Reforma trabalhista: Se você cumprir esse requisito no trabalho, poderá ter um dia de folga remunerado a cada 6 meses.

Na semana passada, o Congresso da República aprovou a reforma trabalhista do governo do presidente Gustavo Petro, que traz diversas mudanças e novos benefícios para os trabalhadores na Colômbia.

Um dos benefícios mais importantes para os funcionários está relacionado ao uso frequente da bicicleta como meio de transporte de ida e volta para o local de trabalho.

Especificamente, esse benefício foi aprovado no artigo 15 da reforma trabalhista , e o empregado só poderá acessá-lo se comprovar o uso da bicicleta como meio de transporte.

Se esta certificação for obtida, o trabalhador terá direito a um dia de descanso remunerado a cada seis meses de trabalho. A data exata desse descanso deverá ser acordada com a empresa.

De acordo com a reforma trabalhista, esse benefício se aplica aos empregados de empresas privadas e aos trabalhadores regidos pelo Código Trabalhista Material.

A reforma trabalhista aprovada pelo Congresso também inclui outros benefícios para os trabalhadores. Por exemplo, o turno noturno agora começa às 19h.

Isso significa que trabalhar após esse horário incorrerá em uma sobretaxa de 35% (hoje são 21h). A medida entrará em vigor seis meses após a sanção da reforma trabalhista pelo presidente Gustavo Petro.

Além disso, o trabalho em dias de descanso obrigatório ou feriados será compensado com um acréscimo de 100% sobre o salário normal, proporcional às horas trabalhadas (atualmente o pagamento é de 75%).

A sua implementação será gradual da seguinte forma:

Além das licenças remuneradas já previstas em casos de sufrágio ou calamidade doméstica grave, entre outros, as empresas serão obrigadas a conceder licença remunerada para atendimento em consultas médicas urgentes ou agendadas com especialistas, mediante comunicação prévia ao empregador, inclusive em casos relacionados à endometriose. A reforma também inclui licença para atendimento escolar.

A reforma trabalhista também define os diferentes tipos de teletrabalho e estabelece que as empresas devem pagar um adicional de conectividade aos seus teletrabalhadores que ganham menos de dois salários mínimos legais mensais vigentes, em substituição ao auxílio-transporte.

Adicionalmente, os trabalhadores domésticos devem estar vinculados a um contrato de trabalho escrito, em qualquer modalidade, respeitando as garantias e direitos aplicáveis, de acordo com as normas trabalhistas vigentes e registrado na Declaração de Liquidação Integrada de Contribuições (DIC).