Nowy projekt w Londynie mający na celu zapewnienie pracy osobom z przeszłością kryminalną

W Londynie rozpoczyna się nowy projekt pilotażowy, który ma pomóc w przełamywaniu barier w znalezieniu zatrudnienia przez osoby z przeszłością kryminalną.

Projekt Fair Chances Employment Pipeline został zainicjowany przez londyński oddział John Howard Society (JHS) we współpracy z Goodwill Industries, która będzie zatrudniać uczestników projektu.

„Odkryliśmy, że wiele osób z przeszłością kryminalną naprawdę się męczy” – powiedział Taghrid Hussain, dyrektor wykonawczy JHS London. „Mają oni ogromne trudności ze znalezieniem pracy i utrzymaniem satysfakcjonującej pracy”.

Projekt pilotażowy jest finansowany z grantu Community Vitality Grant przyznawanego przez London Community Foundation (LCF). Dzięki darowiznom od rodzin, osób prywatnych i firm, LCF rozdziela coroczne granty na finansowanie projektów, które zaspokajają potrzeby społeczności.

LCF często finansuje takie projekty pilotażowe, gdy istnieje potencjał, by coś zmienić, powiedziała Lori Runciman, dyrektor ds. dotacji fundacji. W tym roku fundacja przyznała 1,5 miliona dolarów w formie dotacji na dziewięć różnych projektów, w tym na ten.

Raport JHS z 2024 r. wykazał, że kanadyjscy pracodawcy w większości przypadków odrzucają wykwalifikowanych kandydatów z przeszłością kryminalną, niezależnie od wagi przestępstwa.

Według Hussaina jest to szkodliwe, ponieważ satysfakcjonująca praca daje poczucie sprawczości i przynależności, a także stanowi skuteczną barierę przed bezdomnością, uzależnieniem i wpadnięciem w „wirtualny obieg przestępczości”.

W ramach projektu Fair Chances, JHS skieruje 30 osób z przeszłością kryminalną do Goodwill na szkolenie zawodowe i wdrożenie. Po pomyślnym ukończeniu szkolenia, Goodwill zaoferuje im pracę w jednym ze swoich sklepów, kawiarni lub magazynów.

JHS będzie zapewniać indywidualne wsparcie uczestnikom przez cały proces, a po 18 miesiącach planuje przeprowadzić wywiady ze wszystkimi uczestnikami i sporządzić końcowy raport na temat wyników.

„Chodzi o to, aby zachęcić innych pracodawców do pójścia w jego ślady i zastanowienia się nad dawaniem szansy osobom, które mają do czynienia z wymiarem sprawiedliwości” – powiedział Hussain.

Goodwill jest w stanie pomóc w osiągnięciu tego celu dzięki 26 sklepom detalicznym, 44 centrom donacji, a także biurom karier, kawiarniom i magazynom w całej prowincji, powiedziała Jessica Justrabo, dyrektor ds. partnerstw strategicznych i wpływu na społeczność w Goodwill Industries.

„Jesteśmy naprawdę podekscytowani możliwością dalszego wspierania tego modelu, ponieważ robimy to najlepiej i połączyliśmy siły, aby mieć pewność, że poprawiamy wyniki i jakość życia w naszych społecznościach”.

Jak powiedział Justrabo, Goodwill od lat współpracuje z JHS i zatrudnia osoby z przeszłością kryminalną, ale ten projekt jest okazją do sformalizowania ich partnerstwa.

Oprócz samego zatrudnienia uczestnicy będą mogli liczyć na dalsze wsparcie w postaci poradnictwa zawodowego i rozwoju umiejętności, które pomogą im awansować w ramach Goodwill lub zmienić ścieżkę kariery.

Justrabo powiedziała, że projekt będzie miał charakter transformacyjny dla wielu, ale zdaje sobie sprawę, że nie każdemu uczestnikowi może się udać. Są gotowi rozpatrywać każdy przypadek indywidualnie i nie oznacza to końca ich wsparcia.

„Każda droga jest inna” – powiedziała. „Więc jeśli ktoś chciałby wrócić do programu, potrzebuje dodatkowej stabilizacji, skierowania do innej organizacji, chętnie będziemy towarzyszyć mu i wspierać go w jego drodze”.