10 cursos essenciais que especialistas em aprendizagem e desenvolvimento devem considerar
Como especialista em aprendizagem e desenvolvimento , aprimorar suas habilidades é vital para se manter relevante em sua área. Você pode considerar buscar certificações como a APTD ou a CPTD , que se concentram em desenvolvimento de talentos e design instrucional. Outras opções, como o Certificado em Design Instrucional ou a certificação CPTM, podem aprimorar ainda mais sua experiência. A compreensão desses cursos fundamentais pode ajudá-lo a alinhar seus programas de treinamento com os objetivos organizacionais de forma eficaz. O que esses cursos podem oferecer em sua trajetória profissional?
Principais conclusões
- Certificação APTD : Ideal para profissionais de RH com 3 a 5 anos de experiência, com foco em habilidades fundamentais em desenvolvimento de talentos.
- Certificação CPTD : Projetada para profissionais experientes, enfatizando aplicações práticas em design instrucional e entrega de treinamento.
- Certificado em Design Instrucional : aprimora habilidades na criação de experiências de aprendizagem eficazes, essenciais para gerentes de desenvolvimento e especialistas em treinamento.
- Certificação CPTM : voltada para aspirantes a líderes de treinamento, com foco no alinhamento de iniciativas de aprendizagem com objetivos de negócios para um treinamento impactante.
- Certificação CLDP : Oferece conhecimento abrangente em treinamento corporativo e desenvolvimento de talentos, reconhecido internacionalmente por sua profundidade e aplicabilidade.
A certificação ATD Associate Professional in Talent Development (APTD) serve como uma credencial valiosa para profissionais de RH e instrutores com 3 a 5 anos de experiência. Esta certificação foca em estratégias fundamentais para o desenvolvimento de talentos, ideal para quem busca carreira em treinamento e desenvolvimento.
Para se preparar, você precisará investir cerca de 60 a 80 horas ao longo de 3 a 6 meses, adquirindo uma sólida compreensão do Modelo de Capacidade de Desenvolvimento de Talentos™. O exame consiste em questões de múltipla escolha com duração de duas horas, avaliando seu conhecimento na área.
Com custos de US$ 499 para membros da ATD e US$ 699 para não membros, é acessível a muitos profissionais. Obter esta certificação de especialista em aprendizagem pode aprimorar suas qualificações e abrir portas para outros cursos de especialização em aprendizagem e desenvolvimento, impulsionando suas perspectivas de carreira .
Profissional Certificado em Desenvolvimento de Talentos pela ATD (CPTD)
Para profissionais de RH experientes que buscam aprimorar seus conhecimentos, a certificação ATD Certified Professional in Talent Development (CPTD) oferece uma credencial robusta que enfatiza a aplicação prática dos princípios de desenvolvimento de talentos.
Esta certificação é ideal para quem atua em treinamento e desenvolvimento corporativo , pois se concentra em áreas-chave vitais para um trabalho de aprendizagem e desenvolvimento. Aqui estão três aspectos importantes do CPTD:
- Amplo conhecimento : os candidatos demonstram experiência em diversas áreas de desenvolvimento de talentos, sem pré-requisitos necessários para a candidatura.
- Exame abrangente : a aprovação em um exame de 3 horas avalia habilidades em design instrucional, entrega de treinamento e métodos de avaliação.
- Desenvolvimento contínuo : manter a certificação exige envolvimento em atividades de desenvolvimento profissional para se manter atualizado na área.
Com base na fundação do Certificado Profissional em Desenvolvimento de Talentos (CPTD) da ATD , o Certificado de Design Instrucional da ATD oferece uma abordagem focada para profissionais que buscam melhorar suas habilidades na criação de experiências de aprendizagem eficazes.
Este programa consiste em 10 módulos que enfatizam princípios de design instrucional personalizados às necessidades organizacionais, tornando-o ideal para gerentes de desenvolvimento.
Com opções de entrega flexíveis , você pode escolher entre formatos autodidatas e ministrados por instrutores, garantindo acessibilidade para profissionais ocupados.
O curso intensivo de duas semanas equipa você com habilidades práticas essenciais para estratégias de gestão de desempenho .
O custo é de US$ 1.995 para membros e US$ 2.245 para não membros, refletindo seu valor no aprimoramento de seus conhecimentos e capacidades em design instrucional.
Profissional Certificado em Gestão de Treinamento (CPTM)Deseja liderar programas de treinamento corporativo? A certificação Certified Professional in Training Management (CPTM) é uma opção valiosa para você. Ela se concentra em alinhar experiências de aprendizagem com objetivos de negócios e oferece uma abordagem prática à gestão de treinamentos.
