10 cursos esenciales que los especialistas en aprendizaje y desarrollo deben considerar
Como especialista en aprendizaje y desarrollo , mejorar tus habilidades es vital para mantenerte relevante en tu sector. Podrías considerar obtener certificaciones como APTD o CPTD , que se centran en el desarrollo del talento y el diseño instruccional. Otras opciones, como el Certificado en Diseño Instruccional o la certificación CPTM, pueden perfeccionar tu experiencia. Comprender estos cursos fundamentales puede ayudarte a alinear eficazmente tus programas de capacitación con los objetivos de la organización . ¿Qué podrían ofrecerte estos cursos en tu trayectoria profesional?
Conclusiones clave
- Certificación APTD : Ideal para profesionales de RRHH con 3 a 5 años de experiencia, enfocado en habilidades fundamentales en el desarrollo de talento.
- Certificación CPTD : Diseñada para profesionales experimentados, con énfasis en aplicaciones prácticas en diseño instruccional y prestación de capacitación.
- Certificado en Diseño Instruccional : Mejora las habilidades para crear experiencias de aprendizaje efectivas, fundamentales para los gerentes de desarrollo y los especialistas en capacitación.
- Certificación CPTM : dirigida a aspirantes a líderes de capacitación, centrándose en alinear las iniciativas de aprendizaje con los objetivos comerciales para una capacitación impactante.
- Certificación CLDP : Ofrece un conocimiento integral en capacitación corporativa y desarrollo de talento, reconocido internacionalmente por su profundidad y aplicabilidad.
La certificación ATD de Profesional Asociado en Desarrollo de Talento (APTD) es una valiosa credencial para profesionales de RR. HH. y capacitadores con entre 3 y 5 años de experiencia. Esta certificación se centra en estrategias fundamentales para el desarrollo de talento, ideal para quienes buscan carreras en capacitación y desarrollo.
Para prepararse, necesitará invertir entre 60 y 80 horas a lo largo de 3 a 6 meses para adquirir una sólida comprensión del Modelo de Capacidad de Desarrollo del Talento™. El examen consta de preguntas de opción múltiple de dos horas de duración que evalúan sus conocimientos en el campo.
Con un costo de $499 para miembros de ATD y $699 para no miembros, es accesible para muchos profesionales. Obtener esta certificación de especialista en aprendizaje puede mejorar tus cualificaciones y abrirte puertas a cursos de especialización en formación y desarrollo, lo que mejora tus perspectivas profesionales .
Profesional Certificado ATD en Desarrollo de Talentos (CPTD)
Para los profesionales de RR.HH. experimentados que buscan mejorar su experiencia, la certificación ATD Certified Professional in Talent Development (CPTD) ofrece una credencial sólida que enfatiza la aplicación práctica de los principios de desarrollo de talentos.
Esta certificación es ideal para quienes desempeñan puestos de capacitación y desarrollo corporativo , ya que se centra en áreas clave para un puesto de aprendizaje y desarrollo. A continuación, se presentan tres aspectos importantes del CPTD:
- Amplio conocimiento : los candidatos demuestran experiencia en diversas áreas de desarrollo de talento, sin requisitos previos necesarios para la postulación.
- Examen completo : Aprobar un examen de 3 horas evalúa las habilidades en diseño instruccional, impartición de capacitación y métodos de evaluación.
- Desarrollo continuo : Mantener la certificación requiere participar en actividades de desarrollo profesional para mantenerse actualizado en el campo.
Basado en la base del Certificado Profesional en Desarrollo de Talentos (CPTD) de ATD , el Certificado en Diseño Instruccional de ATD proporciona un enfoque centrado en los profesionales que buscan mejorar sus habilidades en la creación de experiencias de aprendizaje efectivas.
Este programa consta de 10 módulos que enfatizan los principios de diseño instruccional personalizados a las necesidades organizacionales, lo que lo hace ideal para gerentes de desarrollo.
Con opciones de entrega flexibles , puede elegir entre formatos a su propio ritmo y dirigidos por un instructor, lo que garantiza la accesibilidad para profesionales ocupados.
El curso intensivo de dos semanas le proporciona habilidades prácticas vitales para las estrategias de gestión del rendimiento .
El costo es de $1,995 para miembros y $2,245 para no miembros, lo que refleja su valor para mejorar sus conocimientos y capacidades en diseño instruccional.
Profesional Certificado en Gestión de la Capacitación (CPTM)¿Aspira a dirigir programas de capacitación corporativa? La certificación de Profesional Certificado en Gestión de Capacitación (CPTM) es una opción valiosa para usted. Se centra en alinear las experiencias de aprendizaje con los objetivos empresariales y ofrece un enfoque práctico para la gestión de la capacitación.
