Ford Motor Company convoca a la mayoría de sus empleados a la oficina cuatro días a la semana

Ford Motor Company está llamando a la mayoría de sus empleados asalariados a la oficina cuatro días a la semana, el último esfuerzo del fabricante de automóviles para mejorar el rendimiento de los empleados y de la empresa.

"Muchos de nuestros empleados han estado en la oficina tres o más días a la semana desde hace algún tiempo", dijo un portavoz de Ford en un comunicado en respuesta a una consulta de Reuters.

"Creemos que trabajar juntos en persona día a día ayudará a acelerar la transformación de Ford en una empresa de mayor crecimiento, mayor margen, menos cíclica y más dinámica", afirmó.

El portavoz afirmó que la nueva política afecta a la mayoría de su plantilla asalariada global, pero se negó a proporcionar una cifra específica. Ford notificó a sus empleados sobre la política actualizada el miércoles, la cual entra en vigor el 1 de septiembre, según el portavoz.

Las empresas de todo el mundo han lidiado con la flexibilidad que pueden permitir a sus trabajadores desde la pandemia de coronavirus de 2020. Algunas, como JPMorgan y Amazon, han exigido que los trabajadores híbridos regresen cinco días a la semana.

General Motors, el rival de Ford en la ciudad, enfrentó críticas a finales de 2022 por convocar a sus empleados a volver a la oficina tres días a la semana. La compañía dio marcha atrás con esta política antes de implementarla en 2023.

Los fabricantes de automóviles de Detroit han estado tratando de cortejar a los ejecutivos de Silicon Valley que están acostumbrados a un estilo de trabajo más flexible, al mismo tiempo que implementan políticas de bonificación y asistencia más estrictas para inculcar un sentido de urgencia mientras las empresas compiten contra gigantes de vehículos eléctricos como Tesla.

En febrero, Ford recortó las bonificaciones en acciones para muchos de sus gerentes medios, en lo que la compañía dijo que era una medida para incentivar un mejor desempeño.

El año pasado, GM cambió su sistema de clasificación de evaluación del desempeño de sus empleados a un sistema que pone más presión sobre aquellos con bajo rendimiento para que mejoren o se vayan.