Correios do Canadá retiram bônus de assinatura da mesa em última oferta ao sindicato
A última oferta da Canada Post ao sindicato que representa 55.000 trabalhadores dos correios em greve inclui uma série de medidas de sua última oferta — ao mesmo tempo em que remove um bônus de assinatura que a empresa diz não poder mais pagar.
"Devido à deterioração da situação financeira da empresa, um bônus de assinatura para funcionários não está mais em questão", disse o Canada Post em um comunicado na sexta-feira.
Esta nova oferta "permitirá a modernização da empresa" e, ao mesmo tempo, "manterá bons empregos e benefícios para os funcionários a longo prazo", afirmou.
A corporação da Coroa disse que sua oferta ao Sindicato Canadense de Trabalhadores dos Correios (CUPW) contém muitas disposições de sua "oferta final" de maio, incluindo um aumento salarial de 13,59% em quatro anos, benefícios de saúde e aposentadoria e até sete semanas de férias.
Os Correios do Canadá disseram em maio que abandonaram seus esforços para introduzir um novo plano de benefícios de saúde, alterar os benefícios de aposentadoria e inscrever os trabalhadores em um plano de pensão de contribuição definida.
A proposta mais recente também mantém um "auxílio para custo de vida" que, segundo a Canada Post, protegerá seus trabalhadores "contra os efeitos da inflação imprevista".
As duas partes negociam um novo acordo coletivo há mais de um ano e meio. Os trabalhadores dos Correios retomaram a greve na semana passada, depois que o governo anunciou mudanças radicais na corporação.
Em uma declaração publicada em seu site na quinta-feira, a CUPW disse que quaisquer mudanças nos Correios do Canadá devem ser feitas por meio de "consulta significativa, não ação unilateral".
"Nossos comitês de negociação analisarão cuidadosamente as ofertas dos Correios do Canadá para determinar se elas atendem às necessidades dos trabalhadores dos correios, de nossas famílias e do público que depende de nós", disse o comunicado.
O Canada Post não tem lucro desde 2017, tendo perdido US$ 841 milhões em 2024. Na semana passada, o Ministro da Transformação do Governo, Joël Lightbound, disse que o Canada Post perde cerca de US$ 10 milhões por dia e está a caminho de perder US$ 1,5 bilhão este ano.
Lightbound disse que "a Canada Post está efetivamente insolvente" e que "resgates repetidos do governo federal não são a solução".
Grandes mudanças chegando ao serviço postalO ministro disse que, para atender aos objetivos da empresa, ele instruiu os Correios do Canadá a implementar uma série de mudanças que, segundo ele, permitiriam à empresa estabilizar suas finanças e garantir sua sobrevivência.
Entre as principais mudanças, está o fim da entrega em domicílio e a conversão dos quatro milhões de endereços restantes que ainda recebem a entrega para caixas postais comunitárias. Lightbound afirmou que o processo economizaria US$ 400 milhões por ano para os Correios do Canadá e levaria cerca de nove anos para ser concluído. Pessoas com dificuldades de mobilidade continuariam a se qualificar para a entrega em domicílio, afirmou.
A Lightbound também instruiu a corporação a ajustar a forma como entrega as correspondências, para que as correspondências não urgentes possam ser transportadas por terra em vez de ar, o que representa uma economia de custos de US$ 20 milhões por ano.
O plano de modernização também inclui o fim da moratória de 1994 sobre o fechamento de agências de correio rurais, que abrange quase 4.000 locais — muitos dos quais, segundo o governo, tornaram-se suburbanos ou urbanos.
O governo disse que pretende manter agências de correio rurais, remotas e indígenas em áreas onde elas são necessárias.
As mudanças estão de acordo com as recomendações feitas pela Comissão de Inquérito Industrial liderada por William Kaplan na primavera passada.
O relatório de Kaplan observou que, em 2006, os Correios do Canadá entregaram 5,5 bilhões de cartas por ano, mas em 2023 esse volume caiu para 2,2 bilhões, apesar do número de endereços no Canadá ter aumentado em três milhões no mesmo período.
A CUPW disse estar "indignada e horrorizada" com as mudanças iminentes e retomou sua greve nacional no dia em que elas foram anunciadas.
Atrito e demissõesNa sexta-feira, a empresa disse que, para implementar as medidas estabelecidas pela Lightbound, a Canada Post informou à CUPW que ofereceria rescisões voluntárias com até 78 semanas de pagamento.
"As demissões só serão aplicadas se outras medidas, incluindo incentivos à rotatividade e à saída de funcionários, se mostrarem insuficientes para atingir as metas de redução", afirmou o Canada Post em um comunicado. "Reduzir o tamanho da força de trabalho por meio da rotatividade será sempre a primeira opção, mas não pode ser a única opção nessa transformação."
A Canada Post disse que sua oferta permite que funcionários demitidos mantenham direitos de recall por dois anos, continuem a acumular antiguidade e acessem o plano de benefícios complementares para funcionários da empresa.
A corporação também disse que a moratória sobre o fechamento de agências de correio rurais, que faz parte do acordo coletivo, impediria o fechamento de 493 agências de correio em áreas urbanas e suburbanas — algo que a Canada Post disse que "não é sustentável".
cbc.ca
