Wetsvoorstel inzake handel en toerisme: antwoorden nodig op vragen over lonen, onderhandelingen en aanbestedingen.

Tot de verzoeken tot wijziging en aanvulling van de tekst van het wetsvoorstel Handel en Toerisme, die maandag tijdens de hoorzitting voor de Tweede Commissie van de Regionale Raad werden aangekondigd, behoren de verzoeken van CGIL, CISL en UIL, die het resultaat zijn van gesprekken met werknemers in de sector. Hoewel onze beoordeling maandag positief was over een deel van de inhoud van het wetsvoorstel, benadrukten we ook dat andere kwesties die we hadden aangekaart, niet waren aangepakt, zoals de bestrijding van laagbetaald en onzeker werk, de bescherming van de gezondheid en veiligheid van werknemers, de balans tussen werk en privéleven, gelijke kansen, regulering en kwalificatie van het aanbestedingssysteem, onderhandelingen op het tweede niveau en levenslang leren.

Dit zijn kwesties die wij van fundamenteel belang achten voor de bescherming van degenen die in de sector werken, zoals wij eind juli in een specifiek document aan de raadslid hebben toegezonden, maar op deze punten moet de wet die ter discussie staat, nog verder worden uitgewerkt. Juist daarom, zoals wij al tijdens de hoorzitting hebben aangegeven, zullen wij de commissie een memorandum voorleggen met al onze verzoeken om tekstuele aanvullingen. Wij zijn er namelijk van overtuigd dat het wetsvoorstel een kans moet bieden voor alomvattende maatregelen ter verbetering van de bescherming van werknemers.

Hoewel het waar is dat de dienstensector te maken heeft met een tekort aan arbeidskrachten in verhouding tot de vraag van bedrijven, zoals werkgeversorganisaties consequent aankaarten, is dit niet alleen te wijten aan demografische factoren, maar ook aan de loonhoogte, de prevalentie van onvrijwillig deeltijdwerk en laagbetaald werk, met name (maar niet alleen) in de inkoopketen, de moeilijkheid om werk en privéleven te combineren en het onvoldoende gebruik van onderhandelingen op het tweede niveau. Het aanpakken van deze problemen is niet alleen in het belang van werknemers, maar ook van bedrijven in de sector.