Szaleństwo migracyjne ujawnione w kontekście uzależnienia Wielkiej Brytanii od zagranicznych pracowników opieki społecznej

Zależność Wielkiej Brytanii od zagranicznych pracowników opieki społecznej została ujawniona przez alarmujące nowe dane. Liczba zagranicznych pracowników opieki wzrosła gwałtownie z 215 000 w latach 2019-20 do 465 000 w tym roku.

Jak wynika z danych Skills for Care, prawie co czwarte stanowisko zostało obsadzone przez obywatela spoza UE. Odsetek brytyjskich pracowników opieki spadł z 84,6% – 1,18 miliona osób – do 1,13 miliona, czyli 70,8% w zeszłym roku. Pokazuje to, jak firmy opiekuńcze stają się coraz bardziej zależne od zagranicznych pracowników , aby uzupełnić luki w kadrach.

Raport Skills for Care ujawnił również, że w zeszłym roku 40 000 migrantów podjęło pracę w sektorze opieki po przybyciu na podstawie wiz, np. studenckich lub rodzinnych.

Rząd wcześniej zobowiązał się do „zakończenia polegania na rekrutacji za granicą”, ale w najnowszym raporcie organizacji Skills for Care stwierdzono, że należy skupić się na tym, „jak przyciągnąć i zatrzymać więcej osób w kraju”.

Lucinda Allen, specjalistka ds. polityki w Health Foundation, powiedziała: „Raport Skills for Care pokazuje, że wyzwania związane z rekrutacją i utrzymaniem wystarczającej liczby pracowników opieki społecznej zmalały od czasu, gdy osiągnęły szczyt w 2021 r.

Pracownicy spoza Wielkiej Brytanii nadal blokują system opieki społecznej w Anglii. Liczba brytyjskich pracowników opieki społecznej systematycznie spada od czasu Brexitu i obecnie stanowią oni zaledwie 70,8% etatów w porównaniu z 84,6% w latach 2019-20.

„Biorąc pod uwagę rządowe środki mające na celu ograniczenie imigracji, kurcząca się siła robocza w kraju budzi poważne obawy, że dostawcy usług opiekuńczych mogą mieć trudności z rekrutacją wystarczającej liczby pracowników w nadchodzących latach.

„Pracownicy zagraniczni są niezbędni dla brytyjskiego systemu opieki zdrowotnej, ale oczywiste jest, że niedawna rekrutacja międzynarodowa nie zawsze była etyczna.

„Dzisiejszy raport pokazuje, że sektor opieki zdrowotnej rekrutuje głównie pracowników z krajów znajdujących się na „czerwonej liście WHO”, w których brakuje pracowników służby zdrowia i opieki społecznej.

„Nasza niedawna analiza wykazała również, że pracownicy socjalni spoza Wielkiej Brytanii są szczególnie narażeni na ubóstwo i wykorzystywanie”.

Oonagh Smyth, dyrektor naczelna Skills for Care, powiedziała, że choć spadająca liczba wakatów jest „pozytywna”, sektor „nie może sobie pozwolić na samozadowolenie”.

Powiedziała: „Musimy zabezpieczyć się przed gwałtownymi wahaniami wskaźników pustostanów, które są spowodowane szerszą sytuacją gospodarczą.

„Ważne jest, aby zdać sobie sprawę, że chociaż wskaźnik wakatów w opiece społecznej spadł, to nadal jest on trzykrotnie wyższy niż w całej gospodarce”.

Zachęcała do inwestowania w „stabilną rekrutację i zatrzymanie pracowników” oraz do podejmowania wysiłków mających na celu uczynienie ról „bardziej atrakcyjnymi dla krajowej siły roboczej w perspektywie długoterminowej”, w tym poprzez możliwości rozwoju, poprawę jakości ról i wspieranie pozytywnej kultury w organizacjach.