Aqui estão três características principais que você deve conhecer:
- Treinamento interativo : o CPTM inclui 10 módulos envolventes que abrangem gestão estratégica, avaliação de necessidades e medição de desempenho.
- Acessibilidade : Não há pré-requisito específico, o que o torna adequado tanto para aspirantes a líderes de treinamento quanto para consultores externos.
- Aprendizagem flexível : o formato individualizado permite que você conclua o programa em cerca de 2 meses, adaptando-se à sua agenda ocupada.
Por US$ 3.495, você obterá materiais abrangentes e acesso a especialistas do setor, aprimorando suas habilidades de gerenciamento de treinamento de forma eficaz.
Profissional Certificado em Aprendizagem e Desenvolvimento (CLDP)Ao buscar a certificação Certified Learning & Development Professional (CLDP), você está escolhendo um caminho que oferece uma compreensão completa de desenvolvimento de talentos , treinamento corporativo e gestão de desempenho .
Esta certificação reconhecida internacionalmente consiste em 17 módulos projetados para equipar você com habilidades fundamentais em aprendizagem e desenvolvimento. Para se qualificar, você precisará de um diploma de bacharel e de 2 a 5 anos de experiência relevante.
Passar no exame é vital para garantir que você possa demonstrar seus conhecimentos com eficácia. O conteúdo é selecionado por especialistas de instituições prestigiadas como Harvard e MIT , em conformidade com os padrões do setor.
Por cerca de US$ 800, esta certificação representa um investimento valioso em seu desenvolvimento profissional , aprimorando sua experiência e perspectivas de carreira no competitivo campo de L&D.
Certificação Ágil para RH e Aprendizagem e Desenvolvimento
Depois de estabelecer uma base sólida com a certificação Certified Learning & Development Professional (CLDP), você pode descobrir que a certificação Agile Alliance para RH e Aprendizagem e Desenvolvimento oferece uma oportunidade de desenvolver ainda mais suas habilidades em um ambiente de trabalho em rápida mudança.
Esta certificação se concentra em metodologias ágeis modernas, capacitando você a criar ambientes de aprendizagem flexíveis que se adaptam às necessidades organizacionais. Oferecida pela Training Industry , inclui três sessões virtuais de cinco horas para aprendizagem interativa .
Após a conclusão, você receberá a certificação ICP-AHR, validando sua capacidade de implementar práticas ágeis de forma eficaz.
Aqui estão três características principais:
- Não há pré-requisitos, o que o torna acessível para todos os estágios da carreira.
- Custo de US$ 1.895, refletindo um investimento no seu crescimento profissional.
- Melhora sua capacidade de prosperar em ambientes de trabalho dinâmicos.
A Certificação de Aprendizagem e Desenvolvimento da AIHR se destaca como um programa online abrangente , desenvolvido para equipar você com habilidades vitais para os ambientes de aprendizagem em constante evolução da atualidade. Com duração de 23,5 horas, este curso autodirigido aborda tópicos importantes e relevantes para as práticas de treinamento modernas.
É reconhecida por organizações líderes de RH , como SHRM , HRCI , HRPA e CPHR , o que aumenta sua credibilidade. A certificação inclui um projeto final , que permite aplicar conceitos teóricos a cenários reais, reforçando sua experiência de aprendizado.
Com o preço de US$ 975 por certificado, há opções de compra em massa disponíveis para equipes, oferecendo economia adicional. Além disso, você terá acesso a recursos e suporte contínuos , promovendo o desenvolvimento contínuo mesmo após a conclusão do programa, garantindo que você se mantenha atualizado na área.
Estrategista de Aprendizagem Certificado (CLS)
A certificação Certified Learning Strategist (CLS) equipa os profissionais com as competências vitais necessárias para projetar e implementar estratégias de aprendizagem eficazes dentro das organizações.
Este programa totalmente on-line e individualizado requer cerca de 40 horas de estudo e culmina em um teste de conhecimento multifásico para validar seu aprendizado.
Veja o que você pode esperar da certificação CLS :
- Planejamento estratégico aprimorado : alinhe iniciativas de treinamento com objetivos de negócios para criar experiências de aprendizado impactantes.
- Insights sobre teorias de aprendizagem : obtenha conhecimento sobre vários princípios de design instrucional que dão suporte a ambientes de aprendizagem eficazes.
- Desenvolvimento profissional : destaque-se no competitivo campo de L&D demonstrando seu comprometimento com práticas de aprendizagem estratégica.
Obter a credencial CLS posiciona você como um estrategista de aprendizagem qualificado, aumentando suas oportunidades de carreira .
