Festività rimanenti e lunghi fine settimana nel 2025 con retribuzione extra per il lavoro

In Messico, i giorni festivi, noti anche come fine settimana lunghi , sono giorni in cui non si svolgono attività lavorative e scolastiche, in quanto considerati giorni di riposo obbligatorio. Pertanto, sia i lavoratori che gli studenti hanno il diritto di non presentarsi al lavoro o agli istituti scolastici durante questi giorni.

Nel caso fossi interessato: Come scaricare gratuitamente il CURP nel 2025

A questo proposito, la Legge federale sul lavoro (LFT) indica all'articolo 74 che i giorni di riposo obbligatori per il 2025 sono i seguenti:

• 1° gennaio per Capodanno
• Il primo lunedì di febbraio in commemorazione del 5 febbraio
• Il terzo lunedì di marzo in commemorazione del 21 marzo
• Il 1° maggio è la festa del lavoro
• 16 settembre per l'indipendenza
• Il terzo lunedì di novembre in commemorazione del 20 novembre
• Il 1° ottobre, ogni sei anni, mediante la trasmissione del Potere Esecutivo Federale
• 25 dicembre per Natale
• Quelli determinati dalle leggi elettorali federali e locali, per le elezioni ordinarie, ai fini dello svolgimento del giorno delle elezioni

Alcune aziende concedono ai lavoratori due giorni di ferie per Pasqua, la Festa della Mamma o il Giorno dei Morti; tuttavia, tali giorni non sono obbligatori ai sensi dell'LFT.

Quest'anno c'è ancora il lungo weekend per il Giorno dell'Indipendenza, il 20 novembre, e un altro per Natale.

Cosa succede se lavoro su un ponte?

L'articolo 75 della LFT (Legge sul diritto del lavoro) stabilisce che sia i datori di lavoro sia i lavoratori devono determinare il numero di secondi che presteranno servizio nei giorni festivi.

Tutti coloro che sono tenuti a presentarsi al lavoro durante un lungo fine settimana nel 2025 hanno diritto a ricevere, oltre allo stipendio corrispondente al periodo di riposo obbligatorio, il doppio dello stipendio per il servizio reso; vale a dire, dovrebbero ricevere il triplo dello stipendio.

Inoltre, se il giorno di riposo obbligatorio cade di domenica, il datore di lavoro è tenuto a versare ai lavoratori il bonus domenicale, come previsto dall'articolo 71 della LFT.

Pertanto, i lavoratori riceveranno il triplo del loro stipendio per aver lavorato in un giorno di riposo obbligatorio, più il bonus domenicale, se applicabile.

Se lavori durante la Settimana Santa , la Festa della Mamma o il Giorno dei Morti, non ci sarà alcun compenso extra.

*Rimani aggiornato sulle novità, unisciti al nostro canale WhatsApp

DI