Dodała: „Wiemy jednak, że jest jeszcze wiele do zrobienia. Wszyscy, od rządu po dostawców usług opiekuńczych, od organów regulacyjnych po personel pierwszej linii, mamy do odegrania rolę w budowaniu kadry, której potrzebujemy, aby zapewnić jak najlepszą opiekę i wsparcie mieszkańcom naszych społeczności korzystającym z lokalnych usług”.

Właściciele domów opieki otrzymali nakaz zatrudniania zagranicznych pracowników mieszkających w Wielkiej Brytanii, zanim zaczną rekrutować pracowników z zagranicy.

Ministerstwo Spraw Wewnętrznych oświadczyło, że pracodawcy muszą wykazać, iż nie są nadmiernie uzależnieni od sprowadzania taniej siły roboczej z zagranicy.

Dopiero wtedy będą mogli oferować pracę pracownikom migrującym za granicę.

Rząd cofnął ponad 470 licencji sponsorskich w sektorze opieki między lipcem 2022 r. a grudniem 2024 r. w związku z obawami przed nadużyciami.

Powiązano je z 39 000 pracowników zagranicznych.

Dane Ministerstwa Spraw Wewnętrznych pokazują, że liczba przyznanych wiz pracownikom służby zdrowia i opieki spadła o 84% między kwietniem a wrześniem 2024 r. – w porównaniu z 80 541 przyznanymi wizami w tym samym okresie w 2023 r.

Urząd Statystyk Narodowych poinformował, że migracja netto do Wielkiej Brytanii osiągnęła 906 000 w roku podatkowym do czerwca 2023 r., na co wpłynęły napływ studentów zagranicznych, gwałtowny wzrost liczby pracowników spoza UE, zwłaszcza w sektorze opieki zdrowotnej i społecznej, oraz wprowadzenie programów wizowych dla uchodźców z Ukrainy i Hongkongu.

Liczba ta spadła do 728 000, gdyż reformy systemu imigracyjnego zaczęły być odczuwalne.

Zgodnie z przepisami, które weszły w życie w zeszłym tygodniu, zamknięto nowe wnioski o wizy dla wykwalifikowanych pracowników w ramach wysiłków rządu zmierzających do „przywrócenia kontroli nad systemem imigracyjnym” dla pracowników opieki społecznej i osób starszych.

W najnowszym raporcie Skills for Care stwierdzono, że rekrutacja krajowa „wciąż stanowi wyzwanie dla tego sektora” oraz że nowe przepisy imigracyjne, które wejdą w życie w lipcu, „utrudnią sektorowi dalszy rozwój zgodnie z popytem”.

Organizacja potwierdziła swoją wcześniejszą prognozę, zgodnie z którą do 2040 r. w sektorze tym trzeba będzie zatrudnić dodatkowo 470 tys. osób, aby sprostać potrzebom rosnącej populacji osób starszych.

W raporcie stwierdzono: „Aby osiągnąć ten poziom wzrostu, prawdopodobnie konieczne będzie znaczne zwiększenie liczby pracowników posiadających obywatelstwo brytyjskie i zwiększenie ich liczby zatrudnionych w firmie”.

Za poprzedniego rządu konserwatystów zakaz przywożenia do Wielkiej Brytanii osób na ich utrzymaniu przez pracowników opieki międzynarodowej doprowadził do gwałtownego spadku liczby wiz dla potrzebujących opieki zdrowotnej w miesiącach po wprowadzeniu tego środka.

Ogółem liczba obsadzonych stanowisk w opiece społecznej dla dorosłych między rokiem 2023–2024 a 2024–2025 wzrosła o 52 tys. do 1,6 mln.

Wskaźnik wakatów spadł do 7%, przy czym w ciągu roku do marca każdego dnia było 111 000 wolnych stanowisk.

Jest to spadek w porównaniu ze wskaźnikiem wakatów wynoszącym 8,3% w roku poprzedzającym marzec 2024 r., kiedy to każdego dnia było 126 000 wolnych stanowisk. W ciągu 12 miesięcy poprzedzających marzec 2022 r. wskaźnik wakatów osiągnął szczyt, wynosząc 152 000 wolnych stanowisk dziennie.