Microsoft taglia migliaia di posti di lavoro per concentrarsi sull'intelligenza artificiale e sulla crescita chiave

Una svolta inaspettata in un'epoca di innovazione accelerata. Con una mossa che ha scosso il settore tecnologico, Microsoft ha annunciato una massiccia riduzione del personale che ha interessato quasi 9.000 dipendenti in diverse regioni. Questa decisione riguarda meno del 4% della sua forza lavoro globale, ma segna i tagli più drastici dal 2022.

La ristrutturazione tocca aree delicate come Xbox, vendite, gestione dei prodotti e ingegneria del software e fa parte di una strategia aziendale più ampia: dare priorità all'intelligenza artificiale, al cloud e all'agilità organizzativa , anche se ciò significa abbandonare i team legacy.

I licenziamenti sono iniziati con le notifiche inviate ai dipendenti di Xbox e della sua divisione videogiochi , un duro colpo per un marchio che, solo un anno fa, ha completato l' acquisizione di Activision Blizzard per 75,4 miliardi di dollari . Questa mossa strategica mirava a rafforzare la concorrenza contro Sony e la sua PlayStation, ma ora Microsoft sta riconsiderando la sua struttura per evitare duplicazioni.

Il CEO di Xbox, Phil Spencer, ha spiegato in una nota che questa ristrutturazione punta a un "successo duraturo" ed è in linea con l'esigenza di concentrarsi esclusivamente su "aree di crescita strategica".

Uno dei punti più controversi di questa ondata di licenziamenti è la partenza di centinaia di ingegneri del software e product manager , soprattutto in sedi chiave come Redmond, Washington e San Francisco . Mentre Microsoft giustifica i tagli come parte di una strategia per eliminare i "livelli di gestione", le recenti dichiarazioni di Satya Nadella sollevano interrogativi ancora più profondi.

L'amministratore delegato ha riconosciuto che fino al 30% del codice di alcuni progetti è già generato dal software , un'affermazione che, sommata ai licenziamenti degli sviluppatori, alimenta il dibattito sull'impatto dell'intelligenza artificiale sui posti di lavoro nel settore tecnologico .

Amy Hood , Chief Financial Officer, aveva una visione chiara: il futuro di Microsoft risiede nella creazione di team ad alte prestazioni, nella riduzione dei livelli gerarchici e nell'aumento dell'agilità . Nelle sue parole, si tratta di "investire con uno scopo", un'espressione che si traduce nell'allocazione di risorse all'intelligenza artificiale, ai servizi cloud e all'automazione , anche se ciò significa abbandonare progetti meno redditizi.

Mentre i tagli stanno causando incertezza in migliaia di famiglie, il mercato finanziario sta rispondendo con entusiasmo. Dan Ives , analista di Wedbush Securities, riassume così la situazione:

"Nadella sta perfezionando la struttura per sostenere la crescita dell'intelligenza artificiale. Si tratta di efficienza, non di crisi."

Ma al di là di Wall Street, la notizia lascia un sapore agrodolce: può un'azienda continuare a crescere riducendo costantemente la propria forza lavoro?

Microsoft non è estranea a questo tipo di misure. A maggio 2024 ha licenziato 6.000 dipendenti, seguiti da altri 300 a giugno e quasi 2.000 a maggio nel solo stato di Washington . Con i nuovi tagli di luglio, il numero cumulativo di licenziamenti in poco più di un anno supera i 17.000 dipendenti .

E sebbene alcuni di questi tagli siano stati compensati da nuove assunzioni nei settori dell'intelligenza artificiale e della sicurezza informatica, la tendenza generale è chiara: Microsoft cerca di fare di più con meno .