Salarios en el sector salud. Al 17 de julio: Nada por escrito, pero la desconfianza crece.

• El 17 de julio está previsto que continúen las negociaciones sobre el futuro de la ley que regula el salario mínimo en la atención sanitaria.
• En la reunión de la semana pasada del Equipo Tripartito de Salud, el viceministro Jerzy Szafranowicz presentó una propuesta destinada a regular los salarios de los trabajadores contratados.
• Según los sindicalistas del equipo, es difícil comentar la visión del Ministerio, que fue presentada apresuradamente, justo antes del cierre de la reunión, sin posibilidad de discusión.
• Pidieron una posición por escrito del Ministerio de Salud, pero los detalles de Miodowa 15 aún no han llegado.
• Espero que, por decirlo suavemente, haya sido un descuido y que todo se aclare el jueves. Porque nos importa el diálogo —resume Tomasz Dybek, de la Alianza Panpolaca de Sindicatos—.

"Las discusiones sobre dinero siempre son difíciles. Las expectativas de los miembros del equipo tripartito varían, a menudo divergen", declaró la ministra de Salud, Izabela Leszczyna, a Rynek Zdrowia (Mercado de Salud) cuando comenzaron las conversaciones en junio sobre el futuro de la Ley del Salario Mínimo en el Sector Sanitario. Esta garantiza la indexación anual del salario mínimo para los empleados del sector sanitario.

Otra ronda de negociaciones en el marco del Grupo Tripartito de Salud está prevista para el jueves 17 de julio. En la reunión de la semana pasada, el viceministro de Salud, Jerzy Szafranowicz, presentó una propuesta destinada a regular los salarios de los trabajadores contratados.

El Ministerio propuso que:

• no fue posible concluir contratos que especificaran las ganancias como porcentaje del valor de un procedimiento determinado,
• La duración mínima del contrato era el equivalente a medio tiempo,
• Un médico que trabajaba en un hospital tenía que obtener permiso del empleador original para trabajar en otro centro,
• permitir a AOTMiT recopilar datos sobre la remuneración contractual, incluida la identificación de una persona determinada y todos los contratos celebrados por ella.

¿Qué opina el sector social al respecto? La Alianza Panpolaca de Sindicatos, el Sindicato Solidaridad y el Foro Sindical coinciden en que es difícil comentar algo que no está por escrito.

Los sindicalistas pidieron una versión escrita de la propuesta porque sólo fue leída en un papel justo antes del cierre de la reunión del equipo, sin posibilidad de discusión.

"Consideramos que la forma en que se presentó esto, sin comentarios por la prisa del ministro, es frívola y desdeñosa. Además, no es creíble, ya que solicitamos detalles por escrito y no los hemos recibido hasta la fecha. El ministerio simplemente finge diálogo, sin consolidar su credibilidad", afirma Maria Ochman de NSZZ "Solidarność".

"Un médico no puede ser como un viajante de comercio"

Una opinión similar comparte Grażyna Cebula-Kubat , del Foro Sindical y presidenta del Sindicato Nacional de Médicos.

"La propuesta del Ministerio de Salud se leyó tan rápido que no hubo oportunidad de tomar notas ni solicitar detalles. Seguimos esperando los detalles por escrito. Esperamos que se revelen el jueves, ya que existen muchas ambigüedades en los medios de comunicación sobre los salarios de los médicos", afirma Cebula-Kubat.

He recibido numerosas cartas de médicos, incluso de algunos no afiliados a nuestro sindicato. Están indignados por los comentarios de la ministra Leszczyna, que los consideró vendedores ambulantes . Piden a todos que no se les meta en el mismo saco. Los que se saltan la vida son los que se saltan la vida, y yo también lo considero patológico. Pero que alguien trabaje bajo contrato no significa que no cuide al paciente desde el momento en que ingresa en el hospital hasta que le dan el alta», añade.

Este grupo profesional sería el más afectado por los cambios propuestos en el contrato de trabajo. Según datos de la Agencia para la Evaluación de Tecnologías Sanitarias y el Sistema de Tarifas , tres cuartas partes de los médicos trabajan con contratos civiles y una cuarta parte con contratos laborales . En otras profesiones del sistema público, esta proporción se invierte.

"Culpar al sector social por el elevado gasto en aumentos salariales es sumamente injusto"

Como recordatorio, durante la reunión de junio del presidium del equipo, el Ministerio de Salud presentó una propuesta para modificar el método de indexación anual del salario mínimo . Esta propuesta suponía:

• trasladar los aumentos del 1 de julio al 1 de enero para que coincidan con el calendario de elaboración del presupuesto del Estado, del Fondo Nacional de Salud y de las entidades sanitarias,
• sustituir el salario medio como base para el cálculo de los aumentos salariales por el índice de crecimiento salarial del sector presupuestario estatal o el índice de indexación de las pensiones.

Estas propuestas fueron rechazadas por el lado sindical.

La primera opción implicaría una congelación de la indexación durante seis meses, ya que la Oficina Central de Estadística publica los salarios promedio del año anterior en febrero. Esto significa que la base para calcular el salario mínimo no se referiría al año anterior, sino al anterior. La segunda opción también ralentizaría el ritmo de crecimiento salarial.

La ministra conocía el proyecto de ley desde el principio. Como diputada, votó a favor. Cuando asumió el cargo hace un año y medio, sabía cómo era. Culpar hoy al sector social por gastar millones de zlotys en aumentos salariales es sumamente injusto, afirma Maria Ochman.

En Solidaridad, siempre hemos defendido que la ley debe amparar a los empleados que trabajan en centros sanitarios con contratos laborales, no con contratos fijos. Esa era su filosofía. No aceptamos reducir el ritmo de crecimiento salarial para seguir dándole este dinero a los trabajadores con contrato. El aumento de personal de enfermería, auxiliares y celadores se detendrá, y los contratos seguirán aumentando, añade.

Nuestros interlocutores admiten que, aunque reciben detalles concretos por escrito la mañana anterior a la reunión, consideran que no es serio, porque "no es así como debe ser el diálogo, especialmente en un tema tan difícil como la remuneración".

"Esto debería haber sido una conversación, no una lectura sorpresa de un papel y el cierre de la reunión. Espero, por decirlo suavemente, que haya sido un descuido y que todo se aclare el jueves. Porque nos importa el diálogo", resume Tomasz Dybek, de la Alianza Panpolaca de Sindicatos.

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