Новые и существенные деньги для сотрудников старше 50 лет
- Сотрудники в возрасте 50+ отличаются опытом и лояльностью к работодателю, что делает их ценной частью компании.
- Несмотря на негативные стереотипы, данные показывают, что люди старше 50 лет часто добиваются таких же успехов или даже лучших результатов, чем представители молодого поколения.
- Введенные в 2025 году правила субсидирования работодателей, нанимающих пожилых работников, способны вывести рынок из тупика.
По данным портала infor.pl, на протяжении многих лет наиболее важными качествами на рынке труда были молодость, гибкость и готовность к переменам. Ценились люди, которые регулярно меняли компании и должности.
Компании в настоящее время осознают негативные последствия нехватки опытных сотрудников . Решение кроется в «Серебряном поколении», то есть в людях старше 50 лет.
«Они компетентны и обладают бесценным опытом, накопленным за почти тридцать лет работы», — говорит Миколай Зайонц, эксперт по рынку труда из Conperio.
Представители так называемого серебряного поколения, как правило, долго остаются в одной компании, в отличие от более молодых, которые уходят через 2–3 года.
Сегодняшние 50-летние умеют работать с современными системами и программами, и, как показывают данные Conperio, они более лояльны и реже злоупотребляют отпусками по болезни.
Статистика ясно показывает, что у этих сотрудников самый высокий уровень больничных. Зайонц отмечает, что это может быть связано с их желанием спокойно работать до пенсии.
Проблема в том, что рынок труда по-прежнему недоверчив к людям старше 50 лет. По данным Министерства семьи, труда и социальной политики, на конец 2024 года на биржах труда было зарегистрировано 211 700 безработных старше 50 лет — на 0,2% больше, чем годом ранее. До 90% респондентов опроса Hays Poland считают, что людям старше 50 лет сложнее найти своё место на рынке труда, сообщает PulsHR.pl.
Исследование Польского экономического института показало, что стереотипы остаются чрезвычайно сильными. Слово «молодой» встречалось в объявлениях о вакансиях 27 раз, а прилагательные «энергичный» и «динамичный» — 7 и 29 раз соответственно.
Сами руководители в странах ОЭСР признают, что сотрудники старше 45 лет работают не хуже, а иногда и лучше, чем молодые. Несмотря на это, Польша остаётся европейским аутсайдером: уровень занятости среди людей в возрасте 55–64 лет один из самых низких в ЕС, напомнила Анна Потоцкая-Домин PulsHR.
Закон, призванный урегулировать текущую ситуацию на рынке труда, вступил в силу с начала июня. Работодатели, нанимающие сотрудников старше 50 лет, могут получить субсидию в размере 50% от минимальной заработной платы в течение года. Пенсионеры имеют право на поддержку в течение двух лет.
«Крайне важно воспринимать эту группу не только как будущих пенсионеров, но и как ценных сотрудников, чей опыт и знания могут реально способствовать экономическому развитию», — говорит Кшиштоф Инглот из кадровой службы.
Материалы, защищенные авторским правом - правила перепечатки указаны в правилах .
rynekzdrowia