Curso de Treinamento e Desenvolvimento de Funcionários da CornellO Curso de Treinamento e Desenvolvimento de Funcionários da Cornell oferece uma abordagem estruturada para equipar você com habilidades vitais para criar e avaliar programas de treinamento personalizados de acordo com as necessidades da sua organização.
Ao longo do curso, você explorará os principais resultados de aprendizagem , como princípios de aprendizagem de adultos e design instrucional eficaz , tudo isso durante seu envolvimento com estudos de caso do mundo real.
Este programa não é voltado somente para profissionais da área, mas também oferece benefícios valiosos, incluindo um certificado da Universidade Cornell após a conclusão, aprimorando suas credenciais no desenvolvimento de funcionários.
Visão geral e objetivos do cursoCompreender metodologias de treinamento eficazes é crucial para qualquer especialista em aprendizagem e desenvolvimento, especialmente em relação ao aprimoramento das habilidades dos funcionários e ao aumento do desempenho organizacional .
O curso de Treinamento e Desenvolvimento de Funcionários da Cornell oferece uma compreensão completa de estratégias para projetar e implementar programas de treinamento impactantes que estejam alinhados com seus objetivos de negócios.
Aqui estão os principais objetivos do curso:
- Aprenda a avaliar as necessidades de treinamento de forma eficaz, garantindo que seus programas sejam direcionados às áreas certas.
- Desenvolver materiais instrucionais que envolvam os alunos e facilitem a aquisição de habilidades.
- Avalie a eficácia de suas iniciativas de treinamento por meio de aplicações práticas e estudos de caso.
Ao participar do curso de Treinamento e Desenvolvimento de Funcionários , você descobrirá resultados de aprendizagem importantes que melhoram diretamente suas capacidades como especialista em aprendizagem e desenvolvimento.
Você aprenderá a alinhar programas de treinamento aos objetivos da sua organização, aprimorando o desempenho e a produtividade geral. O curso ensina a elaborar programas de treinamento eficazes, aplicando princípios de aprendizagem para adultos e metodologias de design instrucional personalizadas para diferentes estilos de aprendizagem.
Você também explorará técnicas de avaliação para avaliar as necessidades de treinamento e medir o impacto de suas iniciativas no desempenho dos funcionários e nos resultados organizacionais.
Além disso, você obterá insights sobre como criar um ambiente de aprendizagem favorável que incentive o engajamento e a retenção de conhecimento.
Por fim, o programa aborda tendências atuais , como integração de tecnologia e soluções de e-learning para entrega eficaz de treinamento.
Público-alvo e benefíciosMuitos profissionais de recursos humanos, gestão de treinamento e aprendizagem e desenvolvimento consideram o Curso de Treinamento e Desenvolvimento de Funcionários da Cornell particularmente benéfico.
Este curso é personalizado para quem busca aprimorar suas habilidades na elaboração de programas de treinamento eficazes . Você explorará tópicos cruciais que podem transformar sua abordagem de design de aprendizagem, incluindo:
- Princípios de aprendizagem de adultos : entenda como os adultos aprendem a personalizar seus métodos de treinamento de forma eficaz.
- Design instrucional : obtenha insights sobre como criar experiências de aprendizagem estruturadas e envolventes.
- Métodos de avaliação : aprenda técnicas para avaliar a eficácia do treinamento e melhorar os resultados.
Com um formato on-line flexível , você pode equilibrar seus compromissos enquanto melhora suas perspectivas de carreira.
Concluir este curso posiciona você favoravelmente no mercado de trabalho, já que os empregadores valorizam o treinamento formal em estratégias de desenvolvimento de funcionários.
Certificado de Pós-Graduação em Desenvolvimento de Liderança da Universidade George WashingtonO Certificado de Pós-Graduação em Desenvolvimento de Liderança da Universidade George Washington oferece um programa estruturado que visa melhorar suas habilidades no cultivo de talentos organizacionais .
Você explorará tópicos importantes, como princípios de aprendizagem de adultos e estratégias eficazes de consultoria, que o preparam para desafios reais de liderança.
Com opções de aprendizagem flexíveis disponíveis, este programa equipa você com as habilidades práticas necessárias para avançar em sua carreira em cargos de liderança.
Visão geral e estrutura do programaProjetado para profissionais de RH e negócios que buscam aprimorar suas habilidades, o Certificado de Pós-Graduação em Desenvolvimento de Liderança da Universidade George Washington oferece um programa completo focado no aprimoramento de talentos organizacionais .
Este certificado abrange aspectos cruciais do desenvolvimento de liderança, garantindo que os participantes adquiram conhecimento prático para aplicar em suas funções.
