Przemysł chemiczny: Owernia-Rodan-Alpy zajmuje drugie miejsce we Francji pod względem zatrudnienia
Według niedawnej analizy INSEE, region Owernia-Rodan-Alpy jest drugim co do wielkości francuskim regionem przemysłu chemicznego pod względem zatrudnienia.
Według analizy INSEE opublikowanej we wtorek, 9 września, region Owernia-Rodan-Alpy zajmuje drugie miejsce we Francji i 13. miejsce w Europie pod względem zatrudnienia w przemyśle chemicznym. Z 24 400 pracownikami w 2022 roku plasuje się tuż za regionem Île-de-France, który zatrudnia 27 900 pracowników.
W 2022 roku tych 24 400 pracowników było rozlokowanych w 845 zakładach przemysłu chemicznego regionu. Branża chemiczna jest zdominowana przez duże firmy francuskie i zagraniczne, które same w sobie odpowiadają za 46% miejsc pracy, w porównaniu z 38% dla firm średniej wielkości, 15% dla małych i średnich przedsiębiorstw oraz 1% dla mikroprzedsiębiorstw.
Chociaż regionalny przemysł chemiczny jest obecny w całym regionie, zatrudnienie w nim koncentruje się głównie w Rodanie. Dzięki swojej „dolinie chemicznej”, departament wyróżnia się jako „główny ośrodek”, zatrudniając 10 600 osób, czyli 43,5% regionalnej siły roboczej. Drugie miejsce w regionie zajmuje Isère z 3900 pracownikami. Loara zamyka podium z 2300 pracownikami. Łącznie te trzy departamenty stanowią prawie 70% regionalnej siły roboczej w przemyśle chemicznym.
„Departamenty Rodan, Isère, Loara i Ain wyróżniają się nie tylko dużą koncentracją miejsc pracy, ale także wyższym poziomem wynagrodzeń” – podkreśla INSEE. W departamencie Rodan średnie miesięczne wynagrodzenie netto wynosi 4290 euro, w porównaniu z 2490 euro w Cantal.
Jednakże sektor ten wydaje się mniej atrakcyjny dla kobiet i ludzi młodych: 31% pracowników stanowią kobiety, a jedynie 3% siły roboczej stanowią osoby poniżej 25 roku życia.
Tę dysproporcję można w szczególności wyjaśnić nierównościami płacowymi w tym sektorze. Wyniki INSEE pokazują, że kobiety w przemyśle chemicznym otrzymują wynagrodzenia o 13,7% niższe niż mężczyźni.
Jak wyjaśnia INSEE, małą liczbę młodych ludzi można wytłumaczyć późniejszym wejściem do sektora, „potencjalnie ze względu na wyższy poziom kwalifikacji”.
Przeczytaj także:
Lyon Capitale
