiği yanıtta, programının şirketin şu anki 3,7 trilyon dolarlık piyasa değerine ulaşmasına yardımcı olan kültürün ayrılmaz bir parçası olduğunu, bunun dünyadaki diğer tüm şirketlerden daha yüksek bir değer olduğunu söyledi.

Şirket, teklife karşı yaptığı açıklamada, "Kendimizi nasıl yönettiğimizin, Apple'ın başarısı için dünyanın en iyi ürünlerini üretmek kadar kritik olduğuna inanıyoruz" dedi. "İşimizi etik, dürüst ve geçerli yasalar ve düzenlemelere uygun şekilde yürütmeyi amaçlıyoruz."

Apple, 2022'de yayınladığı son çeşitlilik ve kapsayıcılık raporunda küresel iş gücünün yaklaşık dörtte üçünün beyaz ve Asyalı çalışanlardan oluştuğunu açıkladı. O dönemde çalışanlarının yaklaşık üçte ikisi erkekti.

Diğer büyük teknoloji şirketleri yıllardır özellikle yüksek ücretli mühendislik işlerinde çoğunlukla beyaz ve Asyalı erkekleri işe aldıklarını bildiriyorlar. Bu eğilim, sektörü büyük ölçüde başarısız olan çeşitlendirme çabalarına yöneltti.