Ontdek welke voordelen EPS'en volgens het arbeidsrecht aan hun leden moeten bieden tijdens rouwverlof.

Volgens de materiële arbeidswet zijn EPS's in Colombia die personen in dienst hebben op basis van een arbeidsovereenkomst, verplicht om speciale diensten te verlenen aan werknemers die rouwen om het overlijden van hun partner.

Volgens artikel 57 van de bovengenoemde wet hebben werknemers in Colombia die een geldig contract hebben recht op de bepalingen van artikel 1 van Wet 1280 van 2009.

De ernst van een calamiteit veroorzaakt door het overlijden van een familielid of geliefde is een van de meest complexe situaties die burgers kunnen meemaken. Daarom bepaalt de bovengenoemde wet dat EPS's in Colombia verplicht zijn om emotionele rouwbescherming te bieden aan de gehele getroffen familie .

De bepaling, die werd toegevoegd aan paragraaf 10 van artikel 57 van de Wet op Arbeid, verduidelijkt dat zorgverleners in Colombia "verplicht zijn om psychologische begeleiding te bieden aan gezinnen", aldus de wet.

Daarnaast kunnen werknemers kiezen voor betaald rouwverlof van maximaal vijf werkdagen, ongeacht hun werkregeling (persoonlijk, virtueel of hybride).

Zoals vermeld op de website van de Colombiaanse overheidsdienst, kunnen burgers deze uitkering aanvragen door een document te overleggen waaruit het overlijden van de persoon blijkt. De aanvraag moet binnen een termijn van maximaal 30 dagen worden ingediend.

Dit zijn de graden van bloedverwantschap die door de wet beschermd worden:

U dient er rekening mee te houden dat personen die melding maken van een ernstige binnenlandse ramp, geen recht hebben op rouwverlof.

Dit is de belangrijkste wet die de arbeidsverhoudingen in Colombia regelt. Deze wet legt de rechten en plichten van zowel werkgevers als werknemers vast , en definieert aspecten zoals aanname, werktijden, pauzes, verlof, loon, secundaire arbeidsvoorwaarden en ontslaggronden.

Het kantoor van de burgemeester maakt duidelijk dat dit een belangrijk juridisch instrument is om een evenwicht te waarborgen tussen de belangen van werkgevers en de rechten van werknemers.

De code bevat ook bepalingen over sociale zekerheid, gezondheid op het werk, kinderbescherming, gelijke kansen en de oplossing van arbeidsgeschillen.