6 ila 21 gün ek izin. İşveren reddedemez.

• Staj izni, staj sözleşmesi imzalamış olsun veya olmasın, işverenin onayı veya inisiyatifi ile niteliklerini geliştiren her çalışana tanınır.
• İzin, sınavlara veya teze hazırlanmak için kullanılabilir; yasal süre duruma göre 6 ile 21 gün arasında değişir.
• Bir eğitim sözleşmesi ("sadakat sözleşmesi") şirketin yatırımını koruyabilir, ancak çalışanın yasal eğitim izni hakkını sınırlamaz.

infor.pl portalı, bir işveren ile şirketin onayı veya inisiyatifi doğrultusunda mesleki yeterliliklerini geliştiren bir çalışan arasında akdedilen bir eğitim sözleşmesi olan "sadakat" konusunu ele aldı. Sözleşmenin özellikleri şunlardır:

• her iki tarafın hak ve yükümlülüklerinin kesin tanımı,
• Çalışanın öğrenimini tamamladıktan sonra belirli bir süre daha çalışmaya devam etmesini zorunlu kılarak işverenin çıkarlarını güvence altına almak,
• Çalışanın erken ayrılması halinde eğitim için yaptığı masrafların bir kısmını geri ödemekle yükümlü olduğunun belirlenmesi.

"Sadakat sözleşmesi"nin akdedilmesinin temel koşulu, niteliklerin iyileştirilmesinin:

• işverenin rızası veya inisiyatifi ile gerçekleşmiş olması,
• Yapılan işte yararlı olan ilgili beceri ve bilgi.

Anlaşma kapsamındaki tipik eğitim biçimleri arasında lisansüstü eğitimler, sektöre özgü dersler, mesleki sertifikalar ve uzmanlık eğitimleri yer alıyor.

İşveren hangi durumlarda staj iznini reddedemez?

Bir işveren lisansüstü eğitim veya diğer mesleki gelişim biçimlerini finanse ettiğinde, çalışanın, yaygın olarak "sadakat sözleşmesi" olarak bilinen ek bir sözleşmenin imzalanıp imzalanmadığına bakılmaksızın, yasal olarak eğitim izni alma hakkı vardır.

Niteliklerin geliştirilmesi, işverenin onayı veya inisiyatifi ile gerçekleştirildiğinde ve belirli bir şirkette faydalı bilgi ve becerileri gerektirdiğinde ek izin günleri verilir. İş Kanunu'na göre, bir çalışan mesleki veya ortaöğretim bitirme sınavlarına hazırlanmak için altı gün, öğreniminin son yılında ise tezini hazırlayıp savunmak için 21 güne kadar izin alabilir .

İşverenin çıkarlarını korumak amacıyla, çalışanın eğitimini tamamladıktan sonra belirli bir süre (en fazla üç yıl) daha işte kalmasını zorunlu kılan ve erken ayrılma durumunda eğitim masraflarının geri ödenmesini öngören bir "sadakat" sözleşmesi de yapılabilir.

Bir eğitim sözleşmesi yasal ve genel olarak uygulanabilirdir, ancak yasal eğitim izni hakkını sınırlayamaz veya bunu şartlı izinle değiştiremez.

İşveren, iki koşulun karşılanması halinde izin vermeyi reddedemez : eğitimin şirket tarafından finanse edilmesi ve yeterlilik geliştirme onayı. "Sadakat sözleşmesi" imzalamak, şirketin yatırımı için ek ve gönüllü bir güvence olmaya devam ediyor.

Telif hakkıyla korunan materyal - yeniden basım kuralları yönetmelikte belirtilmiştir.