40-urige werkweek, geleidelijk, flexibel en per sector de gewenste implementatie

De weg naar een 40-urige werkweek in Mexico is officieel begonnen. Op 19 juni vond het eerste forum plaats, bijeengeroepen door het Ministerie van Arbeid en Sociale Zaken (STPS), om een ​​project te ontwikkelen voor een geleidelijke vermindering van de werkuren.

Tijdens het forum, het eerste van zeven geplande bijeenkomsten, presenteerden vertegenwoordigers van het bedrijfsleven, vakbonden, academici en internationale organisaties hun voorstellen om de 40-urige werkweek te realiseren , een van de toezeggingen van president Claudia Sheinbaum.

Van alle kwesties die werden aangekaart, werd over drie elementen consensus bereikt: geleidelijke vermindering van de werkuren, flexibele toepassing van de norm en sectorale veranderingen. Dat wil zeggen dat elke sector specifieke regels moet hebben, gebaseerd op haar eigen werkzaamheden en activiteiten.

"Een geleidelijke vermindering van de werkuren , vergezeld van aanvullende maatregelen, is zonder twijfel de meest verantwoorde en effectieve manier om de positieve doelstellingen van de hervorming op de juiste manier uit te voeren. Zo voorkomt u negatieve gevolgen voor de economie of een inflatoir effect vanwege hogere productiekosten en tekorten door een mogelijk tekort aan personeel om te produceren en te distribueren", aldus Francisco Cervantes, voorzitter van de Business Coordinating Council.

In zijn toespraak stelde hij ook voor om de vermindering van werkdagen flexibeler te maken, niet alleen op weekbasis, maar ook op dag-, tweewekelijkse of maandbasis . Ook stelde hij voor om rekening te houden met urenbanken, overuren en de aftrekbaarheid van vergoedingen.

Ana María Aguilar, directeur van de Mexicaanse Ondernemersraad (CMN), was het hiermee eens en uitte de bezorgdheid van ondernemers over de mate van informaliteit. De vertegenwoordiger van het bedrijfsleven gaf aan dat het verminderen van de werkuren geen negatieve gevolgen zal hebben als het geleidelijk en per sector wordt aangepakt.

" Elke sector heeft zijn eigen unieke set werktijden, flexibele schema's en diensten. Het is belangrijk om te begrijpen dat elke sector zijn eigen beperkingen heeft; flexibiliteit in de reguliere werkdag en overuren moeten in overweging worden genomen, evenals de niet-aftrekbaarheid van sommige wettelijk verplichte vergoedingen," voegde hij eraan toe.

Geleidelijk wel, maar over twee jaar

De vakbonden steunden de geleidelijke invoering van de werkdag, maar dan wel binnen een tijdsbestek van twee jaar. Dat is een snellere overgang dan de doelstelling van de federale overheid van 2030.

"Het zou zeer goed nieuws zijn voor Mexicaanse werknemers als deze geleidelijke invoering over een periode van twee jaar zou plaatsvinden. Elke sector zou de tijd moeten krijgen om zich aan te passen zonder dat dit gevolgen heeft voor de productiviteit of de werkgelegenheid. Het zou ook goed nieuws zijn als dit onderwerp zou worden opgenomen in de grondwetshervorming en er twee rustdagen zouden worden ingevoerd voor elke vijf gewerkte dagen", aldus Tereso Medina, adjunct-secretaris-generaal van de Confederatie van Arbeiders (CTM).

Bovendien stelde de vakbondsvertegenwoordiger voor om een ​​zaterdagtoeslag in te voeren, ter compensatie van de extra inspanning van degenen die die dag werkten.

Een soortgelijke positie werd gedeeld door Napoleón Gómez Urrutia, federaal afgevaardigde en leider van de Nationale Unie van Mijnbouw-, Metaal- en Soortgelijke Werknemers van de Mexicaanse Republiek (SNTMMSRM), die ondersteunde geleidelijkheid, maar voor 2027 .

"Ik stel een duidelijk, geleidelijk en haalbaar pad voor. In 2025 zullen we een wetgevende en technische commissie instellen om de juridische, economische en operationele gevolgen te bestuderen. In 2026 zal de eerste vermindering vier uur bedragen, met belastingvoordelen voor bedrijven die de hervorming invoeren, en in 2027 zal een vermindering van nog eens vier uur worden bereikt met technische ondersteuning, training en voortdurende evaluatie," zei hij.

Een ander punt van overeenstemming tussen vakbonden en het bedrijfsleven was de oprichting van een tripartiet orgaan dat de implementatie van de werktijdverkorting moest monitoren en evalueren .

Arbeidskosten vormen geen belemmering

Saúl Escobar Toledo, hoogleraar aan de UNAM, stelde dat de arbeidskosten in Mexico nog steeds laag zijn – de salarissen liggen bijvoorbeeld nog steeds onder de twee basisvoedselpakketten – dus er is ruimte om de werkuren te verminderen . "In Mexico zijn de werkdagen erg lang en het inkomen erg laag."

Hij voegde eraan toe dat er wereldwijd een trend is dat landen minder werken ; in Europa is de gemiddelde werkdag bijvoorbeeld 32 uur, terwijl in Latijns-Amerika de uren nog steeds lang zijn.

Juan Carlos Moreno Brid, academicus bij de UNAM, stelde dat het zonder economische groei moeilijk is om inkomensherverdeling te bereiken.

"We moeten op tafel leggen welk macro-economisch beleid en welke ontwikkelingsagenda het land nodig heeft om zaken als de hervorming van de 40-uursarbeidsovereenkomst houdbaar te maken."