Aquí hay tres características clave que debes conocer:
- Capacitación interactiva : el CPTM incluye 10 módulos atractivos que cubren la gestión estratégica, la evaluación de necesidades y la medición del desempeño.
- Accesibilidad : No hay ningún requisito previo específico, por lo que es adecuado tanto para aspirantes a líderes de capacitación como para consultores externos.
- Aprendizaje flexible : el formato a su propio ritmo le permite completar el programa en aproximadamente 2 meses, adaptándose a su apretada agenda.
Por $3,495, obtendrá materiales extensos y acceso a expertos de la industria, mejorando sus habilidades de gestión de capacitación de manera efectiva.
Profesional Certificado en Aprendizaje y Desarrollo (CLDP)Al obtener la certificación Certified Learning & Development Professional (CLDP), elige un camino que ofrece una comprensión profunda del desarrollo de talentos , la capacitación corporativa y la gestión del desempeño .
Esta certificación, reconocida internacionalmente, consta de 17 módulos diseñados para brindarte habilidades fundamentales de aprendizaje y desarrollo. Para obtenerla, necesitas una licenciatura y de 2 a 5 años de experiencia relevante.
Aprobar el examen es fundamental para demostrar eficazmente tus conocimientos. El contenido está elaborado por expertos de prestigiosas instituciones como Harvard y el MIT , cumpliendo con los estándares de la industria.
Por aproximadamente $800, esta certificación representa una valiosa inversión en su desarrollo profesional , mejorando su experiencia y perspectivas de carrera en el competitivo campo de L&D.
Certificación Ágil para RR.HH. y Aprendizaje y Desarrollo
Una vez que haya establecido una base sólida con la certificación Certified Learning & Development Professional (CLDP), es posible que descubra que la certificación Agile Alliance para RR.HH. y Aprendizaje y Desarrollo ofrece una oportunidad para desarrollar aún más sus habilidades en un lugar de trabajo que cambia rápidamente.
Esta certificación se centra en metodologías ágiles modernas, capacitándote para crear entornos de aprendizaje flexibles que se adaptan a las necesidades de la organización. Ofrecida por Training Industry , incluye tres sesiones virtuales de cinco horas de aprendizaje interactivo .
Al finalizar, obtendrás la certificación ICP-AHR, que valida tu capacidad para implementar prácticas ágiles de manera efectiva.
Aquí hay tres características clave:
- No hay requisitos previos, lo que lo hace accesible para todas las etapas de la carrera.
- Costo de $1,895, lo que refleja una inversión en tu crecimiento profesional.
- Mejora tu capacidad para prosperar en entornos de trabajo dinámicos.
La Certificación de Aprendizaje y Desarrollo de AIHR se destaca como un completo programa en línea diseñado para brindarte habilidades esenciales para los cambiantes entornos de aprendizaje actuales. Con una duración de 23,5 horas, este curso a tu propio ritmo abarca temas importantes relevantes para las prácticas de capacitación modernas.
Cuenta con el reconocimiento de importantes organizaciones de RR. HH. como SHRM , HRCI , HRPA y CPHR , lo que refuerza su credibilidad. La certificación incluye un proyecto final que permite aplicar conceptos teóricos a situaciones reales, reforzando así el aprendizaje.
Con un precio de $975 por certificado, los equipos pueden comprar al por mayor, lo que les ofrece ahorros adicionales. Además, tendrán acceso a recursos y soporte continuos , lo que fomenta su desarrollo continuo incluso después de completar el programa y les garantiza mantenerse al día en el sector.
Estratega de aprendizaje certificado (CLS)
La certificación Certified Learning Strategist (CLS) proporciona a los profesionales las competencias vitales necesarias para diseñar e implementar estrategias de aprendizaje efectivas dentro de las organizaciones.
Este programa completamente en línea y a su propio ritmo requiere aproximadamente 40 horas de estudio y culmina con una prueba de conocimiento de varias fases para validar su aprendizaje.
Esto es lo que puede esperar de la certificación CLS :
- Planificación estratégica mejorada : alinee las iniciativas de capacitación con los objetivos comerciales para crear experiencias de aprendizaje impactantes.
- Conocimiento de las teorías del aprendizaje : obtenga conocimientos sobre diversos principios de diseño instruccional que respaldan entornos de aprendizaje efectivos.
- Desarrollo profesional : Destaque en el competitivo campo de L&D demostrando su compromiso con las prácticas de aprendizaje estratégico.
Obtener la credencial CLS lo posiciona como un estratega de aprendizaje calificado, mejorando sus oportunidades profesionales .