Os principais recursos do programa incluem:
- Opções de aprendizagem flexíveis : escolha entre formatos presenciais e on-line para se adequar à sua agenda.
- Currículo abrangente : aborde tópicos como design instrucional, processos de grupo e princípios de aprendizagem de adultos.
- Aplicações práticas : Participe de diagnósticos de aprendizagem e desenvolvimento e de estratégias de consultoria relevantes para sua organização.
Ao concluir o Certificado de Pós-Graduação em Desenvolvimento de Liderança, você adquirirá um conjunto robusto de habilidades personalizadas para aprimorar sua capacidade de cultivar talentos organizacionais e impulsionar iniciativas estratégicas de liderança. Você aprenderá conceitos cruciais, como princípios de design instrucional e teorias de aprendizagem de adultos, fundamentais para uma liderança eficaz. Além disso, o programa ajuda você a diagnosticar as necessidades de aprendizagem e a prestar consultoria sobre iniciativas de desenvolvimento para alinhar a gestão de talentos aos objetivos organizacionais.
| Foco na aprendizagem | Habilidades desenvolvidas | Resultado |
|---|---|---|
| Design Instrucional | Crie um treinamento eficaz | Melhore o desempenho dos funcionários |
| Processos de Grupo | Facilitar a dinâmica da equipe | Melhore a colaboração |
| Teorias de Aprendizagem de Adultos | Crie experiências envolventes | Promover a aprendizagem contínua |
Os graduados estarão bem equipados para influenciar e implementar mudanças organizacionais.
Perguntas frequentes
Para ser um especialista em aprendizagem e desenvolvimento , você precisa de fortes habilidades de comunicação para transmitir material de treinamento de forma eficaz.
A proficiência em design instrucional ajuda você a criar experiências de aprendizagem envolventes e personalizadas para alunos adultos.
A familiaridade com tecnologias de aprendizagem, como Sistemas de Gestão de Aprendizagem , é fundamental à medida que o treinamento digital cresce.
Além disso, fortes habilidades analíticas permitem que você avalie as necessidades de treinamento e a eficácia, enquanto habilidades de networking e colaboração são cruciais para trabalhar com equipes multifuncionais em iniciativas de treinamento.
O que é a regra 70/20/10 para aprendizagem e desenvolvimento?A regra 70/20/10 descreve como as pessoas aprendem de forma eficaz. Ela sugere que 70% do seu aprendizado vem de experiências práticas , nas quais você enfrenta desafios do mundo real.
Cerca de 20% do seu crescimento acontece por meio de interações sociais, como mentoria e colaboração com colegas.
Por fim, apenas 10% provêm de programas formais de educação e treinamento.
Este modelo destaca a importância da aplicação prática, enfatizando que o envolvimento em tarefas reais melhora a retenção de conhecimento e o desenvolvimento de habilidades.
Qual certificação é melhor para aprendizagem e desenvolvimento?Ao considerar certificações em aprendizagem e desenvolvimento, pense no seu nível de experiência .
Se você tem mais de cinco anos, o Certified Professional in Talent Development (CPTD) é uma ótima escolha, pois oferece habilidades amplas.
Para aqueles com 3 a 5 anos, o Associate Professional in Talent Development (APTD) é adequado para profissionais em início de carreira .
Se você almeja liderança, o Certified Professional in Training Management (CPTM) alinha o aprendizado com os objetivos do negócio.
Cada certificação varia em custo e foco, então escolha a que melhor se adapta à sua carreira.
Quais qualificações preciso para aprendizagem e desenvolvimento?Para trabalhar em aprendizagem e desenvolvimento , normalmente você precisa de pelo menos um diploma de bacharel em recursos humanos, educação ou área relacionada.
Certificações relevantes, como o Certified Professional in Talent Development (CPTD), geralmente são preferidas.
Experiência prática em treinamento ou design instrucional é essencial, geralmente exigindo de 3 a 5 anos na área.
O desenvolvimento profissional contínuo é necessário, pois muitas certificações exigem educação contínua para manter suas habilidades atualizadas em ambientes de aprendizagem em evolução.
Conclusão
Em resumo, buscar certificações e cursos como o APTD , CPTD e outros pode aprimorar significativamente suas habilidades como especialista em aprendizagem e desenvolvimento. Esses programas não apenas fornecem conhecimento básico, mas também o equipam com técnicas modernas para criar soluções de treinamento eficazes. Ao investir em seu desenvolvimento profissional por meio desses cursos essenciais, você estará mais bem preparado para atingir as metas organizacionais e contribuir para uma cultura de aprendizagem contínua em seu ambiente de trabalho.
Imagem via Envato
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