Ilu medyków faktycznie korzysta na podwyżkach minimalnych płac? Ministerstwo pokazało dane
- O medianę wynagrodzeń lekarzy i pielęgniarek w szpitalach oraz odsetek medyków, których dotyczyła lipcowa podwyżka wynagrodzeń, dopytywali Ministerstwo Zdrowia posłowie Prawa i Sprawiedliwości
- Z opublikowanych danych wynika, że w tym roku do podniesienia minimalnych płac kwalifikowało się 65 proc. lekarzy ze specjalizacją pracujących na umowie o pracę, niewiele ponad połowa bez specjalizacji i 90 proc. pielęgniarek z licencjatem lub średnim wykształceniem i specjalizacją
- Mediana wynagrodzenia dla lekarzy specjalistów wynosiła na początku tego roku 19 890 zł, 15,5 tys. zł dla lekarzy bez specjalizacji i 13,4 tys. zł dla pielęgniarek z magistrem i specjalizacją (umowy o pracę)
Ministerstwo Zdrowia analizuje możliwości uregulowania kwestii umów kontraktowych podpisywanych przez szpitale z lekarzami. Propozycję opracowanych wstępnie rozwiązań resort przekazał przedstawicielom strony społecznej podczas lipcowych posiedzeń Trójstronnego Zespołu ds. Ochrony Zdrowia.
Poprzednie kierownictwo resortu proponowało, aby medyk mógł być zatrudniony na podstawie kontraktu, ale pod warunkiem, że w wymiarze nie mniejszym niż pół etatu (w przypadku umowy innej niż stosunek pracy albo stosunek służbowy - równoważnika nie mniej niż połowy etatu). Równolegle toczą się rozmowy na temat zmian w tzw. ustawie podwyżkowej, która gwarantuje zawodom medycznym coroczną waloryzację minimalnych płac.
O to, jak ewentualne uregulowanie kontraktów wpłynie na dostępność usług medycznych dla pacjentów i czy pod względem kadrowym stać Polskę na takie ograniczenia, dopytywali w interpelacji do MZ posłowie Anna Gembicka i Jarosław Sachajko. Chcieli wiedzieć także, ile wynosiła mediana płac lekarzy i pielęgniarek w ostatnich latach oraz jaki jest odsetek medyków, których dotyczyła tegoroczna lipcowa podwyżka wynagrodzeń.
W odpowiedzi wiceminister Tomasz Maciejewski podkreślił, że analizy dotyczące kwestii uregulowania kontraktów znajdują się dopiero na etapie wstępnym i opierają się na dialogu prowadzonym w ramach Trójstronnego Zespołu do Spraw Ochrony Zdrowia.
- Całościowa ocena skutków projektowanych rozwiązań będzie przeprowadzona na późniejszym etapie prac, kiedy po uzyskaniu opinii partnerów dialogu społecznego, ukształtuje się postać ewentualnych zmian legislacyjnych - zaznaczył.
Równocześnie zapewnił, że resort podejmuje wiele działań mających na celu wykształcenie odpowiedniej liczby specjalistów i przedstawił, jak kształtuje się mediana zarobków na umowach o pracę lekarzy i pielęgniarek (dane o wynagrodzeniach zebrane przez AOTMiT).
Wiceminister Maciejewski wskazał także, ilu lekarzy i pielęgniarek zatrudnionych w szpitalach dotyczyły podwyżki minimalnych wynagrodzeń w ostatnich latach oraz ile wyniosła mediana zarobków na umowach o pracę. Z przedstawionego zestawienia wynika, że do podniesienia minimalnej płacy zasadniczej kwalifikowało się (dane AOTMiT):
w lipcu 2023 r.
- 11 955 lekarzy ze specjalizacją, co stanowiło 70 proc. osób z tej grupy zatrudnionych na umowę o pracę;
- 6 023 lekarzy bez specjalizacji, co daje 59 proc. zatrudnionych w tej grupie etatowców,
- 20 595 pielęgniarek z tytułem magistra i specjalizacją (97 proc.);
- 39 063 pielęgniarki z wyższym albo średnim wykształceniem i specjalizacją (91 proc.);
- 46 183 pielęgniarki ze średnim wykształceniem (95 proc.);
w lipcu 2024 r.
- 11 469 lekarzy ze specjalizacją (67 proc.);
- 14 858 lekarzy bez specjalizacji (99 proc.);
- 28 597 pielęgniarek z magistrem i specjalizacją (98 proc.);
- 37 724 pielęgniarki z wyższym albo średnim wykształceniem i specjalizacją (88 proc.);
- 43 368 pielęgniarek ze średnim wykształceniem (94 proc.);
w lipcu 2025 r.
- 12 477 lekarzy ze specjalizacją (65 proc.);
- 10 637 lekarzy bez specjalizacji (54 proc.);
- 39 726 pielęgniarek z magistrem i specjalizacją (98 proc.),
- 41 534 pielęgniarki z wyższym lub średnim wykształceniem i specjalizacją (90 proc.),
- 43 791 pielęgniarek ze średnim wykształceniem (94 proc.).
Wiceminister zwrócił jednocześnie uwagę, że trzeba przy tym pamiętać, iż minimalne wynagrodzenie zasadnicze wynikające z umowy o pracę w większości powyższych przypadków nie jest równoznaczne z całkowitym wynagrodzeniem brutto pracowników ani z całkowitym wynagrodzeniem ogólnym, w przypadkach, gdy medycy korzystają także z innych form zatrudnienia.
Mediana wynagrodzenia brutto dla umowy o pracę zatrudnionych w szpitalach należących do sieci PSZ, czyli środkowa wartość, z której wynika, że połowa zatrudnionych zarabia poniżej tej kwoty, a druga połowa powyżej, wynosiła dla poszczególnych grup (dane AOTMiT) w:
- lutym 2023 r. - 15 579 zł dla lekarzy ze specjalizacją; 11 749 zł dla lekarzy bez specjalizacji; 10 688 zł dla pielęgniarek z tytułem magistra i specjalizacją, 8 598 zł dla pielęgniarek z wyższym albo średnim wykształceniem i specjalizacją, 7 792 zł dla pielęgniarek ze średnim wykształceniem;
- lutym 2024 r. - 17 649 zł dla lekarzy ze specjalizacją, 13 904 zł dla lekarzy bez specjalizacji, 11 977 zł dla pielęgniarek z magistrem i specjalizacją, 9 664 zł dla pielęgniarek z wyższym albo średnim wykształceniem i specjalizacją; 8 732 zł dla pielęgniarek ze średnim wykształceniem;
- lutym 2025 r. - 19 890 zł dla lekarzy ze specjalizacją, 15 591 zł dla lekarzy bez specjalizacji; 13 464 zł dla pielęgniarek z magistrem i specjalizacją, 10 908 zł dla pielęgniarek z wyższym lub średnim wykształceniem i specjalizacją; 9 826 zł dla pielęgniarek ze średnim wykształceniem.
Co istotne, dane te dotyczą wyłącznie zatrudnienia na umowie o pracę w szpitalach należących do sieci PSZ i sprowadzone zostały do wymiaru pełnego etatu.
Dane, jakimi dysponuje Agencja, dotyczą pojedynczych pracowników w danej formie zatrudnienia i w danym podmiocie. Jak tłumaczy MZ, nie wskazują całkowitego wynagrodzenia danej osoby w przypadku pracy w więcej niż jednym podmiocie albo dodatkowo w innych formach zatrudnienia niż umowa o pracę. Cała odpowiedź na interpelację dostępna jest TUTAJ.
Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
rynekzdrowia
