Intesa, acuerdo sobre un fondo de pensiones único para 130.000 empleados del banco: gestionará 10.000 millones

Protecciones para todos los 130 mil empleados involucrados y las mismas garantías individuales brindadas por los fondos originales. El acuerdo alcanzado por el grupo Intesa Sanpaolo y los sindicatos Fabi, First Cisl, Fisac ​​Cgil, Uilca y Unisin conducirá a la integración de los fondos de pensiones de Cariplo y el fondo de prestación definida en el fondo único del grupo Intesa Sanpaolo, sin ninguna penalización para los implicados. El acuerdo también prevé ofrecer opciones de capitalización voluntaria. La operación entrará en vigor el 1 de enero de 2026 para los trabajadores inscritos en el Fondo de Prestación Definida y el 1 de enero de 2027 para los inscritos en el Fondo Cariplo y supondrá la creación de una entidad con un patrimonio bajo gestión superior a los 10.000 millones de euros, el mayor fondo de pensiones corporativo de nuestro país.

«Hemos llegado a un acuerdo políticamente muy significativo - dice el coordinador de Fabi en el grupo Intesa Sanpaolo, Paolo Citterio -. Con este acuerdo continúa el trabajo de integración y simplificación del marco regulatorio en Intesa Sanpaolo. La creación de un fondo único de pensiones, obtenida tras más de un año de negociaciones con los sindicatos, ha salvaguardado las protecciones históricas de los afiliados a los distintos fondos de origen”.

Como recuerda Fedele Trotta, de First Cisl, se trata de «la culminación de un proceso que comenzó en 2015, con la fusión de los fondos de pensiones Intesa y Sanpaolo Imi. El acuerdo supone la creación de un fondo único, que incluirá tanto la gestión de aportación definida como la de prestación definida. Se trata de un paso fundamental que garantiza la homogeneidad, eficiencia y solidez del sistema de pensiones del Grupo. Sobre todo, se garantiza la máxima protección incluso para aquellos que ya están jubilados, gracias a un gran fondo, capaz de garantizar sostenibilidad, seguridad y transparencia a largo plazo”.