Las normas han cambiado después de 20 años. El aumento es de 1722 PLN al mes. Hay más regulaciones nuevas.

De acuerdo con la normativa, el 1 de junio entraron en vigor dos leyes: sobre las condiciones de admisibilidad de la encomienda de trabajo a extranjeros en el territorio de la República de Polonia y sobre el mercado laboral y los servicios de empleo.

Esta última sustituyó a la Ley de Promoción del Empleo e Instituciones del Mercado Laboral, vigente desde hacía 20 años. El reglamento contempla una modernización integral de las instituciones del mercado laboral y la reforma se incluyó en el Plan Nacional de Recuperación.

El Ministerio de Familia, Trabajo y Política Social explica que:

• Se ha suprimido el vínculo entre una persona desempleada y la oficina de empleo de su lugar de residencia. Por lo tanto, una persona desempleada puede inscribirse en la oficina de empleo del distrito donde reside.
• La Ley también prevé la implantación de un nuevo sistema informático que permitirá la asistencia en línea y ofrecerá un mejor acceso a ofertas de empleo de buena calidad;
• La nueva normativa también permite, entre otras cosas: introducir la posibilidad de cofinanciar el empleo de jubilados; permitir a los agricultores registrarse en las oficinas de empleo; proporcionar asistencia prioritaria a los desempleados de familias numerosas y a los padres solteros;
• aumentar la eficacia y la disponibilidad del Fondo Nacional de Formación; introducir un préstamo educativo de hasta el 400% del salario medio;
• La ley suprime la prestación por desempleo del 80% de la prestación básica para las personas desempleadas que hayan tenido derecho a ella menos de 5 años. Estas personas recibirán la prestación al 100%: 1722 PLN durante los tres primeros meses y 1352,29 PLN durante los meses siguientes .

Nueva normativa en materia de extranjería

En el caso de la Ley de Empleo de Extranjeros, esta limita los abusos, agiliza los trámites, reduce los retrasos en los casos oficiales y garantiza la completa digitalización de los procedimientos. Este es también uno de los hitos previstos en la KPO.

Se introdujeron, entre otros:

• El/La starosta (jefe de distrito) podrá establecer una lista de profesiones y tipos de empleo para los cuales no se expedirán permisos de trabajo a extranjeros que deseen trabajar en un distrito determinado . Se prevé que la obligación de elaborar dicha lista surja en caso de un deterioro significativo del mercado laboral local, tras obtener una opinión favorable del consejo distrital del mercado laboral.

Al mismo tiempo, la Inspección Nacional de Trabajo recuerda que la nueva ley ha incorporado disposiciones que especifican las obligaciones de las entidades que encomienden trabajo a extranjeros. Estas incluyen la exigencia de que los extranjeros presenten un documento válido que autorice su estancia en Polonia antes de comenzar a trabajar y la conservación de una copia del mismo. Estas normas se han aclarado: la entidad que encomiende el trabajo también tendrá derecho a exigir a los extranjeros que presenten un permiso de residencia vigente durante el período de empleo.

• por regla general, el empleador también tendrá que conservar una copia de dicho documento durante todo el período de trabajo realizado por el extranjero y durante 2 años, contados a partir del final del año calendario en el que se terminó o expiró la relación jurídica que fue la base del empleo del extranjero.

Además, las oficinas distritales de empleo establecerán puntos de atención para extranjeros. El trámite de expedición de permisos de trabajo para extranjeros también será totalmente electrónico, desde la presentación de la solicitud hasta la recepción de la decisión.

• Se endurecerán las sanciones por el empleo ilegal de extranjeros. El incumplimiento de la normativa conllevará una multa de entre 3.000 y 50.000 PLN por cada empleo de este tipo.

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