Eksperci wzywają do ponownego rozważenia diagnozy wypalenia zawodowego w Holandii

Psychiatrzy i eksperci w dziedzinie zdrowia zawodowego apelują o ponowne rozpatrzenie holenderskiego sposobu diagnozowania i leczenia wypalenia zawodowego, po tym jak Szwecja ogłosiła, że zrezygnuje z tego terminu po zaktualizowaniu wytycznych Światowej Organizacji Zdrowia (WHO), poinformował w poniedziałek dziennik Volkskrant .

Holandia i Szwecja były jedynymi dwoma krajami, które nadal uznają wypalenie zawodowe za formalną diagnozę. Chociaż objawy takie jak wyczerpanie, problemy z koncentracją i snem są realne, krytycy twierdzą, że określenie to nie jest precyzyjne pod względem naukowym i może opóźniać dostęp do bardziej ukierunkowanego leczenia.

Psychiatra Christiaan Vinkers, profesor zajmujący się stresem i odpornością w szpitalu uniwersyteckim Amsterdam UMC, powiedział w wywiadzie, że wielu pacjentom, u których obecnie diagnozuje się wypalenie zawodowe, można by skuteczniej pomóc, gdyby zdiagnozowano u nich takie schorzenia, jak depresja czy lęk.

„Wypalenie zawodowe jest słabo zdefiniowane i tworzy odrębny rynek leczenia poza psychiatrią” – powiedział. Krajowa agencja statystyczna CBS wycofała ten termin w 2023 roku, a wytyczne WHO definiują obecnie wypalenie zawodowe jako „zjawisko zawodowe, a nie stan chorobowy”.

Jednak lekarze medycyny pracy i lekarze rodzinni twierdzą, że obecne podejście sprawdza się. Stosują oni ustrukturyzowane kryteria oceny objawów i sugerują dostosowane interwencje, takie jak rutyna snu, ćwiczenia fizyczne czy terapia.

Richard Starmans, lekarz rodzinny z Hagi, powiedział gazecie, że diagnoza jest znacząca dla pacjentów i wyznacza kierunek leczenia. Zgadza się, że leczenie często opiera się na doświadczeniu, a nie na twardych dowodach, ale podkreślił, że większość pacjentów wraca do zdrowia w ciągu sześciu miesięcy.

Vinkers prowadzi obecnie nowe badanie nad wczesnym wykrywaniem objawów stresu, którego celem jest współpraca lekarzy rodzinnych, psychiatrów, lekarzy medycyny pracy i psychologów w celu zaprojektowania lepiej skoordynowanej opieki. „Musimy przełamać bariery i zrozumieć, na czym tak naprawdę polega ten rodzaj stresu” – powiedział.

Holenderski instytut badawczy TNO podał w 2023 r. , że co czwarty pracownik w wieku od 18 do 34 lat skarżył się na wypalenie zawodowe.