¿Por qué se transfiere a los empleados de grandes empresas a trabajos a tiempo parcial?

Elena Petrova, Tatyana Sviridova

El mercado laboral vuelve a mostrar inestabilidad. Hasta el momento, las grandes empresas, desde AvtoVAZ hasta Rostselmash, no han despedido a trabajadores, optando en cambio por reducir la jornada laboral. El número de empleados con contratos temporales o a tiempo parcial ha aumentado un 50%, alcanzando los 2 millones en todo el país. Los atrasos salariales se han duplicado.

Novye Izvestia analizó la amenaza que representan para la economía los crecientes problemas del mercado laboral y los paralelismos que guarda con la situación de los años noventa con Sergei Smirnov , Doctor en Economía e investigador principal del Instituto de Información Científica sobre Ciencias Sociales de la Academia de Ciencias de Rusia.

— La transición a una semana laboral de cuatro días, los atrasos salariales, los contratos temporales… ¿Ha llegado a su fin el crecimiento económico en Rusia?

Esto es un indicio de que la economía se está desacelerando, como lo expresa la gobernadora del Banco Central, Elvira Nabiullina. Y estos ya no son casos aislados. ¿Recuerdan cuando VAZ implementó la semana laboral de cuatro días? Ahí empezó todo. Pero en aquel entonces, se explicó por una caída en la demanda de automóviles. Se consideró un caso aislado.

No lo llamaría una avalancha, pero KAMAZ y Rostselmash han reducido su jornada laboral. La demanda de camiones y de maquinaria agrícola ha caído. Y entonces se produce un efecto dominó. Ferrocarriles Rusos anunció la semana pasada que no despediría a trabajadores, sino que principalmente racionalizaría su gestión, pero ya han cubierto todas las vacantes. Podría seguir enumerando ejemplos... la planta de equipos de combustible en Yaroslavl y algunas otras. Todo esto indica que la economía se está desacelerando.

—¿Es solo una sensación o ya tienes algunas cifras?

Rosstat citó cifras que muestran la considerable desaceleración del crecimiento en comparación con las previsiones. En términos interanuales, la desaceleración fue del 0,6 %. Y a pesar de que algunos economistas afirman que estamos creciendo diez veces más rápido, lo siento, pero no es apropiado siquiera comentar al respecto. Ni siquiera las industrias de defensa han experimentado el crecimiento necesario para garantizar el crecimiento de la economía rusa en 2023-2024.

¿Está disminuyendo también el número de vacantes en el complejo militar-industrial? Hace poco decían que sus empresas estaban reclutando trabajadores, comprándolos a otras industrias.

— Exactamente. Están reduciendo el número de vacantes. Y en este contexto, el Ministerio de Trabajo anunció recientemente un aumento en las cuotas de importación de mano de obra. Chicos, tenemos que coordinar nuestras acciones, al menos a nivel federal.

—¿Existen indicios de una reducción de los ingresos familiares debido a una disminución de la producción?

"Hay otro problema alarmante: el aumento de los atrasos salariales. No es una cantidad enorme ahora mismo, unos 100 o 200 mil millones de rublos en toda Rusia, pero supone un aumento de dos a dos veces y media con respecto al año pasado. Es un fenómeno que no se puede ignorar fácilmente."

Además, los empleadores están intentando contratar trabajadores no para puestos fijos, sino para contratos de duración determinada. Esto es comprensible. Mañana, por ejemplo, la demanda de sus productos disminuirá. No tendrán que despedir a los empleados; simplemente pueden no renovar sus contratos.

Es decir, se trata de una reducción que no se refleja en las estadísticas.

¿Está desapareciendo el exceso de mano de obra en el mercado laboral? ¿Qué ocurrirá con el crecimiento salarial?

"En la economía, todo está conectado. El caso es que... actualmente tenemos 300.000 desempleados registrados oficialmente. Coincido con un colega que dijo que no todos se registran realmente en la oficina de empleo."

Lo siento, pero la prestación por desempleo que una persona puede recibir es de 15.000 rublos, durante un máximo de seis meses. Además, hay que presentarse en la oficina de empleo dos veces por semana. Es cierto que no es seguro para los hombres; también está el problema de los trabajadores por contrato. Algunos de los que no quieren registrarse en la oficina de desempleo son autónomos. Pero tampoco está claro qué pasará con ellos...

— El gobierno está subiendo los impuestos a las empresas. ¿Cuánto tardarán estas en empezar a recortar gastos a su vez?

"Nuestros empleadores hoy no tienen una mentalidad soviética, a diferencia de las agencias gubernamentales. Son empresas comerciales. Incluso las grandes compañías no contratan trabajadores adicionales."

—Entonces, ¿esperamos que aumente el desempleo, o será como en los años 90, cuando había trabajo pero no dinero?

"Esa era una situación específica de los años noventa. La diferencia entre la situación actual y la de los noventa es que, entonces, los trabajadores desempleados, manteniendo sus relaciones laborales previas con la empresa, buscaban y encontraban trabajo en la nueva economía. Pero ahora, ¿adónde irá a parar este excedente de mano de obra? Los mecanismos siguen basándose en el mercado, pero la situación es completamente diferente."