Correios do Canadá apresentam novas ofertas ao sindicato para tentar acabar com a greve dos correios
As novas ofertas da Canada Post ao sindicato dos trabalhadores dos correios em greve removem um bônus de assinatura oferecido anteriormente e propõem reduzir tanto a força de trabalho da empresa quanto o número de agências dos correios que estão "fora dos limites" de fechamento.
As ofertas apresentadas na sexta-feira são a mais recente tentativa de chegar a um acordo negociado com o Sindicato Canadense de Trabalhadores dos Correios (CUPW), que lançou uma greve nacional na semana passada para protestar contra as mudanças nos serviços de entrega de correspondência da corporação da Coroa propostas pelo governo federal.
“As novas ofertas da Canada Post estão dentro do limite do que a Corporação pode pagar, mantendo bons empregos e benefícios para os funcionários a longo prazo”, disse a empresa em um comunicado.
A CUPW disse em um comunicado que analisaria cuidadosamente as ofertas "para determinar se elas atendem às necessidades dos trabalhadores dos correios, de nossas famílias e do público que depende de nós".
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As ofertas para as unidades de negociação urbanas e rurais da CUPW mantêm muito do que foi apresentado como as "melhores e finais ofertas" da Canada Post em maio, incluindo um aumento salarial composto de 13% ao longo de quatro anos.
A empresa também está oferecendo melhorias em benefícios, pensões e pagamento de férias, além de um subsídio de custo de vida que reflete a inflação imprevista.
No entanto, um bônus de assinatura de US$ 500 a US$ 1.000 por funcionário "não está mais em questão", disse o Canada Post, "devido à deterioração da situação financeira da empresa".
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As ofertas também continuam propondo novas vagas de meio período para entrega de encomendas nos fins de semana, o que, segundo a empresa, "ajudaria a construir um serviço postal mais flexível e acessível".
O sindicato se opôs fortemente a essa estratégia durante as negociações que se arrastaram por mais de um ano e fizeram com que os trabalhadores dos correios ficassem afastados do trabalho por mais de um mês no inverno passado.
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A Ministra do Trabalho, Patty Hajdu, e outras autoridades do governo pediram que os dois lados cheguem a um acordo rapidamente para encerrar a greve, que, segundo a Canada Post, piorou ainda mais sua "situação financeira crítica" e levou os clientes a procurar outras transportadoras.
A Canada Post deveria inicialmente apresentar suas últimas ofertas na sexta-feira passada, mas disse que precisava "reavaliar" depois que o governo federal anunciou suas mudanças propostas para os negócios da empresa.
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A empresa também poderá fechar algumas agências de correio que antes eram rurais e que foram consideradas desnecessárias, além de relaxar seus padrões de entrega.
Os Correios do Canadá aceitaram as mudanças do governo e tiveram 45 dias para elaborar um plano para implementá-las.
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A empresa disse na sexta-feira que suas novas ofertas propõem "uma abordagem justa e equilibrada para gerenciar o tamanho" de sua força de trabalho urbana, que, segundo ela, será "menor em tamanho e mais flexível no futuro".
Inclui a remoção de uma disposição de "segurança no emprego vitalícia" que fornece pagamento integral aos funcionários que enfrentam falta de trabalho até que decidam sair, substituindo-a por um "processo transparente de ajuste da força de trabalho" que inclui "incentivos de saída" baseados em pagamento e direitos baseados na antiguidade para manter o emprego.
“As demissões só serão usadas se outras medidas, incluindo incentivos para rotatividade e saída de funcionários, se mostrarem insuficientes para atingir as metas de redução”, disse a empresa em seu comunicado.
“Com milhares de funcionários prestes a se aposentar nos próximos anos, reduzir o tamanho da força de trabalho por meio de rotatividade sempre será a primeira escolha, mas não pode ser a única opção nessa transformação.”
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Em uma carta aberta aos canadenses esta semana , o CEO dos Correios do Canadá, Doug Ettinger, disse que a empresa está "com excesso de funcionários", mas acrescentou que as próximas aposentadorias "minimizariam o impacto sobre nossos funcionários".
A carta não mencionou a orientação da Lightbound à Canada Post para reduzir o tamanho de sua gestão e folha de pagamento como parte de uma reestruturação geral.
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As novas propostas também propõem a remoção de uma cláusula do acordo coletivo atual que chama de "outra moratória" sobre o fechamento de agências dos Correios. A cláusula deixou 493 agências, em sua maioria em áreas que se tornaram suburbanas ou urbanas, como "proibidas" ao fechamento.
“A remoção desta disposição proporcionaria maior flexibilidade para alinhar a rede de correios da Corporação com as necessidades modernas dos canadenses, especialmente nessas comunidades superatendidas”, disse o Canada Post.
“Isso também permite que a empresa concentre melhor os recursos limitados na proteção de serviços em comunidades rurais, remotas, do norte e indígenas.”
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O Canada Post e o governo garantiram repetidamente que o serviço de correio rural e indígena não será reduzido ou eliminado pelas mudanças comerciais propostas.
A empresa diz que está perdendo US$ 1 bilhão por ano e está a caminho de perder US$ 1,5 bilhão este ano.
As propostas do governo estão alinhadas com as recomendações incluídas em um relatório de maio da Comissão de Inquérito Industrial, que concluiu que a Canada Post está "efetivamente insolvente" e precisa de reformas urgentes para se tornar financeiramente viável.