1.893,41 PLN al mes del ZUS. Aún no están jubilados, pero ya no tienen que trabajar.

• La prestación por jubilación anticipada asciende actualmente a 1.893,41 PLN brutos al mes.
• Está disponible para mujeres de 55 años o más y para hombres de 60 años o más, pero es necesario cumplir numerosos requisitos.
• Se deben cumplir las condiciones generales y, al mismo tiempo, las condiciones relativas a los motivos de extinción de la relación de trabajo, la edad y la duración del servicio.

La Institución del Seguro Social (ZUS) aclara que se deben cumplir las condiciones comunes para la concesión de la prestación de prejubilación. A partir del 1 de marzo de 2025, la prestación asciende a 1.893,41 PLN brutos mensuales . Está disponible para mujeres mayores de 55 años y hombres mayores de 60 años.

El beneficio de prejubilación está disponible para una persona que:

• haya recibido prestaciones por desempleo durante al menos 180 días (este período será confirmado por la oficina de empleo con un certificado apropiado),
• todavía está registrado como desempleado (este hecho será confirmado por la oficina de empleo con un certificado apropiado),
• durante el período de percepción de las prestaciones por desempleo, la persona no se negó sin causa justificada a aceptar un empleo u otro trabajo remunerado (este hecho será confirmado por la oficina de empleo con un certificado correspondiente),
• presentó una solicitud de prestación por jubilación anticipada dentro de los 30 días siguientes a la fecha en que la oficina de empleo emitió un documento que confirmaba que había estado recibiendo prestaciones por desempleo durante 180 días.

Sin embargo, si mientras recibía el subsidio de desempleo el titular estuvo empleado en trabajos de intervención, obras públicas u otro empleo lucrativo y la realización de estos trabajos finalizó después de 180 días de haber recibido el subsidio, podrá presentar una solicitud de subsidio de prejubilación dentro de los 30 días siguientes a la terminación de dicho empleo.

Si se supera este plazo, el beneficiario recibirá una decisión denegando la prestación de prejubilación. No obstante, se podrá solicitar una prórroga. El ZUS podrá conceder esta solicitud en casos especialmente justificados.

Condiciones individuales para recibir la prestación

Al mismo tiempo, ZUS señala que para obtener el derecho a la prestación por prejubilación también deben cumplirse unas condiciones que dependen de los motivos de la finalización de la relación laboral, la edad y la antigüedad.

El derecho a la prestación por prejubilación se concederá tras cumplirse las condiciones comunes anteriores y, entre otras:

• hasta la fecha de terminación de la relación laboral o de la relación de servicios debido a la liquidación o insolvencia del empleador, en el sentido de las disposiciones sobre la protección de los créditos laborales en caso de insolvencia del empleador, con quien el derechohabiente haya trabajado durante al menos 6 meses, haya cumplido al menos 56 años de edad (en el caso de las mujeres) o 61 años de edad (en el caso de los hombres) y tenga el período requerido para tener derecho a una pensión de jubilación, de al menos 20 años para las mujeres y 25 años para los hombres,

o

• hasta la fecha de terminación de la relación laboral o de la relación de servicios por causas relacionadas con el lugar de trabajo en el que el titular del derecho estuvo empleado durante al menos 6 meses, haya cumplido al menos 55 años de edad (para las mujeres) y 60 años de edad (para los hombres) y tenga el período requerido para obtener una pensión de jubilación de al menos 30 años para las mujeres y 35 años para los hombres,

o

• hasta la fecha de terminación de la relación laboral por causas relacionadas con el centro de trabajo en el que el titular del derecho haya estado empleado durante al menos 6 meses, haya acreditado un período que le da derecho a pensión de al menos 35 años para las mujeres y 40 años para los hombres,

o

• hasta el 31 de diciembre del año anterior a la terminación de la relación laboral o de servicios por liquidación o insolvencia del empleador en el que el titular del derecho estuvo empleado durante al menos seis meses, demostró que el período que le dio derecho a pensión fue de al menos 34 años para las mujeres y 39 años para los hombres,

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• hasta la fecha de extinción de la relación laboral por causa imputable al empresario, el titular tenga un período que dé derecho a pensión de al menos 20 años para las mujeres y 25 años para los hombres, y acredite haber trabajado al menos 10 años a jornada completa en plantas que produzcan o hayan cesado la producción de productos que contengan amianto, y el titular haya trabajado en ellas en septiembre de 1997, y la extinción de la relación laboral con el último empresario se deba a causa imputable al empresario.

La ZUS explica que la relación laboral se termina por razones relacionadas con el lugar de trabajo en el sentido de la Ley de Promoción del Empleo e Instituciones del Mercado Laboral si:

• la terminación de la relación laboral se produjo por razones no relacionadas con los empleados, de conformidad con la Ley de 13 de marzo de 2003 sobre los principios especiales para la terminación de las relaciones laborales con los empleados por razones no relacionadas con los empleados, es decir: despidos colectivos o de conformidad con el Código del Trabajo, en el caso de terminación de la relación laboral o de la relación de servicio por estas razones en un empleador que empleaba a menos de 20 empleados, o
• la extinción de la relación laboral se produjo por quiebra, concurso de acreedores, liquidación o eliminación del puesto de trabajo del empresario por causas económicas, organizativas, de producción o tecnológicas, o
• la relación laboral se extinguió por muerte del empleador o como resultado de la transferencia del lugar de trabajo o de parte del mismo a otro empleador que no ofreció nuevas condiciones de trabajo y remuneración, o la relación laboral se terminó debido a un incumplimiento grave de las obligaciones fundamentales hacia el derechohabiente.

Si el empleador no ha proporcionado el motivo y la base legal para la terminación de la relación laboral, entonces, al considerar la solicitud de prestación por jubilación anticipada, ZUS llevará a cabo un procedimiento explicativo para determinar estas circunstancias.

Las personas que dirijan una empresa y hayan cesado sus operaciones por quiebra también pueden solicitar esta prestación. Deben cumplir ciertos requisitos de edad y contar con una cobertura de seguro suficiente. Quienes hayan recibido previamente una pensión por discapacidad también pueden solicitar esta prestación, siempre que cumplan las siguientes condiciones:

• la pensión debe haberse percibido de forma continua durante al menos cinco años;
• dentro de los 30 días siguientes a la pérdida de la pensión, la persona con derecho a ella deberá registrarse en la oficina de empleo como desempleado;
• Superar el plazo de registro de 30 días puede resultar en la denegación de la concesión del beneficio.

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