Curso de capacitación y desarrollo de empleados de CornellEl curso de capacitación y desarrollo de empleados de Cornell ofrece un enfoque estructurado para brindarle habilidades vitales para diseñar y evaluar programas de capacitación personalizados según las necesidades de su organización.
A lo largo del curso, explorará resultados de aprendizaje clave como los principios de aprendizaje de adultos y el diseño instructivo efectivo , todo durante su participación en estudios de casos del mundo real.
Este programa no solo está dirigido a profesionales en el campo, sino que también ofrece valiosos beneficios, incluido un certificado de la Universidad de Cornell al finalizarlo, lo que mejora sus credenciales en el desarrollo de los empleados.
Descripción general y objetivos del cursoComprender metodologías de capacitación efectivas es crucial para cualquier especialista en aprendizaje y desarrollo, especialmente en relación con la mejora de las habilidades de los empleados y el impulso del desempeño organizacional .
El curso de Capacitación y desarrollo de empleados de Cornell ofrece una comprensión profunda de las estrategias para diseñar e implementar programas de capacitación impactantes que se alineen con los objetivos de su negocio.
Estos son los principales objetivos del curso:
- Aprenda a evaluar las necesidades de capacitación de manera eficaz, garantizando que sus programas se dirijan a las áreas adecuadas.
- Desarrollar materiales de instrucción que involucren a los estudiantes y faciliten la adquisición de habilidades.
- Evalúe la efectividad de sus iniciativas de capacitación a través de aplicaciones prácticas y estudios de casos.
Cuando participa en el curso de Capacitación y desarrollo de empleados , descubrirá resultados de aprendizaje clave que mejoran directamente sus capacidades como especialista en aprendizaje y desarrollo.
Aprenderá a alinear los programas de capacitación con los objetivos de su organización, mejorando el rendimiento general y la productividad. El curso le enseña a diseñar programas de capacitación efectivos aplicando principios de aprendizaje para adultos y metodologías de diseño instruccional adaptadas a diversos estilos de aprendizaje.
Además, explorará técnicas de evaluación para evaluar las necesidades de capacitación y medir el impacto de sus iniciativas en el desempeño de los empleados y los resultados organizacionales.
Además, obtendrá conocimientos sobre cómo crear un entorno de aprendizaje de apoyo que fomente la participación y la retención de conocimientos.
Por último, el programa aborda las tendencias actuales , como la integración de tecnología y soluciones de aprendizaje electrónico para una impartición de formación eficaz.
Público objetivo y beneficiosMuchos profesionales en recursos humanos, gestión de capacitación y aprendizaje y desarrollo encuentran particularmente beneficioso el Curso de Capacitación y Desarrollo de Empleados de Cornell.
Este curso está diseñado para quienes buscan perfeccionar sus habilidades en la creación de programas de capacitación efectivos . Explorarás temas cruciales que pueden transformar tu enfoque del diseño de aprendizaje, incluyendo:
- Principios de aprendizaje de adultos : comprenda cómo los adultos aprenden a personalizar sus métodos de entrenamiento de manera efectiva.
- Diseño instruccional : obtenga conocimientos sobre cómo crear experiencias de aprendizaje estructuradas y atractivas.
- Métodos de evaluación : aprenda técnicas para evaluar la efectividad de la capacitación y mejorar los resultados.
Con un formato en línea flexible , puedes equilibrar tus compromisos a la vez que mejoras tus perspectivas profesionales.
Completar este curso lo posicionará favorablemente en el mercado laboral, ya que los empleadores valoran la capacitación formal en estrategias de desarrollo de los empleados.
Certificado de posgrado en desarrollo de liderazgo de la Universidad George WashingtonEl Certificado de Posgrado en Desarrollo de Liderazgo de la Universidad George Washington ofrece un programa estructurado destinado a mejorar sus habilidades en el cultivo del talento organizacional .
Explorarás temas clave como los principios de aprendizaje de adultos y estrategias de consultoría efectivas, que te prepararán para los desafíos del mundo real en el liderazgo.
Con opciones de aprendizaje flexibles disponibles, este programa le proporciona las habilidades prácticas necesarias para avanzar en su carrera en roles de liderazgo.
Descripción general y estructura del programaDiseñado para profesionales de RR.HH. y negocios que buscan mejorar sus habilidades, el Certificado de Posgrado en Desarrollo de Liderazgo de la Universidad George Washington ofrece un programa completo enfocado en mejorar el talento organizacional .
Este certificado cubre aspectos cruciales del desarrollo del liderazgo, garantizando que los participantes adquieran conocimientos prácticos para aplicar en sus funciones.
Las características principales del programa incluyen:
- Opciones de aprendizaje flexibles : elija entre formatos presenciales y en línea para adaptarse a su horario.
