I sindacati di Telefónica prevedono che le trattative per i nuovi tagli al personale inizieranno a breve.

I sindacati sono chiari: la nuova riduzione del personale in Telefónica sarà "questione di giorni" o al massimo di settimane. Le dichiarazioni del management aziendale durante la presentazione del piano strategico del gruppo non hanno confermato la riduzione, ma hanno lasciato intendere che fosse imminente. "Abbiamo incorporato tutti i risparmi possibili. Tutto ciò che abbiamo identificato finora (...) Se dovesse accadere, sarà fatto secondo un modello che riflette la filosofia di Telefónica e in accordo con i rappresentanti dei lavoratori", ha osservato il presidente di Telefónica, Emilio Gayo , alla domanda se un licenziamento di massa fosse incluso nei 3 miliardi di euro di tagli annunciati . "Dobbiamo affrontare i costi dell'azienda", ha dichiarato il presidente del gruppo, Marc Murtra .

Murtra presenterà il piano strategico dell'azienda ai dipendenti questo venerdì in una conferenza stampa in cui non è previsto che affronti il ​​futuro della forza lavoro , secondo fonti sindacali intervistate da EL MUNDO . Qualsiasi altra affermazione sarebbe considerata un affronto alle organizzazioni rappresentative dei lavoratori, alle quali i dirigenti dell'azienda hanno promesso che saranno i primi a conoscere l'entità della nuova ristrutturazione. Telefónica ha rifiutato di commentare.

L'entità della ristrutturazione non è stata resa nota , ma si prevede che sarà significativa e che le trattative inizieranno a breve. Oltre al piano strategico, Murtra ha dovuto affrontare un ostacolo: le elezioni sindacali di Telefónica Móviles, tenutesi dieci giorni fa. Ora, restano in sospeso solo le elezioni regionali di Telefónica Soluciones , l'altra azienda, insieme a Telefónica España, che comprende le tre maggiori filiali di Telefónica e che ha registrato il maggior numero di tagli di personale negli ultimi tempi.

Si tratta di elezioni regionali, che si terranno mercoledì 12 novembre , ma hanno il potere di modificare il tavolo delle trattative, quindi alcuni sindacati si aspettano che la convocazione delle trattative arrivi subito dopo. "È questione di giorni", dicono altri. Il tempo è essenziale, poiché l'obiettivo è che le spese multimiliardarie siano contabilizzate entro quest'anno fiscale .

Il sindacato CCOO conferma che non c'è stato ancora alcun dialogo formale per avviare le trattative, che si basano sul presupposto che si tratti di un licenziamento collettivo volontario da parte delle principali organizzazioni sindacali. Nel precedente piano di riduzione del personale (ERE), 3.421 lavoratori hanno lasciato l'azienda sui 5.000 inizialmente proposti dall'azienda , tutti volontariamente, sebbene l'azienda si riservasse il diritto di veto.

Un piano di riduzione della forza lavoro con elevata accettazione

I tre temi principali al tavolo delle trattative saranno il numero di dipendenti interessati, i termini dell'offerta e la tipologia di piano di licenziamento . Nel corso di questo secolo, Telefónica ha spesso optato per piani di sospensione individuali, che non hanno comportato la risoluzione del rapporto di lavoro con l'azienda. Tuttavia, nella procedura più recente (2023), è stata scelta una procedura di licenziamento collettivo (ERE).

Il motivo è che questo piano prevede un trattamento fiscale più favorevole rispetto al PSI (Piani Speciali per l'Impiego) e, di fatto, alcuni sindacati sono aperti a ripetere la formula del 2023. "Se le condizioni del 2023 venissero ripetute, molte persone vorrebbero usufruire del piano di licenziamento", affermano queste fonti sindacali. In quell'occasione, Telefónica ha pagato il 68% dello stipendio ai nati nel 1968 fino a 63 anni , e tra il 52% e il 62% alle altre fasce di età più anziane che avevano precedentemente rifiutato il licenziamento.

Il problema di questa formula è che richiede trattative separate per ciascuna azienda . Sebbene storicamente i piani di uscita si siano concentrati sulle tre aziende principali, questa volta la riorganizzazione sarà più ampia, nell'ambito della semplificazione aziendale che Murtra intende intraprendere . Il piano strategico stesso delinea una riduzione del 25% delle unità globali – un ampio ombrello che comprende la divisione corporate, Telxius, le società finanziarie e la ricerca e sviluppo di Telefónica – e sono in corso cambiamenti anche nei negozi di proprietà dell'azienda, dove, inizialmente, è stata incorporata parte delle attività logistiche del gruppo.