50 yaş üstü çalışanlar için yeni ve önemli miktarda para
- 50 yaş üstü çalışanlar, deneyimleri ve işverenlerine olan sadakatleriyle öne çıkarlar ve bu da onları şirketin değerli bir parçası haline getirir.
- Olumsuz klişelere rağmen, veriler 50 yaş üstü insanların çoğunlukla genç nesiller kadar iyi veya daha iyi performans gösterdiğini gösteriyor.
- 2025 yılında yaşlı işçi çalıştıran işverenlere yönelik sübvansiyon düzenlemelerinin piyasa çıkmazını kırma potansiyeli bulunuyor.
İnfor.pl portalına göre, iş piyasasındaki en önemli özellikler uzun yıllar boyunca gençlik, esneklik ve değişime açık olmaktı. Düzenli olarak şirket ve pozisyon değiştiren kişilere değer veriliyordu.
Şirketler artık deneyimli çalışan eksikliğinin olumsuz sonuçlarını fark ediyor . Çözüm ise 50 yaş üstü kişiler olan Gümüş Nesil'de yatıyor.
Conperio'dan işgücü piyasası uzmanı Mikołaj Zając, "Onlar yetenekli ve yaklaşık otuz yıllık çalışmanın sonucunda kazanılmış paha biçilmez deneyimlere sahipler" diyor.
Gümüş kuşak olarak adlandırılan nesil, 2-3 yıl çalıştıktan sonra istifa eden genç nesilden farklı olarak, bir şirkette uzun süre kalmayı tercih ediyor.
Günümüzün 50 yaşındakileri modern sistemleri ve programları çalıştırabiliyor ve Conperio verilerinin de gösterdiği gibi daha sadıklar ve hastalık iznini kötüye kullanma olasılıkları daha düşük.
İstatistikler, bu çalışanların en yüksek hastalık izni oranına sahip olduğunu açıkça gösteriyor. Zając, bunun emekliliğe kadar huzur içinde çalışma isteklerinden kaynaklanabileceğini belirtiyor.
Sorun şu ki, işgücü piyasası 50 yaş üstü kişilere hâlâ güvenmiyor. Aile, Çalışma ve Sosyal Politikalar Bakanlığı verilerine göre, 2024 yılı sonu itibarıyla 50 yaş üstü 211.700 işsiz, iş bulma kurumlarına kayıtlıydı; bu, bir yıl öncesine göre %0,2 daha fazla. PulsHR.pl'nin haberine göre, Hays Poland anketine katılanların %90'ı, 50 yaş üstü kişilerin işgücü piyasasında kendilerine yer bulmakta daha fazla zorluk çektiğine inanıyor.
Polonya Ekonomi Enstitüsü tarafından yapılan bir araştırma, klişelerin son derece güçlü kaldığını ortaya koydu. "Genç" kelimesi iş ilanlarında 27 kez geçerken, "enerjik" ve "dinamik" sıfatları sırasıyla 7 ve 29 kez geçiyordu.
OECD ülkelerindeki yöneticiler, 45 yaş üstü çalışanların gençlerden daha iyi, hatta bazen daha iyi performans gösterdiğini kabul ediyor. Buna rağmen Polonya, Avrupa'nın bir yabancısı olmaya devam ediyor; Anna Potocka-Domin, PulsHR'ye yaptığı açıklamada, 55-64 yaş arası istihdam oranının tüm AB'deki en düşük oranlardan biri olduğunu hatırlattı.
Mevcut işgücü piyasası durumunu ele almayı amaçlayan bir yasa Haziran ayının başından beri yürürlükte. 50 yaş üstü kişileri işe alan işverenler, bir yıl boyunca asgari ücretin %50'si oranında destek alabiliyor. Emekliler ise bu destekten iki yıl boyunca yararlanabiliyor.
Personel Hizmetleri'nden Krzysztof Inglot, bu grubu yalnızca emekli olacak kişiler olarak değil, deneyim ve bilgisiyle ekonomik kalkınmaya destek olabilecek değerli çalışanlar olarak görmenin önemli olduğunu söylüyor.
Telif hakkıyla korunan materyal - yeniden basım kuralları yönetmelikte belirtilmiştir.
rynekzdrowia
