Arrivano uno dopo l'altro. In Polonia ce ne sono già migliaia.

• Gli ucraini continuano a rappresentare il gruppo più numeroso di stranieri sul mercato del lavoro polacco, sebbene la loro quota sia in graduale diminuzione.
• Allo stesso tempo, il numero di lavoratori provenienti da altri paesi sta crescendo rapidamente, soprattutto colombiani, il cui numero è aumentato da 108 nel 2015 a oltre 16.000 nel 2025.
• Sono impiegati principalmente nel settore alimentare, dove sono considerati dipendenti stabili e chiave.

Gli ucraini costituiscono ancora il gruppo più numeroso di stranieri occupati in Polonia, sebbene la loro quota nel mercato del lavoro sia in lento calo. I dati del Centro di analisi personale Gremi mostrano che, su 1.210.027 stranieri occupati, 797.990 sono cittadini ucraini.

Allo stesso tempo, il numero di cittadini provenienti da Paesi diversi dall'Ucraina sta crescendo rapidamente. Leggiamo che i cittadini colombiani sono più che triplicati in due anni.

Nel 2015, solo 108 colombiani lavoravano in Polonia, mentre nel 2023 il loro numero è aumentato a 5.200 e nel 2025 ha raggiunto quota 16.389. Negli ultimi due anni , la loro partecipazione al mercato del lavoro è più che triplicata . Allo stesso tempo, il numero di decisioni positive sulla residenza permanente o temporanea è in crescita: nel 2024 ne sono state emesse oltre 3.000.

La maggior parte dei colombiani lavora nel settore alimentare in senso lato:

• negli impianti di lavorazione di frutta e verdura,
• pescare,
• latte,
• carne,
• frutta,
• produzione di gelati e torte.

Yuriy Grygorenko, direttore del Gremi Personal Analytical Center, sottolinea che la crescita dinamica del numero di colombiani sul mercato del lavoro polacco non è solo il risultato dell'apertura dei canali migratori, ma è un chiaro segnale che, in condizioni di cronica carenza di personale, i lavoratori migranti stanno diventando una vera e propria risorsa strategica e non solo un "riempitore" temporaneo per i posti vacanti.

"In settori come l'industria alimentare e la logistica, dove il turnover e le pressioni operative sono particolarmente elevati, i dipendenti colombiani stabili e motivati ​​sono sempre più visti come un investimento a lungo termine. Questo esempio dimostra chiaramente come la mobilità globale dei talenti e i cambiamenti geopolitici stiano influenzando le strategie locali delle risorse umane, costringendo le aziende a ridefinire il proprio approccio alla fidelizzazione, all'onboarding e all'employer branding", commenta l'esperto.