L4 kurallarıyla her şey değişecek. Hastalık izni devrimi: Şeytan ayrıntıda gizlidir.
- Yeni yönetmelikte, hastalık izni sırasında hangi faaliyetlerin yapılmasına izin verileceği ve hangilerinin fayda hakkını kaybetme riski taşıdığı belirtiliyor.
- Proje, bir çalışanın istisnai durumlarda, menfaatler açısından herhangi bir sonuç doğurmadan ara sıra mesleki faaliyetlerini yerine getirebilmesini sağlıyor.
- Birden fazla işverene bağlı olarak çalışanlar, bir işyerinden hastalık izni alıp başka bir işyerinde çalışabilecek.
Infor portalında yer alan habere göre, Aile, Çalışma ve Sosyal Politikalar Bakanlığı, Sosyal Sigortalar Sistemi Kanunu'nda, hastalık izninde olan kişilerin hak ve yükümlülüklerine ilişkin hükümleri açıklığa kavuşturmayı amaçlayan bir değişiklik taslağı hazırladı.
Şu anda hastalık izninde olan bir çalışan ücretli bir işte çalışamaz veya hastalık iznini amacına aykırı bir şekilde kullanamaz. Bu kuralların ihlali, hastalık süresi boyunca hastalık izni haklarından yararlanma hakkının kaybına yol açar .
Uygulamada, "kazançlı istihdam" ve "hastalık izninin amacına aykırı faaliyet" kavramlarının net tanımlarının olmaması birçok şüpheye yol açmaktadır. Bazen, ara sıra bir iş telefonuna cevap vermek veya bir e-postaya yanıt vermek bile yönetmeliklerin ihlali olarak değerlendirilmekte ve sosyal hakların kaybına neden olmaktadır .
Yasa tasarısı, "ücretli çalışmayı", yasal dayanağı ne olursa olsun, kazanç getiren her türlü faaliyet olarak tanımlıyor. Ancak, fatura veya belge imzalamak gibi koşullar gereği zorunlu olan tesadüfi faaliyetleri kapsamıyor.
Mesleki faaliyetin ara sıra, tesadüfi ve dolaylı olarak ortaya çıkması durumunda, bu hükmün uygulanmaması imkânı kabul edilmiştir. Bu nedenle, ihmal edilmesi halinde işveren veya yüklenici için önemli mali kayıplara yol açabilecek bir eylemde bulunulması (örneğin fatura, konşimento veya diğer belgeleri imzalamak) sosyal güvenlik yardımlarının geri alınmasına yol açmayacaktır, gerekçede belirtilmektedir.
İkinci önemli değişiklik ise "iznin amacına aykırı faaliyet" kavramının netleştirilmesi. Taslağa göre, bu, tedavi sürecini aksatan veya uzatan her türlü faaliyeti kapsayacak; örneğin daire tadilatı yapmak, spor müsabakalarına katılmak, tatile gitmek gibi.
Aynı zamanda alışveriş yapmak, eczaneye gitmek, doktora gitmek, yürüyüşe çıkmak gibi günlük faaliyetlerin, yardım hakkının kaybına yol açmayacağı belirtildi.
Yasa tasarısı ayrıca, hastalık iznindeyken başka bir işverende çalışma imkânı da sağlıyor. Bu durumda, ikinci işverenden aynı anda hastalık yardımı ve ücretin %100'ünü almak mümkün olacak .
Örneğin parmağı kırılan bir cerrah ameliyat yapamayacak ama akademisyen olarak ders verebilecek; sesi kısılan bir gazeteci ise televizyon programı sunamayacak ama yazı işleri bürosunda çalışabilecek.
Bu durumda işverene sadece başka bir işyerinde verilen rapor süresinin bildirilmesi yeterli olacaktır.
Bu hükmün yürürlüğe girmesi, çalışanın hastalık izni süresince bir ödeyici için çalışmasının, çalışanı tüm hastalık izni süresince fayda alma hakkından mahrum bıraktığını öngören mevcut ZUS uygulamasından ayrılma anlamına gelecektir .
Taslağa göre, yeni düzenlemelerin 1 Ocak 2026'da yürürlüğe girmesi bekleniyor. Belge, Aile, Çalışma ve Sosyal Politikalar Bakanlığı tarafından Bakanlar Kurulu Daimi Komitesi'nin değerlendirmesine sunuldu.
Telif hakkıyla korunan materyal - yeniden basım kuralları yönetmelikte belirtilmiştir.
rynekzdrowia
