Una etiqueta que revela el futuro de los jóvenes

El pasado diciembre, ABP Talents - Le Grand Bain, empresa de selección y consultoría con sede en Niza, lanzó el Juego de Orientación, un test de orientación profesional divertido, gratuito y, sobre todo, rápido. En menos de un año, ha permitido a unos 40.000 jóvenes descubrir carreras profesionales adaptadas a su perfil y, sobre todo, los caminos que conducen a ellas. Esto es necesario porque, en Francia, el 83% de los estudiantes de secundaria están estresados ​​por el Parcoursup; el 16,7% de los jóvenes de entre 20 y 24 años son ninis (ni trabajan, ni estudian, ni se forman) y el coste de una mala orientación profesional se estima en casi 4.000 millones de euros al año. Este otoño, la empresa de selección de la Costa Azul, con una misión clara, va más allá al ofrecer "Révélateurs d'Avenir". "Es el siguiente paso lógico", explica su directora, Sophie Palacios. Esta vez dirigido a los profesionales, Révélateurs d'Avenir pretende ser una etiqueta de RSE que tiende puentes entre los jóvenes y las empresas.

El objetivo es transformarlos de simples reclutadores en referentes para jóvenes de entre 15 y 26 años, mostrando la realidad de las profesiones, plasmada en testimonios reales, y creando contactos iniciales útiles en el momento decisivo. «Cuando se comprometen con nuestro sello», insiste Sophie Palacios, «no se trata solo de participar en el descubrimiento de las profesiones. Contribuyen a la igualdad de oportunidades. Aportan su granito de arena y construyen la sociedad del mañana basándose en la creatividad de los jóvenes, su entusiasmo y su capacidad de pensar de forma innovadora». Otra ventaja es que el sello Révélateurs d'Avenir es un motor de transformación social, que puede utilizarse en iniciativas de RSE, comunicación de RR. HH., etc.

Además de desarrollar su imagen de empresa con la nueva generación, las empresas se benefician del apoyo en la toma de decisiones de RR. HH. gracias a la experiencia de ABP Talents en análisis de personalidad para maximizar la integración exitosa de becarios y otros estudiantes en prácticas. Se benefician de una forma indirecta de captación e invierten en su capital humano. En función de su nivel de compromiso (desde 67 € sin IVA hasta 375 € sin IVA al mes), las empresas miembro aparecen en las descripciones de puestos, incluyendo un vídeo inmersivo que destaca sus fortalezas y valores, las acciones y misiones concretas del puesto presentado, y un enlace a la página de contratación. También pueden beneficiarse del apoyo de RR. HH., incluyendo tests de eneagrama. «Seguiremos desarrollando Orientation Game, añadiendo profesiones emergentes a las 300 ya disponibles para satisfacer las necesidades de las empresas», subraya Sophie Palacios. Y concluye: «Un joven bien orientado hoy es un empleado comprometido mañana».