- Currículo integral : involucrarse en temas como diseño instruccional, procesos grupales y principios de aprendizaje de adultos.
- Aplicaciones prácticas : Participar en el diagnóstico y desarrollo de estrategias de aprendizaje y consultoría relevantes para su organización.
Al completar el Certificado de Posgrado en Desarrollo de Liderazgo, adquirirás un sólido conjunto de habilidades personalizadas para mejorar tu capacidad para cultivar el talento organizacional e impulsar iniciativas estratégicas de liderazgo. Aprenderás conceptos cruciales como los principios del diseño instruccional y las teorías del aprendizaje de adultos, fundamentales para un liderazgo eficaz. Además, el programa te ayuda a diagnosticar las necesidades de aprendizaje y a asesorar sobre iniciativas de desarrollo para alinear la gestión del talento con los objetivos organizacionales.
| Enfoque de aprendizaje | Habilidades desarrolladas | Resultado |
|---|---|---|
| Diseño instruccional | Crear una formación eficaz | Mejorar el rendimiento de los empleados |
| Procesos grupales | Facilitar la dinámica del equipo | Mejorar la colaboración |
| Teorías del aprendizaje de adultos | Diseña experiencias atractivas | Promover el aprendizaje continuo |
Los graduados estarán bien equipados para influir e implementar cambios organizacionales.
Preguntas frecuentes
Para ser un especialista en aprendizaje y desarrollo , necesita fuertes habilidades de comunicación para transmitir el material de capacitación de manera eficaz.
La competencia en diseño instruccional le ayuda a crear experiencias de aprendizaje atractivas y personalizadas para estudiantes adultos.
La familiaridad con las tecnologías de aprendizaje, como los sistemas de gestión del aprendizaje , es fundamental a medida que crece la formación digital.
Además, las sólidas habilidades analíticas le permiten evaluar las necesidades de capacitación y evaluar la eficacia, mientras que las habilidades de trabajo en red y colaboración son cruciales para trabajar con equipos multifuncionales en iniciativas de capacitación.
¿Qué es la regla 70/20/10 para el aprendizaje y el desarrollo?La regla 70/20/10 describe cómo las personas aprenden eficazmente. Sugiere que el 70 % del aprendizaje proviene de experiencias prácticas , donde se enfrentan desafíos del mundo real.
Aproximadamente el 20% de tu crecimiento ocurre a través de interacciones sociales, como la tutoría y la colaboración con compañeros.
Finalmente, sólo el 10% proviene de programas de educación y formación formal .
Este modelo destaca la importancia de la aplicación práctica, enfatizando que participar en tareas reales mejora la retención de conocimientos y el desarrollo de habilidades.
¿Qué certificación es mejor para el aprendizaje y el desarrollo?Al considerar certificaciones en aprendizaje y desarrollo, piense en su nivel de experiencia .
Si tienes más de cinco años, el Certificado Profesional en Desarrollo de Talentos (CPTD) es una sólida opción, que ofrece amplias habilidades.
Para aquellos con 3 a 5 años, el Profesional Asociado en Desarrollo de Talentos (APTD) es adecuado para profesionales que inician su carrera .
Si su objetivo es el liderazgo, el Profesional Certificado en Gestión de Capacitación (CPTM) alinea el aprendizaje con los objetivos comerciales.
Cada certificación varía en costo y enfoque, así que elige la que mejor se adapte a tu trayectoria profesional.
¿Qué cualificaciones necesito para el aprendizaje y el desarrollo?Para trabajar en aprendizaje y desarrollo , normalmente se necesita al menos una licenciatura en recursos humanos, educación o un campo relacionado.
A menudo se prefieren certificaciones relevantes, como la de Profesional Certificado en Desarrollo de Talentos (CPTD).
Es esencial tener experiencia práctica en capacitación o diseño instruccional, y generalmente requiere de 3 a 5 años en el campo.
El desarrollo profesional continuo es necesario, ya que muchas certificaciones exigen educación continua para mantener sus habilidades actualizadas en entornos de aprendizaje en evolución.
Conclusión
En resumen, obtener certificaciones y cursos como APTD , CPTD y otros puede mejorar significativamente tus habilidades como especialista en aprendizaje y desarrollo. Estos programas no solo proporcionan conocimientos básicos, sino que también te equipan con técnicas modernas para crear soluciones de capacitación efectivas. Al invertir en tu desarrollo profesional a través de estos cursos cruciales, estarás mejor preparado para alcanzar los objetivos organizacionales y contribuir a una cultura de aprendizaje continuo en tu lugar de trabajo.
Imagen vía Envato
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