Il tasso salariale rallenta mentre aumenta la disoccupazione: cosa significa per il TUO portafoglio
I nuovi dati mostrano che i guadagni medi hanno subito un rallentamento, colpendo i lavoratori.
Secondo i dati ufficiali dell'Ufficio nazionale di statistica (ONS), da gennaio a marzo la retribuzione media settimanale , bonus esclusi, è stata del 5,6%.
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La crescita annuale dei guadagni totali, bonus inclusi, è stata del 5,5%.
Al netto dell'inflazione , la crescita salariale annua in termini reali è stata del 2,6% sia per la retribuzione ordinaria che per quella totale nel periodo gennaio-marzo 2025.
Nel frattempo, nell'ultimo trimestre, il tasso di disoccupazione è aumentato.
Il tasso di disoccupazione per le persone di età pari o superiore a 16 anni è stato stimato al 4,5% nel periodo gennaio-marzo 2025.
Si tratta di un dato superiore alle stime di un anno fa e in aumento rispetto all'ultimo trimestre, quando il tasso di disoccupazione era del 4,4%.
Ma il tasso di inattività economica per le persone di età compresa tra 16 e 64 anni è stato stimato al 21,4% nell'ultimo trimestre.
Si tratta di un dato inferiore alle stime di un anno fa e in calo rispetto agli ultimi tre mesi.
Liz McKeown, direttrice delle statistiche economiche presso l'ONS, ha affermato: "La crescita salariale ha subito un leggero rallentamento nell'ultimo periodo, ma resta relativamente forte, con il settore pubblico e quello privato che ora mostrano poche differenze.
"Il quadro generale continua a essere quello di un raffreddamento del mercato del lavoro, con il numero di dipendenti in calo nel primo trimestre dell'anno.
"Anche il numero di posti di lavoro vacanti è nuovamente diminuito, con un tasso di declino in aumento negli ultimi mesi."
La Banca d'Inghilterra monitora attentamente i dati sull'occupazione e sugli stipendi quando prende decisioni sui tassi di interesse.
La scorsa settimana i responsabili delle imposte hanno votato per ridurre il tasso di base dal 4,5% al 4,25%.
Si tratta solo del quarto taglio dei tassi di interesse dal 2020.
Ma ieri Clare Lombardelli, vicegovernatrice della Banca d' Inghilterra , ha avvertito che la crescita salariale è troppo elevata per raggiungere l' obiettivo di inflazione della Banca.
La Banca utilizza il suo tasso di base per riportare l'inflazione in linea con il suo obiettivo del 2%.
Ma se i salari crescono troppo, questo può far salire l'inflazione, rendendo più difficile per la Banca mantenerla entro il suo obiettivo.
Clare Lombardelli ha affermato: "La crescita salariale è ancora troppo elevata per essere coerente con l'obiettivo di inflazione.
"La cautela rimane appropriata. Sarò più tranquillo quando vedrò una decelerazione significativa nei dati su un periodo più lungo."
Nel frattempo, i dati ufficiali che saranno pubblicati giovedì riveleranno di quanto il PIL è aumentato o diminuito negli ultimi mesi.
In generale, i salari più bassi hanno un impatto negativo sull'economia, soprattutto se sono inferiori al tasso di inflazione.
Ciò significa che le famiglie hanno un potere d'acquisto inferiore e che meno denaro verrà reimmesso nell'economia.
Gli esperti attribuiscono la causa del calo della crescita salariale alle modifiche annunciate dal Cancelliere dello Scacchiere Rachel Reeves nel Bilancio dello scorso ottobre.
Nel Bilancio il Cancelliere ha annunciato che il tasso dei contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro aumenterà dal 13,8% al 15% il 6 aprile.
Contemporaneamente, il salario minimo nazionale è aumentato, aumentando ulteriormente la pressione sulle aziende già alle prese con l'aumento dei costi.
L'INFLAZIONE è una misura del costo della vita. Misura la variazione nel tempo del prezzo di beni, come cibo o televisori, e di servizi, come tagli di capelli o biglietti del treno.
Di solito si misura l'inflazione confrontando il costo attuale dei beni con quello di un anno fa. L'aumento medio dei prezzi è noto come tasso di inflazione.
Il governo fissa un obiettivo di inflazione del 2%.
Secondo la Banca d'Inghilterra, se l'inflazione è troppo elevata o soggetta a forti oscillazioni, diventa difficile per le aziende stabilire i prezzi giusti e per le persone pianificare le proprie spese.
Gli alti tassi di inflazione comportano anche che le persone siano costrette a spendere di più, mentre i risparmi rischiano di essere erosi poiché il costo dei beni è maggiore degli interessi che guadagniamo.
Una bassa inflazione, d'altro canto, significa prezzi più bassi e una maggiore probabilità che i tassi di interesse sui risparmi superino il tasso di inflazione.
Ma se l'inflazione è troppo bassa, alcune persone potrebbero rimandare la spesa perché si aspettano un calo dei prezzi. E se tutti riducessero le spese, le aziende potrebbero fallire e le persone potrebbero perdere il lavoro.
Per maggiori informazioni, consulta la nostra guida all'inflazione nel Regno Unito e la nostra guida "L'inflazione bassa è positiva?".
Alice Haine, analista di finanza personale presso Bestinvest, ha affermato: "La crescita degli stipendi nel Regno Unito ha rallentato nei tre mesi fino a marzo, poiché le aziende si preparavano all'aumento delle tariffe dell'assicurazione nazionale per i datori di lavoro deciso dal cancelliere Rachel Reeve e all'aumento del salario minimo all'inizio di aprile.
"Sebbene l'allentamento della crescita salariale potrebbe non essere la notizia migliore per i consumatori alle prese con l'elevato costo della vita, un fattore confortante è che i salari continuano a crescere più rapidamente dell'inflazione."
Ha però avvertito che la crescita degli stipendi potrebbe rallentare ulteriormente nei prossimi mesi, man mano che diventeranno evidenti gli effetti delle nuove misure fiscali del Cancelliere sulle imprese.
Nel frattempo, non è ancora noto quale sarà l'impatto delle politiche tariffarie del presidente degli Stati Uniti Donald Trump sulle imprese.
Inoltre, molte persone potrebbero non avere la sensazione che i loro stipendi aumentino in termini reali, perché sono costrette a pagare più tasse.
Le soglie di imposizione fiscale sono congelate fino al 2028, il che significa che quando i salari dei lavoratori aumentano, questi vengono relegati a fasce di imposizione fiscale più elevate a causa di un concetto noto come drag fiscale.
Ciò significa che, nonostante il loro stipendio sia aumentato, l'importo dello stipendio netto è diminuito.
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